Déterminer le meilleur moyen d’accéder au marché de Macao peut se révéler complexe lorsque vous cherchez à vous y implanter. Les réglementations locales complexes et mal maîtrisées sont souvent problématiques pour les entreprises étrangères et le soutien éventuel de partenaires locaux n’est pas l’idéal.
INS Global propose une solution de portage salarial (Professional Employer Organization, PEO en anglais), qui peut être la clé d’une entrée réussie sur le marché. Avec plus de 15 ans d’expérience au service du développement des entreprises dans plus de 160 pays, INS Global dispose des compétences et des outils nécessaires à votre réussite.
Un fournisseur de services de portage salarial comprendra tous les aspects de la législation et des réglementations en matière de droit du travail local. Cela signifie que vous pouvez opérer à Macao en toute sécurité.
La création d’une nouvelle entreprise sur un marché étranger peut potentiellement nécessiter des mois d’efforts. La conclusion d’un accord de portage salarial signifie que vos employés peuvent travailler sur le marché ciblé en 4 à 5 jours.
Chaque étape de création d’une nouvelle entreprise nécessite des efforts et votre attention, ce qui a pour conséquence de limiter le temps consacré aux activités indispensables pour le succès de votre entreprise. Le service de portage salarial gère tout ce dont vous avez besoin pour opérer à Macao sans nécessiter votre attention constante.
La constitution d’une société nécessite des mois de travail et des frais. Les joint-ventures peuvent quant à elles entraîner de graves conséquences juridiques et financiers si les priorités de votre partenaire évoluent. Un fournisseur de services de portage salarial vous offre tout le soutien dont vous avez besoin pour un simple forfait mensuel.
Les démarches pour créer nouvelle société à Macao sont longues et compliquées et nécessitent une présence et une expertise juridique dans la région. Le portage salarial offre aux entreprises un moyen de réaliser leurs activités, en évitant les processus nécessaires à la création d’une nouvelle entité juridique.
Le Portage Salarial:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
“Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.”
INS Global propose une solution simple en 4 étapes pour établir un accord en portage salarial:
Lorsque vous envisagez de recourir au portage salarial, vous entendez probablement parler de l’employeur local de référence (Employer of Record – EOR en anglais). Les deux types de service diffèrent dans la façon dans les rapports entre vous et votre salarié, mais en fin de compte, ils sont très similaires.
Typiquement:
Alors que dans certains pays, il peut y avoir une plus grande distinction entre les sociétés de portage salarial et les employeurs locaux de référence, la solution de portage salarial d’INS Global à Macao offre les avantages des deux méthodes.
Macao n’exige pas que les contrats avec les résidents soient écrits ; cependant, pour les non-résidents, les contrats de travail doivent être à la fois écrits et à durée déterminée.
Il est toujours suggéré de mettre en place un accord de travail écrit avec tous les salariés pour éviter toute mauvaise interprétation ultérieure.
Les accords de travail de Macao doivent prévoir et comporter les mentions des prestations minimales de base offertes dans la Région Administrative Spéciale (RAS) de Macao, au risque d’être considérés comme caducs. Cela inclut le salaire minimum de 32 MOP par heure introduit en 2020.
Une semaine de travail à Macao est limitée à 48 heures, généralement réparties sur 8 heures par jour, sur une semaine de 6 jours. Toutefois, la limite journalière peut être portée à 12 heures tant que la limite hebdomadaire de 48 heures est respectée.
Les heures supplémentaires correspondent à une majoration de 20% du salaire standard et elles peuvent être convenues d’un commun accord. Il existe des exceptions, notamment lorsqu’un employeur requiert de ses employés d’effectuer jusqu’à 12 ou 16 heures supplémentaires rémunérées (à 50 % du salaire standard) en cas d’urgence.
Les salariés de Macao ont droit à un minimum de 10 jours fériés nationaux. Nombre de ces jours fériés sont basés sur un calendrier lunaire et évoluent donc chaque année. Les employeurs sont tenus de garantir l’effectivité de ces congés en prenant les dispositions nécessaires au respect de ce droit. Il est donc essentiel de vérifier régulièrement les actualisations.
En plus des jours fériés, les employés à Macao doivent bénéficier d’un minimum de 6 jours de congés légaux (y compris les congés annuels, les congés maladie, etc.) par année civile après la première année d’ancienneté.
Depuis 2020, le congé maternité a été porté à 70 jours pour la naissance d’un nouvel enfant. Celui-ci débute à compter de la date de l’accouchement de la salariée. Il faut toutefois que cette dernière remplisse une condition d’ancienneté correspondant à 1 année. Pendant cette période, la salariée doit percevoir une rémunération de base.
Les pères ont droit à 5 jours de congé paternité payés à la naissance d’un nouvel enfant.
Les employeurs sont tenus d’affilier les salariés résidents à long terme à Macao au Fonds de sécurité sociale de Macao, qui couvre les pensions, l’invalidité, le chômage et d’autres paiements de sécurité sociale. La contribution est de 30 MOP par mois pour le salarié et de 60 MOP par mois pour l’employeur.
Les employeurs sont également tenus de régler 200 MOP par trimestre pour chaque salarié non-résident au titre de « frais de recrutement ».
Les employeurs et les salariés (résidents et non-résidents) supportent le coût d’affiliation au Fonds Universel de Soins de Santé de Macao, qui s’élève à environ 5 % du salaire mensuel d’un employé.
L’impôt sur les sociétés à Macao est de 12% maximum. Il s’agit de l’un des taux les plus bas au monde.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
Parmi les tâches essentielles qu’une société de portage salarial ou un employeur de référence fiable à Macao peut prendre en charge, nous retrouvons : la gestion de la paie, la gestion contractuelle et la gestion de la conformité fiscale. Ces services sont assurés en contrepartie d’une commission mensuelle calculée en pourcentage du salaire versé à vos salariés portés.
Vous pouvez muter ou recruter des salariés à Macao de manière pratique, fiable et légale en faisant appel à une société de portage salarial. Cette solution permet d’externaliser en toute légalité les projets à court ou à long terme.
Un salarié porté peut bénéficier d’un certain nombre de services tels qu’une protection juridique complète, une compréhension locale de l’ensemble des responsabilités de l’employeur, une gestion de la paie correcte, un versement de salaire à temps, de meilleurs avantages sociaux, etc.
Les entrepreneurs indépendants qui exercent leur activité professionnelle dans le cadre du portage salarial bénéficient des mêmes avantages et des mêmes protections qu’un salarié classique, tout en conservant un contrôle total sur leur processus de travail.
Oui, une société de portage salarial assure votre protection juridique en tout lieu, tout en tenant compte des évolutions réglementaires locales et régionales en matière d’emploi.
Certaines sociétés de portage salarial peuvent fixer le nombre minimum ou maximum de salariés que votre entreprise peut recruter en ayant recours à leurs services. Avec INS Global, vous pouvez recruter le nombre de collaborateurs qui répond à vos besoins d’expansion.
En plus des salaires et des commissions versées aux cabinets de recrutement ou aux experts, le coût d’un recrutement doit également prendre en compte les dépenses indirectes ou supplémentaires telles que les contributions sociales et les primes.
Les primes à la signature sont facultatives. En revanche, elles doivent être prises en compte dans l’estimation du coût d’un recrutement à l’international.
Les salariés d’une entreprise disposant d’une succursale à Macao devraient avoir la possibilité de choisir entre le télétravail et le travail en présentiel afin de proposer une offre compétitive aux candidats potentiels.
Notre équipe de recrutement dispose d’un accès aux réseaux professionnels et aux diverses ressources en ligne et hors ligne. Elle dispose également d’une connaissance approfondie des meilleures pratiques locales ce qui lui permet de vous aider à trouver les meilleurs talents à Macao.
INS Global fait appel aux technologies de recrutement les plus récentes et vous apporte son expertise sectorielle afin de vous aider à attirer les meilleurs talents locaux et étrangers à Macao. Lorsque nous recrutons des nouveaux collaborateurs pour le compte de votre entreprise, nous tenons compte des évolutions réglementaires et des changements liés aux normes locales afin d’éviter tout problème potentiel.
Les entreprises de toutes tailles, de la PME à la multinationale, à la recherche d’une solution rapide, facile et sécurisée pour pénétrer le marché macanais devraient envisager de recourir aux services d’une société de portage salarial.
Nous mettons notre expertise juridique au service des entreprises qui ne disposent pas d’une entité locale ou qui souhaite éviter les difficultés liées au développement international. INS offre des solutions de portage salarial et d’employeur de référence à l’échelle mondiale aux entreprises opérant dans différents secteurs.
Le recrutement d’un entrepreneur indépendant peut s’effectuer de manière directe ou en faisant appel à un prestataire tel qu’un cabinet de recrutement ou une société de portage salarial. Vous pouvez trouver également les meilleurs entrepreneurs indépendants qui répondent à vos besoins en faisant appel aux réseaux professionnels, aux plateformes de recrutement, aux médias sociaux, aux organisations professionnelles, etc.
En règle générale, les entrepreneurs indépendants exercent leur activité en tant qu’indépendants ou en tant que propriétaires de petites entreprises à travers lesquelles ils peuvent établir des factures pour leurs clients. Les entrepreneurs indépendants doivent être engagés dans le cadre d’un contrat de prestation de services et non pas dans le cadre d’un contrat de travail.
Un entrepreneur indépendant peut être invité à fournir un CV, un portfolio, des références vérifiées et à signer un accord de confidentialité avant de démarrer sa mission. Le processus de recrutement peut varier en fonction de vos besoins. Les références d’un entrepreneur indépendant doivent être attentivement examinées afin de confirmer son niveau d’expertise.
À Macao, les salaires sont généralement versés tous les mois. Ils peuvent également être versés de façon hebdomadaire selon vos préférences. La prime de 13ème mois est généralement accordée à l’occasion du Nouvel An chinois.
En 2023, le salaire minimum est de 6 656 MOP par mois ou de 32 MOP par heure, en fonction du mode de rémunération du travailleur.
Les non-résidents souhaitant vivre et travailler à Macao sont tenus de demander un permis de travail (connu sous le nom de carte de travailleur non-résident. Il est généralement accordé pour une durée allant de 1 à 2 ans). Cette démarche est effectuée par l’entreprise proposant un contrat de travail officiel au demandeur.
Les entreprises sont tenues de prélever sur le salaire brut de leurs collaborateurs le montant de l’impôt ainsi que les contributions sociales. L’impôt sur le revenu des personnes physiques varie en fonction du revenu. Il concerne généralement l’ensemble des revenus perçus à Macao.
Les salariés résidents à Macao versent également 90 MOP par mois à la sécurité sociale (dont les 2/3 sont à la charge de l’employeur). Les salariés étrangers ne sont pas obligatoirement soumis à cette cotisation sociale. Les entreprises sont tenues dans ce cas de payer une taxe mensuelle supplémentaire de 200 MOP par salarié étranger.
Les cotisations de la sécurité sociale permettent aux salariés d’accéder aux formes habituelles d’avantages sociaux à Macao, tels que les arrêts maladie, les congés parentaux et les congés annuels, ainsi qu’à d’autres avantages typiques tels que les pensions et les soins médicaux.
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