Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
5/5
Dans le cadre de l’expansion internationale de votre entreprise, les services de portage salarial offerts par INS Global constituent le choix idéal pour améliorer l’efficacité et la productivité tout en maintenant la conformité réglementaire. Le recours à notre société de portage salarial expérimentée au Tchad vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs de manière fluide sans la nécessité d’établir une entité locale, ce qui vous aidera à éviter les complexités qui accompagnent généralement le développement international.
Vous pouvez bénéficier au cours de votre expansion d’une solution fiable, rationalisée et rentable qui vous permettra de rechercher, de recruter et de superviser les talents locaux via une seule société de portage salarial. Nous prenons en charge l’ensemble des tâches liées à la gestion RH, ce qui vous permettra de pénétrer de nouveaux marchés en une semaine seulement et de réduire les délais et les ressources de manière efficace.
Les services proposés par INS Global sont accessibles dans plus de 100 pays à travers le monde, ce qui vous permettra d’intégrer les travailleurs tchadiens à votre personnel diversifié et dispersé dans le monde entier de manière rapide, depuis quasiment n’importe quel pays.
Faites appel à un partenaire qui appréhende parfaitement les spécificités du cadre réglementaire tchadien afin de vous accompagner dans le recrutement et la gestion de votre main-d’œuvre internationale, tout en assurant une conformité juridique complète grâce au portage salarial.
Le Tchad dispose de systèmes administratifs notoirement complexes. Le recours à cette approche proactive vous permettra de vous prémunir contre les amendes potentielles et les pénalités liées au non-respect de la conformité juridique.
Le recours à une société de portage salarial au Tchad vous permettra de simplifier votre croissance internationale et de réduire de manière significative les dépenses généralement liées à l’expansion. En contournant l’obligation de créer une nouvelle entité au Tchad, vous pouvez développer vos opérations sans coûts opérationnels supplémentaires, ce qui constitue un avantage unique au Tchad.
Une société de portage salarial au Tchad assume l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH, rationalise vos opérations et vous aide à vous focaliser entièrement sur la réalisation des objectifs internationaux de votre entreprise. Cela vous permettra de concentrer vos efforts en fonction des exigences de l’environnement commercial tchadien.
La création d’une nouvelle entreprise au Tchad est généralement un processus chronophage qui nécessite entre 4 et 12 mois. Le recours à une société de portage salarial basée au Tchad vous permettra d’accélérer le processus d’expansion et de pénétrer le marché local en une semaine seulement, ce qui constitue un point d’entrée rapide et efficace.
INS Global met à votre disposition une plateforme numérique de pointe qui vous permettra de gérer en ligne et de manière efficace votre main-d’œuvre internationale et diversifiée. Grâce à notre système RH innovant en mode Cloud, vous pouvez superviser l’ensemble de vos collaborateurs de manière simple et gérer leurs besoins à distance.
Faire appel à une solution de portage salarial au Tchad permet de rationaliser le processus d’expansion et vous aide à développer votre activité en moins d’une semaine. Le recours à une société de portage salarial tchadienne vous permettra également de réduire les coûts liés à l’expansion, d’assurer la conformité juridique et de vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global au Tchad permet à votre entreprise de se développer à l’étranger en 4 étapes simples, tout en s’adaptant aux exigences de l’environnement commercial tchadien.
Au Tchad, une société de portage salarial prend en charge un large éventail de tâches relatives à la gestion des ressources humaines et agit en tant que partenaire RH stratégique. Par ailleurs, un employeur de référence est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui permet de rationaliser le processus dans son intégralité, conformément à la législation tchadienne.
INS Global offre les deux solutions en fonction de vos besoins. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos exigences (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière confortable, rapide et sans crainte.
| 0 XAF – 800,000 XAF | 0% |
| 800,001 XAF – 2,500,000 XAF | 10% |
| 2,500,001 XAF – 7,500,000 XAF | 20% |
| Plus de 7,500,001 XAF | 30% |
La création d’une entité locale est une option valable. Le recours à une société de portage salarial locale est l’option la plus efficace au Tchad. Les services proposés par une structure de portage salarial offrent une expertise locale qui permet de recruter et de gérer des salariés pour le compte de votre entreprise.
Une société de portage salarial au Tchad prend en charge l’ensemble des tâches liées à la gestion RH (gestion de la paie, conformité fiscale, contrats de travail, cotisations de Sécurité sociale, etc.). Grâce à son expertise, une structure de portage salarial peut garantir à l’ensemble de vos collaborateurs une conformité complète.
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger et le recrutement des travailleurs locaux peuvent nécessiter quelques mois, voire un an. Le recours à la société de portage salarial d’INS Global vous permettra de recruter des collaborateurs et de développer votre activité au sein d’un nouveau marché en une semaine seulement.
Les coûts liés à la mise en place d’une solution de portage salarial sont déterminés en fonction du salaire mensuel perçu par votre salarié porté. Ils sont calculés en pourcentage de la rémunération versée et couvrent l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH permettant de garantir un emploi conforme au Tchad.
Oui. Le recours à une société de portage salarial au Tchad est une solution simple, légale et efficace qui vous permettra de rationaliser vos plans d’expansion, tout en réduisant les coûts.
Les salariés à temps plein sont généralement rémunérés tous les mois. Les salariés à temps partiel peuvent percevoir une rémunération hebdomadaire ou bimensuelle.
Le recrutement au Tchad s’accompagne de nombreux coûts. INS Global simplifie le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les coûts relatifs à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
Oui. Une société de portage salarial au Tchad peut recruter des salariés dans les différentes régions tchadiennes, ce qui vous permettra de développer rapidement votre activité dans l’ensemble du pays.
Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées.
Absolument. Au Tchad, les employeurs sont tenus de prélever les impôts et les cotisations sociales sur les rémunérations de leurs salariés avant de procéder au versement des salaires. Les employeurs doivent également s’acquitter de leur contribution patronale destinée à financer la caisse de sécurité sociale de l’employé.
INS Global met à votre disposition des solutions sur mesure en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de vos plans d’expansion.
Les salariés justifiant de plus de 2 ans d’ancienneté ont droit à une indemnité en cas de licenciement. Le montant de cette indemnité est fixé à 25% du salaire brut par année de service pour les salariés ayant entre 2 et 5 ans d’ancienneté. Les salariés justifiant d’une ancienneté comprise entre 5 et 10 ans bénéficient de 30% de leur rémunération de base par année d’ancienneté.
Au Tchad, vous pouvez recruter des collaborateurs qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permettra de réduire vos frais généraux lors du développement de votre activité à l’international.
Certainement ! Nos experts locaux mettent à votre disposition leur longue expérience dans le recrutement des meilleurs talents dans le monde entier. Nous vous accompagnons lors du recrutement et de la gestion de vos collaborateurs, quel que soit votre pays de résidence.
Le Tchad compte 8 jours fériés au cours desquels les employés ont droit à un jour de congé payé. Les salariés amenés à travailler un jour férié bénéficient d’une majoration de salaire.
Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée au Tchad vous permettra d’assurer la conformité et de simplifier votre expansion.
Oui. INS Global vous aide à engager et à gérer une main-d’œuvre diversifiée, en facilitant le recrutement des travailleurs tchadiens et étrangers.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
DOWNLOAD THE PDF
