Nos services de recrutement sont complets et adaptés à chaque demande. Nous avons à cœur de vous aider à trouver les salariés les plus talentueux disponibles lors de votre développement en Grèce..
Notre département juridique dispose des connaissances nécessaires des réglementations locales et des processus d’embauche en Grèce, des bonnes pratiques actualisées aux référentiels de salaire.
Nous allons au-delà d’une recherche rapide sur les plateformes de recrutement classiques. Nos experts travailleront en étroite collaboration avec vous tout au long du processus pour vous aider à trouver les meilleurs candidats dans le monde.
PAS À PAS
1
Avant
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Pendant
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Embauche
Tout d’abord, un de nos consultants vous rencontrera pour discuter des besoins spécifiques à votre entreprise.
Nos spécialistes du recrutement sélectionneront des milliers de candidats potentiels pour rencontrer les meilleurs talents en Grèce.
Une fois que nous vous avons sélectionné les candidats appropriés, nous nous assurons que vous et vos nouveaux employés démarriez votre relation professionnelle sur une note positive.
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Avant
Tout d’abord, un de nos consultants vous rencontrera pour discuter des besoins spécifiques à votre entreprise.
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Pendant
Nos spécialistes du recrutement sélectionneront des milliers de candidats potentiels pour rencontrer les meilleurs talents en Grèce.
Notre équipe fournira un soutien continu lors des entretiens, en mettant à votre disposition nos connaissances et notre expertise locale.
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Embauche
Une fois que nous vous avons sélectionné les candidats appropriés, nous nous assurons que vous et vos nouveaux employés démarriez votre relation professionnelle sur une note positive.
Nous vous vous accompagner dans l’externalisation des ressources humaines telle que l’externalisation de la paie, la gestion et les solutions de portage salarial international.
Limitez les dépenses et économisez votre énergie en laissant nos experts assurer le processus de recrutement, en trouvant les meilleurs talents dans plus de 80 pays.
Nos stratégies et nos outils innovants vous permettent d’économiser jusqu’à 25% de temps comparé aux méthodes de recrutement traditionnelles.
Évitez les frais et les pénalités en laissant à nos experts juridiques le soin de s’assurer que votre entreprise respecte les réglementations locales.
Grâce à notre système personnalisé et à nos techniques éprouvées, nous pouvons trouver les meilleurs candidats dans les plus brefs délais.
Nos experts en recrutement ne recherchent pas seulement des employés qui correspondent à vos exigences. Ils s’assurent également que les candidats correspondent aux valeurs et aux objectifs de votre entreprise.
L’externalisation du processus de recrutement réduit les coûts liés à la gestion du personnel et aux frais généraux induits par les méthodes de recrutement traditionnelles en fournissant un point de contact unique pour gérer tous vos besoins en matière de gestion des ressources humaines.
Nous pouvons trouver les meilleurs talents en Chine grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Chimiques
Immobilier
Construction
La Vie Scientifique
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatial
Concevoir
Nourriture et Boisson
Biotechnologie
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
La Vie Scientifique
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Il existe un certain nombre de sites en langue anglaise spécifiquement destinés au recrutement en Grèce, tels que jobs-greece et randstad.gr, ou des sites en grec tels que kariera.gr et skywalker.gr.
D’autres sites de recrutement internationaux populaires comme Stepstone et Glassdoor disposent de pages dédiées à la Grèce.
Il peut être difficile de savoir quel site utiliser et comment analyser des milliers de candidatures pour trouver le meilleur candidat. Avec l’équipe de consultation en recrutement d’INS Global, vous pouvez obtenir les meilleurs résultats des plateformes de recrutement en ligne et hors ligne.
Recruter les salariés les plus adaptés à votre entreprise peut être un processus long et délicat, même lorsque vous vous trouvez dans votre pays d’origine. Les défis du recrutement international ont tendance à être d’autant plus complexes. Il est indispensable de disposer des connaissances et d’une expérience locale pour les relever.
C’est là que les années d’expertise d’INS Global entrent en jeu. Notre équipe intelligente et professionnelle est bien équipée pour gérer tout ce dont vous avez besoin pour vous installer dans plus de 80 pays. Après nous avoir contactés aujourd’hui, vous serez en contact avec un consultant dédié, du premier rendez-vous, à la mise en place de services complémentaires tels que le portage salarial et les services de paie en Grèce.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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