Connue pour son niveau de vie élevé, la Finlande a également un niveau d’alphabétisation élevé, offrant une main-d’œuvre qualifiée aux employeurs. Cela peut créer un problème pour les employeurs de la région qui sont mis en concurrence pour les meilleurs talents.
Même avec une équipe spécialement dédiée, le recrutement de salariés locaux peut souvent être un défi. Avec une vaste expérience du recrutement dans le monde entier, nos équipes de spécialistes chez INS Global peuvent vous accompagner dans vos projets de recherche des meilleurs talents.
Que vous recherchiez des collaborateurs pour mener à bien un projet ponctuel ou que vous souhaitiez trouver les membres d’une équipe à long terme, nous pouvons prendre en charge tous vos besoins d’externalisation du processus de recrutement en Finlande.
PAS À PAS
1
Avant
2
Pendant
3
Embauche
Un profil est construit sur la base des exigences du poste et des informations fournies sur les caractéristiques idéales d’un candidat.
Une fois que votre entreprise a sélectionné un candidat, nous passons à l’étape de l’embauche et d’intégration. Nous vous apportons des conseils pour établir l’offre d’emploi et le contrat.
Des services supplémentaires tels que la gestion de la paie et la gestion des sous-traitants peuvent alors contribuer à améliorer la structure de votre entreprise.
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Avant
Un profil est construit sur la base des exigences du poste et des informations fournies sur les caractéristiques idéales d’un candidat.
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Embauche
Une fois que votre entreprise a sélectionné un candidat, nous passons à l’étape de l’embauche et d’intégration. Nous vous apportons des conseils pour établir l’offre d’emploi et le contrat.
Des services supplémentaires tels que la gestion de la paie et la gestion des sous-traitants peuvent alors contribuer à améliorer la structure de votre entreprise.
Le recrutement en interne et les ressources utilisées pour trouver des candidats représentent un coût financier et opérationnel importants. En externalisant cette recherche, vous économisez ainsi les coûts humains et les ressources utilisées pour maintenir votre standard de recrutement. Vous gagnez également du temps, et pouvez ainsi consacrer votre activité sur le succès de votre entreprise.
L’externalisation des ressources humaines signifie de réduire les risques en évitant la contrainte de conformité aux réglementations locales. Le règlement des prestations de recherche du candidat idéal n’est effectué qu’au terme du recrutement, ce qui signifie que vous ne perdrez pas de temps à chercher en vain.
Vous pouvez organiser votre temps pour vous concentrer sur les missions les plus importantes tandis que votre partenaire d’externalisation vous accompagne pour trouver les talents les plus qualifiés en Finlande.
Accepter d’externaliser vos activités vous permet d’accéder aux compétences et aux capacités qui impliqueraient classiquement une équipe dédiée. Cela signifie que vous économisez les coûts de gestion d’une équipe mais également que votre personnel a la possibilité de se concentrer sur ses objectifs principaux.
Nous pouvons trouver les meilleurs talents en Finlande grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Chimiques
Immobilier
Construction
La Vie Scientifique
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatial
Concevoir
Nourriture et Boisson
Biotechnologie
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
La Vie Scientifique
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Pour les employeurs, il existe un certain nombre de plateformes locales populaires en Finlande pour rechercher des emplois. Parmi les plateformes de recrutement les plus utilisées en Finlande figurent Duuntori et Monster Finland.
Il existe certaines limites à l’utilité de ces plateformes pour les employeurs étrangers. Il est encore difficile d’entrer en contact avec des candidats passifs, les barrières linguistiques étant importantes et certains ne sont pas inscrites sur ces plateformes. Faire appel à un recruteur reste un choix privilégié car il dispose d’une connaissance du marché de l’emploi local et a une présence plus établie.
Si votre entreprise envisage de recruter du personnel ou de recourir aux services de portage salarial international en Finlande, INS Global est l’un des fournisseurs de services le mieux établi. Nous offrons une gamme de solutions pour répondre aux besoins de votre entreprise dans ce pays.
Avec une présence dans plus de 80 pays et une large gamme de services, nous pouvons vous aider à débuter vos activités immédiatement en Finlande tout en tirant le meilleur parti de nos conseils d’experts en matière de développement international. Contactez notre équipe de spécialistes du recrutement dès aujourd’hui pour en savoir plus.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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