Pour les entreprises qui cherchent à recruter des talents à l’étranger, INS Global propose des services d’externalisation du processus de recrutement. Des spécialistes travailleront avec vous pour trouver les meilleurs candidats.
Nous avons recours aux réseaux mondiaux, à des ressources étendues et à des stratégies innovantes pour trouver les travailleurs les plus talentueux du Qatar.
PAS À PAS
1
Avant
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Pendant
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Embauche
Nous prendrons contact avec vous et nous nous rencontrerons pour connaître vos besoins uniques et comprendre la culture et les valeurs de votre entreprise.
Nos experts en recrutement filtreront et sélectionneront les candidats potentiels parmi des milliers de profils. Seuls les meilleurs candidats passeront les entretiens.
Lorsque vous aurez choisi le candidat idéal, nous vous accompagneront dans la rédaction de l’offre d’emploi et du contrat pour satisfaire l’ensemble des parties et ce en conformité avec les réglementations applicables.
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Nous prendrons contact avec vous et nous nous rencontrerons pour connaître vos besoins uniques et comprendre la culture et les valeurs de votre entreprise.
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Pendant
Nos experts en recrutement filtreront et sélectionneront les candidats potentiels parmi des milliers de profils. Seuls les meilleurs candidats passeront les entretiens.
À chaque étape du processus, nos consultants seront à vos côtés et vous renseigneront sur les bonnes pratiques locales.
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Lorsque vous aurez choisi le candidat idéal, nous vous accompagneront dans la rédaction de l’offre d’emploi et du contrat pour satisfaire l’ensemble des parties et ce en conformité avec les réglementations applicables.
INS Global propose également une grande variété d’options d’accompagnement à long terme pour externaliser tous vos besoins en matière de ressources humaines, tels que le portage salarial international, l’externalisation de la paie, la conformité et l’externalisation de la gestion des sous-traitants.
Profitez de notre expérience et de nos connaissances approfondies en permettant à nos spécialistes d’accélérer le processus de recrutement et ainsi vous permettre d’atteindre de meilleurs résultats.
Grâce à l’externalisation du processus de recrutement, vous serez en mesure de recruter et de démarrer vos activités tout en économisant jusqu’à 25 % du temps nécessaire à un recrutement classique
Évitez les frais et des pénalités grâce à l’aide de notre équipe juridique qui s’assurera que vous êtes en conformité avec toutes les lois locales
Nous nous occupons de la tâche chronophage de sélection des candidats afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte pour la réussite de l’entreprise.
Il n’existe pas de solution de recrutement unique ; nos stratégies sont adaptées à vos besoins et nos solutions sont conçues pour respecter vos contraintes spécifiques.
Vous pouvez bénéficier du soutien et des services de toute une équipe grâce à un point de contact unique
Nous pouvons trouver les meilleurs talents au Qatar grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Chimiques
Immobilier
Construction
La Vie Scientifique
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatial
Concevoir
Nourriture et Boisson
Biotechnologie
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
La Vie Scientifique
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
De nombreuses plateformes d’offres d’emploi au Moyen-Orient disposent de pages dédiées au Qatar, telles que bayt.com et GulfTalent. Il existe également des sites de recrutement en anglais au Qatar comme dohacareers.com et jobsinqatar.org.
Le Qatar est un petit pays où près de 90% de la main-d’œuvre est étrangère. En conséquence, vous devrez gérer des processus supplémentaires tels que les permis de travail et les sponsors.
Les consultants d’INS Global facilitent votre processus de recrutement en tirant le meilleur parti des sites hors ligne et en ligne, grâce à des stratégies de recrutement innovantes et à une richesse de réseaux et de connaissances.
Depuis plus de 15 ans, INS Global a accompagné des centaines d’entreprises à se développer dans le monde entier. Nous sommes passionnés et nous mettons à votre disposition les moyens d’atteindre vos objectifs de réussite sur un nouveau marché.
Tous vos besoins en matière de recrutement et de ressources humaines à l’échelle internationale peuvent être pris en charge avec soin et professionnalisme grâce à nos stratégies de recrutement de pointe. Pour en savoir plus sur la façon dont notre équipe de spécialistes du recrutement d’INS Global peut vous aider à trouver les meilleurs talents à l’étranger, contactez-nous ici aujourd’hui.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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