RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN FINLANDIA |

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN FINLANDIA

Recluta Localmente, Trabaja Globalmente

Conocida por sus altos estándares de vida, Finlandia también tiene un alto nivel de alfabetización, ofreciendo mano de obra cualificada para las empresas de la región. Esto puede crear un problema para las organizaciones que compiten por el talento ideal.  Incluso con personal de reclutamiento dedicado a tiempo completo, la contratación de trabajadores locales a menudo puede ser un desafío. Con una amplia experiencia en la contratación de empleados en todo el mundo, nuestros especialistas en reclutamiento y selección de personal de INS Global pueden ayudarte cuando busques contratar al talento local más capacitado disponible.  Ya sea que estés buscando empleados para completar un proyecto o convertirlos en miembros de un equipo a largo plazo, podemos encargarnos de todas tus necesidades de Recruitment Process Outsourcing (RPO) en Finlandia. 

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN FINLANDIA - Sumario

PASO A PASO

¿Cómo funciona nuestra estrategia de Reclutamiento de Personal en Finlandia?

1

Antes

2

Durante

3

Contratación

Construimos un perfil basado en los requisitos del puesto y la información proporcionada sobre las características ideales de un candidato adecuado. 
Luego buscamos en función de los requisitos, utilizando múltiples canales y redes para llegar a todas las potenciales opciones. A continuación, se preselecciona a los candidatos adecuados para las entrevistas con tu equipo.  Brindamos apoyo adicional durante todo el proceso de la entrevista para garantizar que tomes las decisiones más acertadas. 
Una vez que tu empresa ha seleccionado un candidato, procedemos a la etapa de contratación e incorporación. Aquí, podemos brindarte más apoyo ayudándote a crear una oferta de trabajo y un contrato.  Los servicios adicionales, como la gestión de nóminas y la gestión de contratistas, pueden ayudar a mejorar aún más la estructura de tu empresa. 

1

Antes

Construimos un perfil basado en los requisitos del puesto y la información proporcionada sobre las características ideales de un candidato adecuado. 

2

Durante

Luego buscamos en función de los requisitos, utilizando múltiples canales y redes para llegar a todas las potenciales opciones. A continuación, se preselecciona a los candidatos adecuados para las entrevistas con tu equipo.  Brindamos apoyo adicional durante todo el proceso de la entrevista para garantizar que tomes las decisiones más acertadas. 

3

Contratación

Una vez que tu empresa ha seleccionado un candidato, procedemos a la etapa de contratación e incorporación. Aquí, podemos brindarte más apoyo ayudándote a crear una oferta de trabajo y un contrato.  Los servicios adicionales, como la gestión de nóminas y la gestión de contratistas, pueden ayudar a mejorar aún más la estructura de tu empresa. 

Principales ventajas del Recruitment Process Outsourcing

Ahorro en costes y recursos

Los costes de contratar personal internamente y los recursos utilizados para encontrar candidatos podrían ejercer una presión financiera y operativa sobre el negocio. Al externalizar esta función, tu empresa ahorra en los costes necesarios para el reclutamiento de personal y en los recursos utilizados para mantener los protocolos. También ahorras tiempo, lo que significa que puedes concentrarte en otras áreas comerciales que son más críticas para tu éxito. 

Riesgo reducido

La externalización de personal reduce los riesgos de operar sin el pleno cumplimiento de las regulaciones locales. Además, solo tendrás que pagar una vez que contrates a un candidato, lo que significa que no perderás tiempo buscando sin éxito. 

Alcance más amplio

Asociarte con INS Global le brinda a tu empresa acceso inmediato a una gama más amplia de posibles candidatos a los que quizás no hayas tenido acceso antes. Los reclutadores a menudo también atraen a candidatos que buscan ofertas de trabajo, y se acercan a candidatos pasivos que pueden ser aptos para el puesto. 

Priorizar el crecimiento

Puedes organizar tu tiempo para concentrarte en las partes operativas más importantes de tu negocio mientras nosotros te ayudamos a encontrar el talento más cualificado disponible en Finlandia. 

Optimiza tu estructura organizativa

Asociarse con una Consultora de Recursos Humanos como INS Global te permite acceder a las habilidades y capacidades que normalmente requeriría todo un equipo o departamento. Esto significa que no solo ahorras en los costes necesarios para administrar un equipo, sino que tu personal actual también puede concentrarse en otras tareas requeridas. 

INS Global Posee un Equipo de Expertos en Cada Sector

Podemos encontrar el mejor talento en Finlandia gracias a nuestros expertos con conocimiento en más de 20 industrias.

Software e IT

Importaciones y Exportaciones

Ingeniería

Químicos

Bienes Inmuebles

Construcción

Vida Científica

Energía y Sostenibilidad

Medios de Comunicación y Entretenimiento

Aeroespacio

Diseño

Alimentos y Bebidas

Biotechnología

Moda

Organizaciones Sin Ánimo de Lucro

Software e IT

Construcción

Importaciones y Exportaciones

Vida Científica

Ingeniería

Energía y Sostenibilidad

Químicos

Medios de Comunicación y Entretenimiento

Diseño

Organizaciones Sin Ánimo de Lucro

Alimentos y Bebidas

Bienes Inmuebles

Biotechnología

Comercio Online

Moda

Aeroespacio

testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately. 

5/5

Fuentes de Reclutamiento de personal en Finlandia

Para las empresas, hay una serie de plataformas locales populares disponibles en Finlandia para buscar trabajo. Algunas de las plataformas de reclutamiento de personal más utilizadas en Finlandia incluyen Duuntori y Monster Finland. Existen algunas limitaciones a la utilidad de estas plataformas para empresas extranjeras.  Todavía es difícil acercarse a candidatos pasivos, las barreras del idioma son altas y es posible que muchos otros candidatos potenciales no sean miembros de la plataforma. El uso de un reclutador sigue siendo una opción preferida, ya que a menudo tienen una mejor comprensión del mercado laboral local y tienen un alcance más amplio. 

INS Global en Finlandia

Si tu empresa está considerando contratar personal o utilizar un servicio EOR global en Finlandia, INS Global es una de las mejores Consultoras de Recursos Humanos que ofrece una gama de soluciones para satisfacer tus necesidades comerciales en el país.  Con presencia en más de 80 países y una amplia gama de servicios, podemos ayudarte a comenzar en Finlandia de inmediato mientras aprovechas al máximo nuestra guía de expansión global. Ponte en contacto con nuestro equipo de especialistas en reclutamiento de personal hoy para obtener más información. 

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FAQs

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.