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Portage salarial aux Pays-Bas

Les Pays-Bas sont un pays qui accueille les investissements internationaux et le commerce mondial. Ils entretiennent une économie ouverte conçue pour inciter les start-ups, les entrepreneurs et les entreprises étrangères à faire des affaires dans le pays. Ils présentent une économie compétitive qui invite les entreprises prêtes à se développer à l’échelle mondiale. Le pays dispose également d’une main d’œuvre productive qui peut aider votre entreprise à prospérer et à atteindre ses objectifs commerciaux plus rapidement.

Aussi simple qu’il soit d’établir une filiale ou une succursale de votre entreprise aux Pays-Bas, cela peut être un processus long et coûteux qui peut ne pas être favorable pour votre entreprise. Pour cette raison, une meilleure option peut être d’embaucher de nouveaux employés par l’intermédiaire d’une société de portage salarial aux Pays-Bas, une solution plus rapide et plus rentable.

Qu’est-ce que le portage salarial aux Pays-Bas ?

Une société de portage salarial mondial vous aide à embaucher des employés même sans créer d’entité juridique dans le pays où vous envisagez de démarrer votre activité. La société de portage salarial aux Pays-Bas gérera la paie, les taxes, les avantages sociaux et toutes les activités liées aux ressources humaines de vos employés, permettant aux nouvelles recrues de se concentrer uniquement sur les besoins de votre entreprise.

Les sociétés de portage salarial agissent en tant que co-employeur. Elles embauchent techniquement les employés et sont responsables de la gestion des services de paie et du respect des lois locales de l’État. Les décisions commerciales et les fonctions des employés vous reviennent, ce qui vous permet d’utiliser les nouveaux talents comme si vous les aviez embauchés directement par des méthodes traditionnelles.

Comment Fonctionne le Portage Salarial aux Pays-Bas ?

Les lois du travail aux Pays-Bas exigent une attention particulière aux détails, ce qui nécessite d’y consacrer du temps et des ressources, ce que de nombreuses entreprises n’ont que très rarement. Le long processus de dépôt de demandes d’avantages sociaux, de salaires, de contrats, d’assurance-emploi et d’exigences en matière de visa peut être très gourmand en ressources, et difficile à gérer. Avec l’aide d’une société de portage salarial aux Pays-Bas, le fardeau administratif lié à ces tâches est supprimé, ce qui accélère le processus d’embauche tout en garantissant une conformité aux exigences légales locales.

Une société de portage salarial aux Pays-Bas embauche des salariés en votre nom, agissant ainsi en tant qu’employeur officiel sur place. En résumé, vous faites appel à une société de portage salarial aux Pays-Bas pour effectuer de nouvelles embauches tout en respectant les dispositions énoncées dans la législation du travail du pays. Cela vous évite ainsi tout problème de conformité, car le prestataire de portage salarial sera le seul à gérer cet aspect de vos ressources humaines.

La société de portage salarial aux Pays-Bas agit en tant qu’employeur officiel de vos nouvelles recrues sur place, répondant à toutes les exigences locales en matière d’emploi. Vous fournissez des critères d’emploi à la société de portage et elle s’occupe du reste.

L’embauche par le biais d’une société de portage salarial aux Pays-Bas vous permet d’éliminer le besoin de gérer les responsabilités des personnes morales. Cette méthode vous permet également de minimiser, voire de supprimer, les risques à l’embauche de prestataires externes, tout en vous permettant d’acquérir rapidement de nouveaux talents pour faire face aux demandes croissantes du marché. De plus, les nouveaux employés peuvent commencer à travailler pour votre entreprise presque immédiatement, car c’est la société de portage qui va gérer tout l’aspect administratif.

Qui a besoin du Portage Salarial aux Pays-Bas ?

Si vous disposez de ressources limitées pour embaucher directement des employés aux Pays-Bas, votre entreprise tirera le meilleur parti d’une solution de portage salarial. Les start-ups et les entreprises qui souhaitent tester le marché local peuvent également bénéficier d’une procédure accélérée et éliminer les risques de problèmes de conformité grâce au portage salarial.

Avantages du Portage Salarial aux Pays-Bas

  • Une solution d’intégration rapide – La société de portage salarial s’occupera de tout ce dont vous avez besoin pour un emploi, y compris les formalités administratives compliquées, les déclarations fiscales, les assurances et les avantages sociaux. Vous pouvez voir travailler votre nouvel employé pour votre entreprise en quelques jours seulement ;
  • Un accès à une certaine expertise – Les sociétés de portage salarial possèdent une connaissance approfondie des lois du travail, des systèmes fiscaux, des pratiques de gestion de la paie et des réglementations locales aux Pays-Bas. Même si vous n’êtes pas familiers avec ces domaines, votre société de portage est en mesure de les gérer pour vous ;
  • Une conformité totale et instantanée – Le sociétés de portage salarial mondial sont conformes aux lois du pays dans lequel elles opèrent. Lorsque vous faites appel à leurs services, vous leur permettez de devenir votre employeur officiel aux Pays-Bas. Par conséquent, vous commencerez à embaucher via leur canal conforme ;
  • Une expansion internationale à faible coût – Les solutions de portage salarial internationales sont conçues afin de réduire le coût et la complexité de l’expansion aux Pays-Bas. En puisant dans leurs ressources, vous pouvez embaucher de nouveaux talents sans avoir besoin de créer d’entité commerciale dans le pays ;
  • Un processus d’embauche simplifié – Vous pouvez éviter le long processus et les formalités administratives associées à l’embauche de nouveaux talents aux Pays-Bas. Nos experts en recrutement disposent de processus et de systèmes efficaces pour trouver les talents les plus adaptés aux besoins de votre entreprise. Tout ce dont vous avez besoin est de fournir les qualifications d’embauche, d’attendre que la société de portage vous présente des candidats et d’approuver le contrat de travail ;
  • Des décisions commerciales qui vous appartiennent – Les employés embauchés par la société de portage salarial aux Pays-Bas sont toujours sous votre contrôle. Il est de votre responsabilité de leur confier des tâches qui mèneront votre entreprise vers la réussite. À vous également de décider si vous allez les conserver après une certaine période ou si vous préférez chercher d’autres candidats pour mener à bien vos opérations.

Faire équipe avec INS Global

Développer une entreprise à l’international peut s’avérer être une tâche intimidante, difficile et chronophage. Avoir un partenaire de confiance comme INS Global, qui a plus de 15 ans d’expérience dans la prestation de services de portage salarial aux entreprises de divers secteurs, facilite et accélère les choses. Notre équipe d’experts connaît bien les lois du travail locales aux Pays-Bas, ce qui vous garantit une pleine conformité de votre entreprise. Contactez-nous dès aujourd’hui pour savoir comment nous pouvons vous accompagner dans votre expansion mondiale.

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