Gestion de la Paie à Hong Kong | INS Global

Externalisation de la Paie à Hong Kong

Payez vos employés dans le monde entier

Se développer sur un nouveau marché comme Hong Kong tout en embauchant des talents locaux peut être un processus lourd.

INS Global fournit des services d’externalisation de la paie dans le monde entier, permettant à chaque salarié de nos clients d’être rémunéré conformément aux réglementations fiscales et d’assurance locale, souvent complexes.

Nos services offrent la sécurité de la conformité et rationalisent les pratiques commerciales.

Vous pouvez vous concentrer sur l’accomplissement de vos objectifs pendant que nous gérons les ressources humaines. Nous garantissons le versement effectif et régulier des salaires, en conformité avec les règles fiscales applicables.

Externalisation de la Paie à Hong Kong - Sommaire

Comment l'externalisation de la paie à Hong Kong vous aide

Conformité juridique assurée

L’équipe d’experts locaux d’INS Global met à votre disposition plus de 15 ans d’expérience pour garantir la conformité de votre société avec chaque aspect des règles applicables en matière de gestion de la paie à Hong Kong

Réduction du temps et des coûts

En travaillant avec un partenaire qui assure vos besoin en gestion de la paie, économisez du temps et réduisez vos coûts

Intervention rapide

Vos salariés recevront les paiements mensuellement, à date fixe

Concentrez-vous sur le développement de l'entreprise

En fournissant des services d’externalisation de la paie et de gestion des sous-traitants, une société de portage salarial assure la gestion des ressources humaines pour vous permettre de focaliser votre activité sur votre développement sur un nouveau marché

Une plateforme unique

Un accord de portage salarial prend en charge tous les aspects des services de ressources humaines, concentrés auprès d’un seul intermédiaire

Guide de l'externalisation de la paie à Hong Kong

Pour une entreprise étrangère à Hong Kong, s’assurer que les salariés sont payés de manière conforme et dans les délais peut être un processus coûteux et exigeant.

  1. Tout d’abord, vous devrez créer une entité juridique à Hong Kong pour embaucher vos collaborateurs.
  2. Vous devez ensuite ouvrir un compte permettant à vos salariés d’être rémunérés dans la devise de Hong Kong.
  3. Vous devez également vous assurer que les contrats sont conformes aux règles de droits locales, telles que l’assurance sociale, le temps de travail, les taxes et les avantages.
  4. Enfin, le processus de paie devra faire l’objet d’une réévaluation constante pour s’assurer du respect des réglementations locales.

INS Global travaille avec vous, en simplifiant les procédures de paie grâce à un accord unique de portage salarial à Hong Kong.

Nous pouvons agir en tant que votre intermédiaire de portage salarial à Hong Kong et assurer toutes les fonctions de paie nécessaires via notre entité locale.

testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société. 

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Présentation des charges sociales à Hong Kong

Les aspects du droit social à Hong Kong sont moins encadrés qu’en Europe ou aux États-Unis.

Cependant, il est indispensable de prêter attention à l’évolution des réglementations locales pour les étrangers et les résidents de Hong Kong.

À Hong Kong, les employeurs ne sont pas tenus de retenir l’impôt sur le revenu sur les salaires de leurs salariés.

Cependant, ils doivent déduire les cotisations sociales sur le salaire et déclarer le montant retenu à l’administration fiscale.

De plus, les employés doivent déclarer leurs revenus à l’administration fiscale à l’occasion de la déclaration annuelle de revenus.

Les cotisations sociales à Hong Kong correspondent aux taux suivants:

  • Les salariés cotisent à hauteur de 5% de leur salaire à la Caisse de Prévoyance Obligatoire
  • Les employeurs seront également tenus de contribuer à hauteur de 5%
  • Un minimum de 7 100 HKD doit être versé au Caisse de Prévoyance Obligatoire, avec un maximum de 30 000 HKD par mois

Pour plus d’informations sur l’externalisation de la paie à Hong Kong, ou sur tout autre service que nous proposons, contactez-nous ici

Comment INS Global peut accompagner votre entreprise à Hong Kong

Mettre en place la gestion de la paie au sein de votre structure internationale est un processus complexe, qui peut prendre du temps.

INS Global est votre contact unique indispensable à Hong Kong, pour répondre à vos besoins d’externalisation de la paie, de services de portage salarial, de facturation et en matière fiscale.

Nous vous apportons les solutions qui vous permettront de vous concentrer sur votre croissance internationale et votre réussite.

Les cotisations sociales à Hong Kong correspondent aux taux suivants:

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local.

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place.

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence.

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.