Se développer sur un nouveau marché comme Hong Kong tout en embauchant des talents locaux peut être un processus lourd.
INS Global fournit des services d’externalisation de la paie dans le monde entier, permettant à chaque salarié de nos clients d’être rémunéré conformément aux réglementations fiscales et d’assurance locale, souvent complexes.
Nos services offrent la sécurité de la conformité et rationalisent les pratiques commerciales.
Vous souhaitez constituer votre équipe à Hong Kong dès AUJOURD’HUI ?
Vous pouvez vous concentrer sur l’accomplissement de vos objectifs pendant que nous gérons les ressources humaines. Nous garantissons le versement effectif et régulier des salaires, en conformité avec les règles fiscales applicables.
L’équipe d’experts locaux d’INS Global met à votre disposition plus de 15 ans d’expérience pour garantir la conformité de votre société avec chaque aspect des règles applicables en matière de gestion de la paie à Hong Kong
En travaillant avec un partenaire qui assure vos besoin en gestion de la paie, économisez du temps et réduisez vos coûts
Vos salariés recevront les paiements mensuellement, à date fixe
En fournissant des services d’externalisation de la paie et de gestion des sous-traitants, une société de portage salarial assure la gestion des ressources humaines pour vous permettre de focaliser votre activité sur votre développement sur un nouveau marché
Un accord de portage salarial prend en charge tous les aspects des services de ressources humaines, concentrés auprès d’un seul intermédiaire
Pour une entreprise étrangère à Hong Kong, s’assurer que les salariés sont payés de manière conforme et dans les délais peut être un processus coûteux et exigeant.
INS Global travaille avec vous, en simplifiant les procédures de paie grâce à un accord unique de portage salarial à Hong Kong.
Nous pouvons agir en tant que votre intermédiaire de portage salarial à Hong Kong et assurer toutes les fonctions de paie nécessaires via notre entité locale.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
“Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.”
Les aspects du droit social à Hong Kong sont moins encadrés qu’en Europe ou aux États-Unis.
Cependant, il est indispensable de prêter attention à l’évolution des réglementations locales pour les étrangers et les résidents de Hong Kong.
À Hong Kong, les employeurs ne sont pas tenus de retenir l’impôt sur le revenu sur les salaires de leurs salariés.
Cependant, ils doivent déduire les cotisations sociales sur le salaire et déclarer le montant retenu à l’administration fiscale.
De plus, les employés doivent déclarer leurs revenus à l’administration fiscale à l’occasion de la déclaration annuelle de revenus.
Les cotisations sociales à Hong Kong correspondent aux taux suivants:
Pour plus d’informations sur l’externalisation de la paie à Hong Kong, ou sur tout autre service que nous proposons, contactez-nous ici
Mettre en place la gestion de la paie au sein de votre structure internationale est un processus complexe, qui peut prendre du temps.
INS Global est votre contact unique indispensable à Hong Kong, pour répondre à vos besoins d’externalisation de la paie, de services de portage salarial, de facturation et en matière fiscale.
Nous vous apportons les solutions qui vous permettront de vous concentrer sur votre croissance internationale et votre réussite.
Les cotisations sociales à Hong Kong correspondent aux taux suivants:
Embauchez dans le monde entier. Payez localement. Développer rapidement
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Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place.
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence.
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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