Gestión de nómina en Hong Kong | INS Global

Gestión de nómina en Hong Kong

Pague a sus empleados en todo el mundo

Entrar a un nuevo mercado como Hong Kong mientras contratas talento local puede ser un proceso complejo. 

INS Global proporciona servicios de gestión de nóminas en todo el mundo que garantizan que cada uno de los empleados de nuestros clientes recibe su salario, cumpliendo en todo momento con las complicadas regulaciones locales de tramitación de impuestos. 

Nuestros servicios brindan la seguridad del cumplimiento y agilizan tus prácticas comerciales. 

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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.

Puedes concentrarte en lograr los objetivos de tu empresa mientras nosotros nos encargamos de los servicios de Recursos Humanos y nos aseguramos de que a tus empleados se les pague de manera precisa, puntual y siguiendo las regulaciones locales. 

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Gestión de nómina en Hong Kong - Resumen

Cómo te ayuda el outsourcing de nóminas en Hong Kong

Cumplimiento legal asegurado

El equipo de expertos locales de INS Global, con más de 15 años de experiencia, puede garantizar que tu empresa cumple con todos los aspectos de las regulaciones de nómina de Hong Kong. 

Menor tiempo y dinero

Ahorra tiempo y dinero a tu negocio trabajando con un socio que gestione todas tus necesidades de nómina 

Entrega Rápida

Puedes asegurar pagos mensuales puntuales para todos tus empleados 

Céntrate en el Crecimiento de tu Empresa

Al proporcionar servicios de gestión de nóminas, contratación y gestión de contratistas, el BPO se ocupa de los requisitos locales de Recursos Humanos necesarios para tu entrada en un nuevo mercado mientras te concentras en el crecimiento de tu empresa. 

Una plataforma para todo

Un acuerdo BPO se encarga de todos los procesos de Recursos Humanos necesarios, simplificándolos en un solo punto de contacto. 

Guía sobre la gestión de nóminas en Hong Kong

Gestionar las nóminas en Hong Kong para una empresa no local y garantizar que tus empleados reciban el pago correcto puntualmente puede convertirse en un proceso costoso y difícil. 

  1. Primero, deberás tener presencia física en Hong Kong para contratar a tus empleados.
  2. Luego, debes abrir una cuenta bancaria para que tus empleados sean pagados en la moneda de Hong Kong.
  3. A continuación, debes asegurarte de que los contratos de tus empleados cumplen con las leyes y pautas locales para temas como beneficios, horas de trabajo, tramitación de impuestos y pagos de Seguridad Social.
  4. Finalmente, el proceso de gestión de nóminas deberá revisarse para garantizar que tu empresa esté al día con las regulaciones locales.

INS Global trabaja contigo, simplificando los procedimientos de gestión de nóminas en un acuerdo básico con nuestro BPO de Recursos Humanos de Hong Kong. 

Podemos actuar como tu EOR en Hong Kong y realizar todas las funciones de gestión de nóminas necesarias para tu negocio a través de nuestra entidad local. 

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para iniciar negocios en mercados nuevos y complejos. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.

5/5

Descripción general de los impuestos sobre la nómina en Hong Kong

Muchos aspectos del empleo en Hong Kong están menos regulados que en otras jurisdicciones, como la UE o los Estados Unidos. 

Sin embargo, aún será necesario prestar atención a las regulaciones locales de la nómina operativa, tanto para extranjeros como para residentes nacionales en Hong Kong. 

n Hong Kong, las empresas no están obligadas a retener el impuesto sobre la renta de los salarios de sus empleados. 

Sin embargo, deben retener las contribuciones a la Seguridad Social de su nómina e informar cuánto se retiene al Departamento de Hacienda. 

Además, los empleados deben informar sus ingresos al departamento de Hacienda cada vez que presenten sus impuestos anuales. 

Las obligaciones de Seguridad Social en Hong Kong implicarán las siguientes tasas: 

Los empleados aportarán el 5% de su salario al MPF (Fondo de Previsión Obligatorio)

Los empresarios también estarán obligados a aportar el 5%

Se debe aportar un mínimo de 7100 HKD al MFP, con un máximo de 30 000 HKD cada mes.

 

Para obtener más información sobre la gestión de nóminas en Hong Kong, así como cualquier otro servicio de Recursos Humanos que brindamos, contáctanos aquí: 

Cómo INS Global beneficia a tu empresa en Hong Kong

La Gestión de la nómina para tu estructura corporativa global suele ser un proceso complejo lleno de problemas y retrasos. 

INS Global es tu único punto de contacto necesario para satisfacer todas tus necesidades de gestión de nómina, servicios asociados al BPO de Recursos Humanos en Hong Kong, y servicios de administración tributaria. 

Te brindamos las soluciones que permitirán concentrarte en tu expansión y el éxito. 

Las obligaciones de seguridad social en Hong Kong implicarán las siguientes tasas:

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Preguntas frecuentes

No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.

El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar un BPO para que actúe como empleador registrado.

Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.

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