Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
5/5
Votre entreprise envisage-t-elle de se développer en Bolivie ? La création d’une entité afin de gérer vos activités au sein d’un nouveau pays est un processus fastidieux, qui nécessite de gros capitaux et qui s’avère généralement inefficace. Une approche plus innovante consiste à recourir aux services d’une société de portage salarial en Bolivie comme INS Global.
Les services proposés par une société de portage salarial vous permettent d’externaliser les tâches complexes et fastidieuses, telles que le recrutement, l’intégration des salariés et la gestion de la paie au sein d’un pays étranger. Pour ce faire, nous recrutons vos collaborateurs en votre nom et nous agissons en tant que leur employeur légal en Bolivie. Nous prenons en charge l’ensemble des tâches RH obligatoires et nous éliminons les problématiques liées aux obligations patronales dans le cadre d’un système réglementaire peu familier. Ainsi, vous pouvez vous focaliser davantage sur les tâches productives pendant que nous veillons à ce que vos contrats et vos opérations soient conformes à la législation locale en matière de fiscalité et d’emploi.
Grâce à plus de 15 ans d’expérience dans le domaine du portage salarial international dans plus de 100 pays à travers le monde, INS Global peut vous aider à pénétrer le marché bolivien sans difficulté. Nos experts en mobilité internationale peuvent vous aider à éviter les contraintes bureaucratiques et les pièges liés au non-respect de la conformité fiscale et des exigences du droit du travail à l’étranger.
Par conséquent, vous pouvez démarrer vos activités en Bolivie en 48 heures seulement. Le recours aux services d’une société de portage salarial est le moyen idéal de développer votre activité rapidement tout en demeurant en sécurité grâce à une expertise professionnelle en matière d’expansion.
Nous maîtrisons parfaitement les procédures juridiques et administratives locales ce qui nous permet d’assurer la conformité réglementaire de votre entreprise et de vous éviter les amendes et les pénalités coûteuses.
La constitution d’une société au sein d’un nouveau marché nécessite généralement entre 4 et 12 mois. En revanche, le recours à une société de portage salarial en Bolivie vous permet de réduire les délais et les dépenses.
Nous sommes parfaitement conscients de l’importance de respecter la mission et les valeurs fondamentales de votre organisation au cours de votre développement. L’expertise du marché local vous aide à appréhender la meilleure façon d’intégrer les nouveaux membres de votre équipe ou de présenter vos idées à un nouveau public.
Les entreprises qui ne disposent pas du budget ou du personnel nécessaire pour gérer les opérations RH relatives à leurs collaborateurs travaillant à l’étranger peuvent faire appel à une société de portage salarial qui mettra à leur disposition tous les services requis afin de les aider à fonctionner de manière efficace.
Une société de portage salarial internationale comme INS Global peut répondre à vos besoins en matière d’externalisation RH ou d’expansion dans une centaine de pays simultanément.
La constitution d’une société à l’étranger est une voie souvent empruntée dans le cadre du développement international. Cependant, ce processus est parsemé d’épreuves et de difficultés. Par exemple, il se peut que vous ne soyez pas familiarisé avec les lois locales relatives aux contrats de travail, au temps de travail et à la fiscalité. Ce manque d’expertise locale peut entraîner des retards importants ou des erreurs potentiellement graves.
En revanche, une société de portage salarial locale et expérimentée appréhende parfaitement les nuances culturelles et peut vous aider à accomplir les tâches suivantes :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Voici comment la société de portage salarial d’INS Global gère le recrutement et la mutation de vos collaborateurs :
Une société de portage salarial présente de nombreuses similitudes avec un employeur de référence. En revanche, la manière dont les services de portage salarial sont assurés en Bolivie diffère considérablement de celle proposée par un employeur de référence comme le souligne le tableau suivant :
| Société de Portage Salarial | Employeur de Référence |
| Une société de portage salarial offre aux salariés travaillant pour le compte d’autres entreprises des services RH (gestion de la paie, fiscalité, gestion de la conformité réglementaire, etc.). | Un employeur de référence devient l’employeur légal et recrute officiellement des salariés pour le compte d’autres entreprises tout en prenant en charge l’ensemble des tâches liées à la gestion RH. |
| Une société de portage salarial partage certaines responsabilités liées à l’emploi avec l’entreprise cliente. | Un employeur de référence assume les responsabilités liées au recrutement et à l’emploi des travailleurs. |
| Le contrat de travail est généralement conclu entre l’entreprise cliente et le salarié. |
Le contrat de travail est conclu entre l’employeur de référence et le salarié, sous la direction de l’entreprise cliente. |
Le droit du travail bolivien exige que le contrat de travail soit rédigé en espagnol et enregistré auprès du Bureau du Travail avant d’établir une relation d’emploi. En outre, les entreprises qui disposent d’une entité enregistrée au sein du pays sont tenues d’employer une main-d’œuvre composée de 85% minimum des ressortissants boliviens.
La loi exige que l’employeur et le salarié respectent le même préavis écrit en cas de licenciement ou de démission. La durée du préavis dépend de l’ancienneté du salarié comme indiqué ci-dessous :
| Ancienneté | Durée du Préavis |
| <3 mois | 3 jours |
| 3 mois – 1 an | 1 mois |
| > 1 an | 2 mois |
En outre, la législation bolivienne prévoit des indemnités de départ en cas de licenciement à l’initiative de l’employeur ou de démission à l’initiative du salarié, en fonction du motif de rupture du contrat, de l’ancienneté du salarié et de sa rémunération.
La durée hebdomadaire de travail pour les salariés à temps plein est fixée à 48 heures. Quelle que soit la durée quotidienne de travail, les salariés doivent bénéficier d’un temps de pause obligatoire d’une durée de 2 heures après l’accomplissement de 5 heures maximum de travail continu. Les travailleurs de nuit ont droit à une pause lorsque le temps de travail atteint 3.5 heures consécutives.
La Bolivie dispose d’un salaire minimum fixe, révisé et ajusté périodiquement afin de refléter l’évolution du coût de la vie. En 2023, le montant du Smic est de 2 250 BOB/mois, soit 327 USD/mois.
L’autorité chargée de l’inspection du travail autorise les heures supplémentaires dans la limite de deux heures par jour. Les salariés amenés à effectuer des heures supplémentaires bénéficient d’une majoration de salaire. Le taux de cette majoration est fixé à 200% de la rémunération brute.
Certains congés payés obligatoires sont reconnus et observés par les entreprises et les organisations dans l’ensemble du pays. Il s’agit notamment de :
Il existe également des congés facultatifs qui peuvent varier en fonction des régions ou qui concernent uniquement certains secteurs ou industries. Ces jours fériés facultatifs sont également soumis aux conventions collectives.
Les salariés amenés à travailler un jour férié obligatoire ont droit au double de leur salaire journalier de base. En revanche, la loi n’exige pas explicitement une rémunération plus favorable pour le travail effectué lors de jours fériés facultatifs.
En Bolivie, les salariés peuvent bénéficier d’un congé annuel rémunéré en fonction de leur ancienneté et du nombre de jours travaillés. La durée du congé annuel augmente en fonction de l’ancienneté comme indiqué ci-dessous :
| Ancienneté | Congé Annuel |
| 1 – 5 ans | 15 jours ouvrables |
| 5 – 10 ans | 20 jours ouvrables |
| > 10 ans | 30 jours ouvrables |
Un salarié doit obligatoirement soumettre un certificat médical afin de pouvoir bénéficier d’un arrêt maladie. Les salariés ont droit annuellement à 5 jours d’arrêt de travail rémunéré en cas de maladie.
Les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 90 jours répartis en 45 jours de congé prénatal et 45 jours de congé postnatal. Les mères actives doivent obligatoirement bénéficier de 2 pauses d’une durée de 30 minutes chacune au cours de leur journée de travail afin d’allaiter leur enfant. Ces pauses s’ajoutent aux pauses repas ou aux jours de repos classiques.
La législation du travail actuelle ne prévoit aucune disposition spécifique visant à instaurer un congé de paternité obligatoire. Cependant, certains employeurs offrent le congé de paternité en tant qu’avantage supplémentaire.
Les bénéfices nets sont généralement soumis à l’impôt sur les sociétés à un taux de 25%. En revanche, certains secteurs ou régions peuvent bénéficier de taux d’imposition et d’incitations spécifiques.
En Bolivie, l’impôt sur le revenu des personnes physiques est progressif. Le taux d’imposition varie entre 13% et 25%.
En Bolivie, les résidents fiscaux étrangers sont soumis aux mêmes taux d’imposition et aux mêmes réglementations que les ressortissants boliviens.
En Bolivie, les employeurs sont tenus de gérer l’ensemble des charges fiscales et les cotisations de sécurité sociale pour le compte de leurs collaborateurs, y compris les prélèvements à la source. Le taux des contributions patronales versées au fonds de sécurité sociale du salarié est fixé à 14.71% du salaire mensuel perçu par l’employé (le taux des contributions salariales est fixé à 12.71%).
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.
Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.
En Bolivie, une société de portage salarial est une entité ou une organisation qui assume les responsabilités juridiques et administratives d’un employeur. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale afin de recruter ses collaborateurs soit déléguer cette tâche à une société de portage salarial. La Bolivie exige le respect total de la législation du travail locale. Le recours à INS Global en tant que société de portage salarial permet de réduire les délais et d’assurer la conformité.
Les sociétés de portage salarial peuvent assumer un ensemble de responsabilités patronales qui varient en fonction des pays. Ces responsabilités englobent les tâches liées à la gestion du personnel telles que :
Une société de portage salarial a généralement besoin d’un mois pour pouvoir prendre en charge un salarié porté à l’étranger. En revanche, la constitution d’une nouvelle filiale afin de pouvoir recruter du personnel nécessite entre 4 et 12 mois.
Oui. Le recours à une société de portage salarial est un moyen fiable et légal de recruter ou de muter des salariés en Bolivie à long terme ou le temps de mettre en place une structure locale.
INS Global ne fixe pas un nombre minimal ou maximal de salariés. Vous pouvez gérer le nombre de travailleurs dont vous avez besoin afin de répondre aux exigences de votre stratégie de développement.
Absolument. Nos experts en recrutement disposent d’un accès aux ressources professionnelles en ligne et hors ligne en matière de recrutement et appréhendent parfaitement les benchmarks locaux et les bonnes pratiques.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
DOWNLOAD THE PDF
