INS Global assure tous les services d’une agence de recrutement classique afin de mettre à votre disposition les meilleurs talents dès votre entrée sur le marché indien.
Nos services de recrutement reposent sur une connaissance approfondie des processus de recrutement locaux allant des meilleures pratiques en matière d’embauche, à la collecte et l’analyse des données sur les salaires en Inde.
Vous voulez avoir une équipe en Inde AUJOURD’HUI ?
Nos professionnels peuvent offrir plus qu’une simple recherche de candidats qualifiés. Nous échangeons avec vous à propos de vos besoins. Nous travaillons à vos côtés afin de définir les compétences requises pour chaque poste et vous mettre en relation avec des candidats qui correspondent aux valeurs de votre entreprise. Cela permet de garantir que chaque profil sélectionné est parfaitement adéquat.
Vous voulez avoir une équipe en Inde AUJOURD’HUI ?
PAS À PAS
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Avant
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Pendant
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Embauche
Tout d’abord, nos consultants vous rencontrent pour discuter de votre situation et cerner vos besoins en tant qu’entreprise. Grâce à cette approche, nous serons en mesure de vous aider à trouver les meilleurs candidats potentiels qui peuvent répondre à vos exigences en matière de compétences et s’intégrer au sein de votre entreprise.
Après avoir parfaitement appréhendé vos besoins, nous mobilisons toutes nos ressources locales et nos connaissances en matière de recrutement pour vous proposer les meilleurs candidats en Inde.
Nous évaluons les candidatures afin d’identifier les profils qui correspondent parfaitement aux besoins de votre entreprise. Nous vous apportons un soutien continu tout au long du processus d’entretien et de sélection.
Une fois que vous aurez choisi votre candidat idéal, nous continuerons à travailler à vos côtés afin d’élaborer une offre de contrat de travail qui répondra à vos attentes ainsi qu’à celles de votre nouveau salarié, ce qui vous permettra de débuter votre collaboration professionnelle sur de bonnes bases.
À chaque étape critique du processus de recrutement, votre consultant INS Global sera à vos côtés, en mettant à votre disposition son expertise afin de vous guider et vous conseiller.
Après avoir trouvé le candidat idéal, nos services de portage salarial en Inde ainsi que nos solutions d’externalisation de la paie et du recrutement peuvent continuer à simplifier le processus du développement international.
En cas d’acceptation de l’offre et la signature du contrat avec votre nouvelle recrue, INS Global peut mettre à votre disposition une gamme de services supplémentaires (solutions de portage salarial et gestion de la paie, de la fiscalité, des sous-traitants, etc.) en vue d’optimiser l’efficacité de votre gestion RH à long terme.
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Avant
Tout d’abord, nos consultants vous rencontrent pour discuter de votre situation et cerner vos besoins en tant qu’entreprise. Grâce à cette approche, nous serons en mesure de vous aider à trouver les meilleurs candidats potentiels qui peuvent répondre à vos exigences en matière de compétences et s’intégrer au sein de votre entreprise.
Votre consultant INS Global sera à vos côtés tout au long du processus, offrant tous nos services par le biais d’un point de contact unique afin de gagner en efficacité.
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Pendant
Après avoir parfaitement appréhendé vos besoins, nous mobilisons toutes nos ressources locales et nos connaissances en matière de recrutement pour vous proposer les meilleurs candidats en Inde.
Nous évaluons les candidatures afin d’identifier les profils qui correspondent parfaitement aux besoins de votre entreprise. Nous vous apportons un soutien continu tout au long du processus d’entretien et de sélection.
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Embauche
Une fois que vous aurez choisi votre candidat idéal, nous continuerons à travailler à vos côtés afin d’élaborer une offre de contrat de travail qui répondra à vos attentes ainsi qu’à celles de votre nouveau salarié, ce qui vous permettra de débuter votre collaboration professionnelle sur de bonnes bases.
À chaque étape critique du processus de recrutement, votre consultant INS Global sera à vos côtés, en mettant à votre disposition son expertise afin de vous guider et vous conseiller.
Après avoir trouvé le candidat idéal, nos services de portage salarial en Inde ainsi que nos solutions d’externalisation de la paie et du recrutement peuvent continuer à simplifier le processus du développement international.
En cas d’acceptation de l’offre et la signature du contrat avec votre nouvelle recrue, INS Global peut mettre à votre disposition une gamme de services supplémentaires (solutions de portage salarial et gestion de la paie, de la fiscalité, des sous-traitants, etc.) en vue d’optimiser l’efficacité de votre gestion RH à long terme.
Tirez parti de l’expertise locale afin de trouver et d’attirer les meilleurs talents dans plus de 80 pays à travers le monde.
Grâce à un point de contact unique et une stratégie d’optimisation efficace, vous pouvez avoir à votre disposition les meilleurs candidats dans les plus brefs délais. Cela vous permettra de vous mettre rapidement au travail en compagnie de votre nouvelle recrue afin d’atteindre vos objectifs d’expansion.
L’équipe d’experts juridiques locaux d’INS Global permettra à votre entreprise et à vos collaborateurs potentiels d’être prémunis contre les risques juridiques à chaque étape du processus.
INS Global peut concevoir une offre de services adaptée à vos besoins afin de réduire les délais et les dépenses inutiles.
INS Global travaillera à vos côtés afin de trouver les profils qui correspondent à vos besoins. Nous adoptons une approche précise, guidée à chaque étape par une équipe expérimentée composée de spécialistes et de conseillers en recrutement.
Collaborez avec un seul point de contact à chaque étape du processus de recrutement afin de garantir la sécurité de vos données pendant que vous vous concentrez sur vos objectifs commerciaux.
Nous pouvons trouver pour vous les meilleurs talents en Inde grâce à notre équipe d’experts. Nous intervenons dans plus de 20 secteurs.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Produits Chimiques
Immobilier
Construction
Sciences de la Vie
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatiale
Concevoir
Biotechnologie
Nourriture et Boisson
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
Sciences de la Vie
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Produits Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatiale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
“Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.”
Les plateformes d’offres d’emplois en ligne sont nombreuses en Inde, à tel point qu’il peut être parfois difficile de s’y retrouver. Certains sites de recrutement internationaux tels que Indeed et Monster disposent de pages dédiées à l’Inde. Par ailleurs, plusieurs plateformes locales telles que Naukri.com publient plus de 12 000 CV par jour ce qui peut provoquer une saturation et rendre la navigation sur ces plateformes difficile.
Grâce à l’équipe de consultants en recrutement d’INS Global, votre entreprise bénéficiera d’un positionnement avantageux afin de tirer le meilleur parti des techniques de recrutement en ligne et hors ligne.
Grâce à l’équipe de conseillers en recrutement d’INS Global en Chine, votre entreprise peut bénéficier des meilleurs avantages possibles en tirant le meilleur parti des systèmes innovants et des techniques déployées par chaque secteur, tant en ligne que hors ligne.
Recruter le candidat idéal peut être un processus éreintant même au sein du marché domestique. Attirer des talents qualifiés sur les marchés étrangers peut s’avérer plus difficile.
INS Global offre une expertise locale dans plus de 80 pays, ce qui simplifie votre recherche de candidats et améliore vos résultats.
Vous pouvez échanger avec un seul point de contact tout au long de votre processus de recherche de la consultation initiale au recrutement. Nos solutions de portage salarial/employeur de référence et de gestion de la paie sont pilotées par un interlocuteur unique.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.
L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.
Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…
En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.
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