Le Portage Salarial à Malte
Vous Souhaitez Conquérir le Marché Maltais ? Grâce au Portage Salarial Vous Pouvez Recruter à l’International, Payer Localement et Développer Votre Activité Sans Effort
Le développement de votre entreprise à l’international peut sembler un processus complexe et chronophage. Grâce à l’accompagnement d’une société de portage salarial à Malte, vous pouvez recruter de nouveaux collaborateurs et développer votre activité dans plus de 100 pays à travers le monde, tout en réduisant les formalités administratives et les coûts liés à l’expansion internationale.
Une société de portage salarial à Malte met à votre disposition les meilleurs talents internationaux de manière sécurisée, efficace et rentable. INS Global propose des solutions de Portage Salarial International et d’Employeur de Référence à Malte qui vous permettront d’externaliser la gestion RH et la gestion de la conformité juridique. Ainsi, vous pouvez vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise et pénétrer de nouveaux marchés de façon rapide.
Une société de portage salarial à Malte agit en tant qu’employeur légal auprès de vos collaborateurs. Elle prend en charge l’ensemble des responsabilités juridiques locales relatives à leur embauche. Cette solution est particulièrement utile pour les entreprises qui souhaitent se développer à l’international de manière rationalisée et rentable.
La société de portage salarial d’INS Global à Malte vous permet de lancer votre activité au sein d’un nouveau marché en moins de 48 heures contrairement à la création d’une structure juridique locale.
Le Portage Salarial à Malte - Sommaire
Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial Professionnelle
Conformité Juridique Garantie
Faire appel à une société de portage salarial à Malte permet de contourner les complexités liées à la législation du travail local. Nous disposons de l’expérience et des connaissances nécessaires pour vous aider à recruter et à gérer vos collaborateurs de manière simple et conforme.
Réduction des Coûts et des Délais
Une société de portage salarial vous permet d’externaliser votre gestion RH et d’éviter les erreurs coûteuses dans le cadre de votre développement au sein du marché maltais. Une structure de portage dispose également de l’expertise nécessaire pour assurer votre conformité tout en réduisant les formalités administratives et vous aide à éviter les amendes élevées.
Externalisation des Tâches Inutiles
Le recours à une solution d’externalisation vous permet de vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise, tandis que toutes les tâches liées à la gestion RH sont confiées à des professionnels locaux. Cette solution tout-en-un englobe la gestion de la paie, la gestion du processus de recrutement, la chasse de tête et la gestion des entrepreneurs indépendants.
Entrée Rapide sur le Marché
Le recours à la création d’entreprise pour développer votre activité à Malte est un processus long qui prend généralement entre 4 et 12 mois. En revanche, le recours au portage salarial international permet de rationaliser le processus d’expansion et vous aide à lancer votre activité en moins d’une semaine.
Une Plateforme Tout-En-Un
INS Global gère tous les aspects RH grâce à une plateforme cloud facile à utiliser et accessible dans le monde entier ce qui simplifie l’ensemble du processus et vous permet de vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise.
Pourquoi Privilégier le Portage Salarial International à la Constitution de Société à Malte ?
Recourir à la constitution de société au sein d’un nouveau marché est une stratégie complexe, chronophage et extrêmement coûteuse qui nécessite une présence juridique et physique au sein du marché visé. En revanche, le recours à une société de portage salarial vous permet de simplifier le processus et de développer votre activité en un temps record.
Une société de portage salarial à Malte vous permet de :
- Réduire les délais
- Réduire les coûts
- Assurer une conformité juridique
- Tirer parti de l’expertise locale
Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Recourir aux services d’INS Global est une bonne alternative pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre son marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle à Malte ?
INS Global peut vous aider à recruter et à gérer vos collaborateurs en quatre étapes simples.
- Nous travaillons à vos côtés afin d’établir une stratégie qui répond le mieux à vos objectifs d’expansion.
- Notre structure de portage met à votre disposition une entité légale à travers laquelle vous pouvez recruter vos collaborateurs à Malte.
- Nous prenons en charge l’ensemble des tâches liées à la gestion RH telles que le recrutement, la gestion de la paie et la gestion de la conformité fiscale.
- Vos collaborateurs continuent à travailler dans le but d’atteindre vos objectifs pendant que nous nous occupons des exigences RH.
Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence ?
Un employeur de référence est une solution similaire au portage salarial international qui permet aux entreprises d’externaliser leurs obligations RH de manière efficace. Ce service permet de conquérir facilement de nouveaux marchés sans la nécessité d’y créer une nouvelle société ou filiale.
Lorsque vous envisagez de développer votre activité au sein d’un nouveau pays, vous pouvez choisir de faire appel à une société de portage salarial ou à un employeur de référence. Voici un bref aperçu des différences entre ces deux options.
- Une société de portage salarial vous permet d’externaliser vos tâches RH afin d’assurer la gestion de vos collaborateurs au sein d’un autre pays.
- Ces tâches RH englobent le recrutement, la gestion de la paie, les déductions fiscales, la gestion de la conformité juridique, etc.
- Un employeur de référence est une entreprise qui agit en tant que société de portage salarial. En revanche, un employeur de références est en mesure de recruter directement des salariés pour le compte de votre entreprise et d’assumer l’ensemble des responsabilités liées à leur embauche.
- Dans le cadre d’un accord de portage salarial, le contrat est conclu entre votre entreprise et la structure de portage qui prendra en charge la gestion de vos collaborateurs.
- Dans un accord établi avec un employeur de référence, le contrat est conclu entre le salarié et le prestataire de services sous la supervision de votre entreprise.
Le Droit du Travail à Malte - 2024
Contrat de Travail à Malte
- À Malte, une relation de travail doit impérativement être formalisée par un contrat de travail écrit et signé par le salarié et son employeur légal.
- Le contrat de travail peut comporter une période d’essai d’une durée maximale de 3 mois, au cours de laquelle l’employeur peut mettre fin à l’accord sans verser une indemnité de licenciement.
- Le contrat de travail doit préciser le type d’accord, les heures de travail ainsi que les obligations du salarié.
- Le contrat de travail doit également spécifier le montant de la rémunération versée au salarié, les congés payés ainsi que le préavis de démission.
- À Malte, la durée du préavis relative à la rupture d’un contrat de travail varie entre une et douze semaines, en fonction de l’ancienneté du salarié.
- Un employeur peut licencier un salarié si ce dernier ne respecte pas les règles et les règlements stipulés dans le contrat de travail.
- Les employeurs qui souhaitent mettre un terme à un contrat de travail à durée déterminée sont tenus de verser une indemnité de licenciement au salarié concerné. Le montant de cette indemnité correspond à la moitié du salaire prévu pour la période contractuelle restante.
Temps de Travail à Malte
- Le droit du travail maltais stipule que la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi.
- Pour les salariés à temps plein, la durée quotidienne de travail est fixée à 8 heures par jour tout au long de la semaine.
- Le code du travail maltais autorise l’accomplissement des heures supplémentaires. Le taux de majoration horaire est fixé à 150% du salaire de base.
- La durée maximale hebdomadaire de travail, y compris les heures supplémentaires, est limitée à 48 heures.
Les Jours Fériés à Malte
- Malte compte 14 jours fériés et chômés par an. Ces jours fériés n’entraînent aucune perte de salaire pour les employées.
- La loi prévoit une majoration égale à 300% du salaire de base pour les salariés amenés à travailler un jour férié.
- Les salariés à temps plein ont droit chaque année à un congé annuel d’une durée de 24 jours minimum.
Arrêt Maladie à Malte
- Le droit du travail maltais prévoit 2 semaines d’arrêt maladie pour les salariés malades, incapables de travailler.
- Dans la plupart des cas, les salariés sont tenus de fournir un certificat médical pour justifier leur état de santé.
- Les salariés doivent impérativement informer leur employeur de leur état de santé avant le début de la journée de travail.
- Les salariés en arrêt maladie bénéficient d’un maintien de salaire intégral conformément à leur contrat de travail. Les trois premiers jours de l’arrêt maladie sont à la charge de l’employeur. La sécurité sociale fiance la durée restante.
Congé de Maternité/Paternité à Malte
- Les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 14 semaines.
- Le congé de maternité débute au plus tôt 11 semaines avant la date de l’accouchement.
- Pendant le congé de maternité, les mères salariées ont droit à des indemnités journalières versées par l’état.
- Les pères salariés peuvent également bénéficier d’un congé paternité d’une durée de 10 jours.
- Le congé paternité doit débuter dans un délai de 16 semaines suivant la naissance de l’enfant.
Droit Fiscal à Malte
- Les employeurs sont tenus de prendre en charge la gestion des charges sociales pour le compte de leurs salariés.
- Les employeurs doivent impérativement prélever le montant des charges salariales et des contributions sociales avant le versement de la rémunération aux salariés. Le montant des charges salariales et patronales versées à l’organisme de la sécurité sociale s’élève chacun à 11 % du salaire brut perçu par le salarié.
- Le barème de l’impôt sur le revenu est progressif. Le taux d’imposition varie entre 0% et 35% pour les revenus supérieurs à 60 000 euros.
- Le taux de l’impôt sur les sociétés à Malte est de 35%.
Le Portage Salarial à Malte
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FAQ
Non. Il est indispensable de mettre en place une structure juridique locale ou de faire appel à une société de portage salarial à Malte afin d’employer du personnel en toute légalité et en toute sécurité.
La création d’une société étrangère à Malte permet d’employer du personnel à l’étranger. Vous pouvez également recourir aux services d’une société de portage salarial ou d’un employeur de référence local pour recruter des talents locaux de manière plus rentable.
Les responsabilités d’un employeur de référence varient en fonction des pays. À Malte, ces responsabilités couvrent l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH (gestion de la paie, conformité fiscale, gestion des contributions sociales, procédures de recrutement, etc.).
Le recours à une société de portage salarial permet de se développer à l’étranger en quelques jours seulement. En revanche, le processus de création d’une entreprise à l’international nécessite entre 4 et 12 mois.
Une société de portage salarial permet à votre entreprise d’externaliser l’intégralité de la gestion RH. Cela englobe le recrutement, la gestion de la paie, la gestion de la conformité juridique, etc. Ces services sont assurés en contrepartie d’une commission mensuelle calculée en pourcentage du salaire versé à vos salariés portés.
Une société de portage salarial à Malte vous offre un moyen fiable de vous développer à l’international tout en réduisant les délais. Cette option est tout à fait légale et vous permet de gagner du temps, de réduire les coûts et de vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise à l’étranger.
À Malte, les salaires sont généralement versés tous les mois. En revanche, certaines entreprises optent pour un versement bimensuel ou hebdomadaire. Les employeurs sont tenus de prélever les charges fiscales et les cotisations sociales sur la rémunération de leurs salariés.
Le recrutement d’un nouveau collaborateur représente un coût plus important que le simple versement d’un salaire. Les employeurs doivent tenir compte des coûts indirects tels que les primes ou les indemnités, ainsi que les cotisations obligatoires de sécurité sociale dont le taux s’élève à 10% du salaire brut perçu par le salarié. En revanche, le recours à une société de portage salarial permet de rationaliser le processus et de réduire les coûts.
Oui. Bien que les réglementations puissent varier d’une région à l’autre, une société de portage salarial dispose de l’expertise et des connaissances nécessaires pour recruter des salariés sur l’ensemble du territoire maltais.
À Malte, toutes les modifications doivent être approuvées par l’employeur et le salarié. Une société de portage salarial local peut prendre en charge l’ensemble des formalités administratives ce qui permet de simplifier le processus et de réduire les délais.
À Malte, les employeurs sont tenus de créer et de maintenir un environnement de travail sécurisé, de prendre en charge la gestion de la paie, de déduire et de payer les cotisations sociales et de veiller à ce que le contrat de travail soit conforme aux normes et aux réglementations nationales.
Oui. À Malte, les employeurs sont tenus de prélever chaque mois les impôts et les contributions sur la rémunération de leurs salariés.
Certaines sociétés de portage salarial peuvent fixer le nombre minimum ou maximum de salariés que votre entreprise peut recruter en ayant recours à leurs services. Avec INS Global, vous pouvez recruter le nombre de collaborateurs qui répond à vos besoins d’expansion.
Vous pouvez licencier un salarié pendant la période d’essai sans aucuns frais. En cas de licenciement sans faute, les salariés justifiant d’une longue ancienneté peuvent bénéficier d’une indemnité.
Vous pouvez employer du personnel à Malte pour des postes en présentiel ou à distance. Cela vous permettra d’accélérer votre expansion et d’éviter les coûts liés à la gestion d’un bureau.
INS Global met à votre disposition des solutions de portage salarial et d’employeur de référence. Nous sommes le partenaire idéal pour vous accompagner dans le recrutement et dans la gestion de vos collaborateurs à l’étranger.
Malte compte 14 jours fériés au cours desquels les salariés peuvent bénéficier d’un jour de congé intégralement rémunéré. Les salariés amenés à travailler un jour férié ont droit à une majoration de 300% du salaire de base.
À Malte, les employeurs sont tenus de respecter les réglementations complexes en matière d’emploi afin d’éviter les pénalités, les amendes et les poursuites judiciaires. Le recours à une société de portage salarial permet de simplifier le processus et de réduire les délais.
Oui. Une société de portage salarial peut vous aider à recruter et à gérer des employés maltais et étrangers via une plateforme cloud unique.