INS Global est le partenaire international idéal grâce auquel vous pouvez pénétrer le marché costaricain de manière rapide et sécurisée et de contourner les complexités administratives en toute légalité. INS Global offre aux entreprises souhaitant conquérir de nouveaux marchés étrangers des solutions de portage salarial international et d’employeur de référence dans plus de 160 pays à travers le monde.
Pour les entreprises souhaitant développer leur activité de manière rapide, sécurisée et rentable, une société de portage salarial, tel qu’un employeur de référence, est le moyen idéal d’accéder à l’expertise en matière de mobilité internationale. La société de portage salarial d’INS Global au Costa Rica permet aux entreprises de recruter de nouveaux collaborateurs au sein du pays et d’assurer la gestion RH en deux jours seulement.
Un employeur de référence agit en tant qu’employeur ce qui vous permet d’externaliser l’ensemble des obligations complexes d’un employeur. Cette solution est particulièrement utile pour les entreprises qui cherchent à étendre leurs services à l’échelle mondiale de façon sécurisée et rentable. La solution d’employeur de référence d’INS Global au Costa Rica permet aux entreprises de lancer leur stratégie de développement à l’international au moins de 48 heures.
Une société de portage salarial dispose de spécialistes qui vous aideront à éviter les erreurs et veilleront à ce que votre entreprise et vos salariés respectent l’ensemble des aspects relatifs à la législation du travail locale
La constitution d’une société est un processus qui nécessite plusieurs mois voire un an avant de pouvoir être complètement opérationnel. Le recours à une société de portage salarial vous permet d’économiser des milliers d’euros et de lancer votre activité en quelques jours seulement
En confiant la gestion de l’ensemble des aspects liés au recrutement, à la paie et aux ressources humaines à une société de portage salarial, vous pouvez vous concentrer davantage sur les objectifs de votre entreprise et sa croissance sur le marché
En contrepartie d’une commission mensuelle unique versée à votre société de portage salarial, vous pouvez réduire considérablement les délais et pénétrer votre marché visé en une fraction du temps
Au lieu de faire appel à différentes équipes et à différents départements RH, vous pouvez répondre à tous vos besoins de manière rapide et sécurisée en vous adressant à un seul point de contact
Se lancer au sein de nouveaux marchés grâce à la constitution de société est loin d’être un processus simple. Même les erreurs les plus minimes peuvent entraîner des pénalités et des frais élevés. Recourir aux services d’une société de portage salarial ou d’un employeur de référence vous permet d’éliminer les risques importants et d’assurer une sécurité juridique complète.
Une société de portage salarial :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Recourir aux services d’INS Global est une bonne alternative pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre son marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Une société de portage salarial et un employeur de référence sont souvent mentionnés conjointement. En revanche, leur mode de fonctionnement et les services qu’ils proposent sont loin d’être identiques. Afin de choisir l’option la plus adaptée à vos besoins, il est important de bien appréhender les similitudes et les différences entre ces deux solutions.
INS Global propose des solutions de portage salarial et d’employeur de référence au Costa Rica afin de vous permettre de bénéficier des meilleurs services possibles.
Les contrats de travail écrits doivent impérativement être rédigés en espagnol. Ils doivent également spécifier l’ensemble des détails relatifs aux droits, aux avantages et à la rémunération du salarié.
Le montant du salaire doit être précisé en colón costaricien et non pas en devise étrangère. Les contrats oraux sont autorisés dans le cadre du travail temporaire dont la durée maximale est fixée à 90 jours.
La période d’essai est généralement de 3 mois.
La durée maximale du travail est fixée à 48 heures par semaine. Toute heure travaillée entre 19 heures et 5 heures est considérée comme une heure de nuit. Le travail de nuit ne peut en aucun cas excéder 6 heures par jour et 36 heures par semaine. Un planning mixte comprenant à la fois des heures de jour et des heures de nuit est considéré comme du travail de nuit si le travail accompli au-delà de 19 heures dure plus de trois heures. La durée maximale du travail mixte et du travail de nuit est limitée à 42 heures par semaine.
Le taux de majoration horaire des heures supplémentaires est fixé à 50% du salaire de base. Le salarié ne doit en cas effectuer plus de 4 heures supplémentaires par jour.
Tous les salariés ont droit à une prime de Noël dont le montant est égal à un mois de salaire. Cette prime doit être versée entre le 1er et le 20 décembre.
Le Costa Rica compte 9 jours fériés. Les salariés amenés à travailler un jour férié ont droit à une majoration de salaire de 100%.
Les salariés ayant accompli au moins 50 semaines de travail effectif chez le même employeur ont droit à un congé payé d’une durée de 15 jours. Les salariés sont autorisés à diviser leurs jours de congé payé en deux. Les congés non pris peuvent être reportés à l’année suivante seulement si la charge de travail du salarié l’a empêché de prendre ses congés.
Les salariés ayant versé des cotisations à la sécurité sociale jusqu’au dernier mois précédent leur maladie ont droit à 365 jours d’arrêt maladie. Le salarié bénéficie d’un maintien de salaire intégral pendant les 3 premiers jours de son arrêt maladie financé, à parts égales, par l’employeur et l’État. À partir du 4ème jour de l’arrêt maladie, le salarié percevra une indemnité égale à 60% de son salaire de base pris en charge par l’État.
Les femmes enceintes ont droit à un congé prénatal d’une durée d’un mois et d’un congé postnatal d’une durée de 3 mois durant lesquels elles percevront 100% de leur rémunération dont la moitié est versée par leur employeur et l’autre moitié par l’État.
À partir de 2022, les pères bénéficieront de deux jours de congé de paternité par semaine pendant les quatre semaines suivant la naissance de l’enfant. Les nouvelles lois permettent également aux mères de bénéficier d’une heure de congé payé par jour pour allaiter leurs enfants.
Les pères et les mères adoptifs bénéficient conjointement de trois mois de congé payé après le placement de l’enfant adoptif. Ce congé rémunéré est soumis aux mêmes règles que le congé de maternité payé.
À partir de 2022, l’impôt sur les sociétés appliqué aux entreprises dont le revenu annuel brut est supérieur à 112 070 000 CRC est fixé à 30%. Les entreprises dont le revenu annuel brut est inférieur à ce montant sont soumises à un taux d’imposition moins élevé.
Le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques est compris entre 10 et 25% pour les revenus annuels supérieurs à 3,8 millions colón.
Les employeurs et les salariés sont tenus de payer des cotisations de sécurité sociale dont le taux s’élève à 10.5% pour les employés. Le taux de la part patronale varie entre 26.5% et 34.5%.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.
Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.
Un employeur de référence est une structure légale juridiquement responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.
Les obligations d’un employeur de référence peuvent varier en fonction des pays. Elles comprennent généralement l’ensemble des responsabilités liées à la gestion du personnel : contrats de travail, gestion de la paie, gestion des charges fiscales et sociales, déclaration des dépenses, procédures d’embauche et de licenciement, etc.
Une société de portage salarial a généralement besoin d’un mois pour pouvoir prendre en charge un salarié porté à l’étranger. En revanche, le recours à la constitution d’une société afin de pouvoir recruter du personnel nécessite entre 4 et 12 mois.
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