Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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I servizi di reclutamento di INS Global sono completi e su misura per garantire che i migliori e i più brillanti talenti professionali locali siano disponibili per te quando consideri la tua espansione nel mercato cinese.
Il nostro servizio include una conoscenza locale approfondita di ogni aspetto del processo di assunzione: dalle attuali tendenze delle migliori pratiche ai benchmark salariali in tutta la Cina. Mettiamo la nostra esperienza nelle vostre mani.
Più che una semplice ricerca, lavoriamo con te dall’inizio alla fine del processo per abbinarti con candidati che si allineino completamente ai tuoi valori fondamentali, per garantire la migliore soluzione alle tue esigenze.
INS Global offre servizi di reclutamento per soddisfare le tue esigenze specifiche in Cina, e siamo lì ad ogni momento per offrire consulenza e competenza, eliminando le complicazioni e consentendo di risparmiare tempo e denaro.
PASSO DOPO PASSO
1
Prima
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Durante
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Assunzione
Il nostro consulente per prima cosa organizza un incontro con voi per discutere le vostre esigenze aziendali e conoscervi meglio come azienda. Prendendoci il tempo necessario per comprendere i valori della vostra cultura aziendale, possiamo abbinarvi con professionisti che si alliniano con voi ad ogni livello.
Il tuo consulente INS Global sarà al tuo fianco durante tutto il processo, offrendoti tutti i nostri servizi attraverso un unico punto di contatto, in modo da aumentare l’efficienza.
Secondo le specifiche, mappiamo il candidato perfetto (o i candidati perfetti) per voi. Utilizziamo quindi le nostre reti e risorse ben sviluppate per selezionare i migliori talenti disponibili nel mercato di destinazione.
Una volta scelti i candidati perfetti, continuiamo sempre ad offrire supporto e guida. Possiamo collaborare con voi nel formare un’offerta di lavoro e un contratto che soddisfino tutte le parti coinvolte e che garantiscano conformità normativa.
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Prima
Il nostro consulente per prima cosa organizza un incontro con voi per discutere le vostre esigenze aziendali e conoscervi meglio come azienda. Prendendoci il tempo necessario per comprendere i valori della vostra cultura aziendale, possiamo abbinarvi con professionisti che si alliniano con voi ad ogni livello.
Il tuo consulente INS Global sarà al tuo fianco durante tutto il processo, offrendoti tutti i nostri servizi attraverso un unico punto di contatto, in modo da aumentare l’efficienza.
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Durante
Secondo le vostre specifiche, mappiamo il candidato perfetto (o i candidati perfetti) per voi. Utilizziamo quindi le nostre reti e risorse ben sviluppate per selezionare i migliori talenti disponibili nel mercato di destinazione.
Quando un’apposita lista di candidati è pronta, possiamo organizzare interviste per tuo conto, fornendo coaching sulle migliori pratiche locali durante tutto il processo.
3
Assunzione
Una volta scelti i candidati perfetti, continuiamo sempre ad offrire supporto e guida. Possiamo collaborare con voi nel formare un’offerta di lavoro e un contratto che soddisfino tutte le parti coinvolte e che garantiscano conformità normativa.
Anche dopo che un candidato avrà accettato la tua offerta e firmato il contratto, INS Global potrà offrire una gamma di ulteriori servizi per aumentare l’efficienza e la produttività delle risorse umane a lungo termine come le soluzioni PEO, outsourcing dei salari e gestione delle imposte e dei contractor.
Sfrutta al massimo le competenze locali per trovare i migliori talenti provenienti da più di 80 paesi in tutto il mondo e attirali facilmente nella tua organizzazione
Un unico punto di contatto e ottimizzazione del mercato assicurano che tu possa trovare i migliori candidati nel più breve tempo possibile. Questo significa che tu e i tuoi nuovi dipendenti potrete iniziare subito a raggiungere gli obiettivi di espansione
Assicurati sicurezza per tua azienda e per i tuoi potenziali dipendenti ad ogni passo con il team di esperti legali locali di INS Global
INS Global può adattare il pacchetto di servizi perfetto per soddisfare le tue esigenze e ridurre i ritardi e le spese inutili
INS Global lavorerà con te per trovare i dipendenti giusti per le vostre esigenze aziendali. Un approccio preciso al reclutamento sarà guidato in ogni fase del percorso dal nostro team dedicato di specialisti del reclutamento e dai nostri consulenti
Lavora con un singolo punto di contatto in ogni fase del processo del reclutamento per garantirti sicurezza mentre tu ti concentri sui tuoi obiettivi aziendali generali
Possiamo trovare i migliori talenti in Cina grazie ai nostri esperti con conoscenze in più di 20 settori.
Software e IT
Import-Export
Ingegneria
Chimica
Settore immobiliare
Costruzioni
Scienze naturali
Energia e Greentech
Media e Intrattenimento
settore aerospaziale
Design
Cibo e bevande
Biotecnologie
Fashion
Organizzazioni Non-Profit
Software e IT
Costruzioni
Import-Export
Scienze naturali
Ingegneria
Energia e Greentech
Chimica
Media e Intrattenimento
Design
Organizzazioni Non-Profit
Cibo e bevande
Settore immobiliare
Biotecnologie
Ecommerce
Fashion
Settore Aerospaziale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
I siti di reclutamento online in Cina sono abbondanti ma non facili da navigare. Mentre alcuni siti di reclutamento globale come Monster hanno le proprie pagine specifiche per la Cina, molti dei siti di reclutamento più popolari in Cina come Chinahr.com o 51job.com sono solo in lingua cinese e rimangono meno user friendly.
Il team di consulenza per il reclutamento di INS Global in Cina può dare alla tua azienda i migliori vantaggi possibili sfruttando le tecniche e i sistemi innovativi del settore sia online che offline.
Garantire le migliori ssunzioni per la vostra azienda è un processo difficile quando siete nello stesso paese, il reclutamento globale è ancora più difficile. INS offre competenze in oltre 80 paesi per semplificare e migliorare il tuo reclutamento.
Comunica con un unico punto di contatto dalla consultazione ad altri servizi come PEO/EOR e libro paga.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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