Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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INS Global offre servizi di outsourcing del processo di reclutamento professionali che rendono il reclutamento più veloce e più efficiente per le aziende che stanno cercando di assumere all’estero.
I nostri specialisti si impegnano a lavorare con voi ad ogni passo del processo finché non troverete il candidato prefetto.
Noi impieghiamo strategie innovative e utilizziamo network globali estensivi per aiutarvi a raggiungere i migliori talenti della Turchia.
PASSO DOPO PASSO
1
Prima
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Durante
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Assunzione
Dopo averci contattati, ci incontreremo con te e ci prenderemo il tempo per capire i tuoi bisogni e la cultura e valori della tua azienda.
Ciò ci aiuterà ad abbinarti meglio con i candidati che si allineano pienamente con la visione per il futuro della tua compagnia.
Passiamo attraverso lo screening di migliaia di candidati e selezioniamo i migliori tra tutti che passeranno alla fase del colloquio.
Una volta trovato il candidato perfetto, assistiamo con l’offerta di lavoro e la formazione del contratto, assicurandoci che tutte le parti coinvolte siano soddisfatte.
Abbiamo anche una varietà di opzioni di supporto a lungo termine disponibili per aiutarti a gestire le tue necessità HR internazionali, come l’outsourcing del libro paga, PEO e EOR globali e gestione dei contractor in outsourcing.
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Prima
Dopo averci contattati, ci incontreremo con te e ci prenderemo il tempo per capire i tuoi bisogni e la cultura e valori della tua azienda.
Ciò ci aiuterà ad abbinarti meglio con i candidati che si allineano pienamente con la visione per il futuro della tua compagnia.
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Passiamo attraverso lo screening di migliaia di candidati e selezioniamo i migliori tra tutti che passeranno alla fase del colloquio.
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Assunzione
Una volta trovato il candidato perfetto, assistiamo con l’offerta di lavoro e la formazione del contratto, assicurandoci che tutte le parti coinvolte siano soddisfatte.
Abbiamo anche una varietà di opzioni di supporto a lungo termine disponibili per aiutarti a gestire le tue necessità HR internazionali, come l’outsourcing del libro paga, PEO e EOR globali e gestione dei contractor in outsourcing.
I PEO hanno professionisti allenati con le conoscenze e competenze locali che accelereranno il processo di reclutamento evitandoti ogni complicazione che faccia perdere tempo.
Un fornitore PEO può farti risparmiare fino al 25% del tempo che ti ci vorrebbe con le tradizionali assunzioni in-house.
I nostri esperti legali sono sempre a disposizione per risolvere eventuali problemi che si presentano e aiutano a bypassare ritardi inutili in modo da poter procedere nei tempi previsti.
I servizi RPO diminuiscono i costi generali e le ore di lavoro. Gestiamo le attività delle risorse umane e lo screening dei candidati in modo che tu possa concentrarti completamente sulla crescita aziendale.
Non esiste un piano unico per ogni azienda; crediamo nella creazione di piani specifici per le esigenze della tua azienda e le nostre soluzioni sono personalizzate per risolvere i tuoi problemi specifici.
Impiega le skill e i servizi di un intero dipartimento in un unico punto di contatto.
Siamo in grado di trovare i migliori talenti in Turchia grazie ai nostri esperti con conoscenze in più di 20 settori.
Software e IT
Import-Export
Ingegneria
Chimica
Settore immobiliare
Costruzioni
Scienze naturali
Energia e Greentech
Media e Intrattenimento
settore aerospaziale
Design
Cibo e bevande
Biotecnologie
Fashion
Organizzazioni Non-Profit
Software e IT
Costruzioni
Import-Export
Scienze naturali
Ingegneria
Energia e Greentech
Chimica
Media e Intrattenimento
Design
Organizzazioni Non-Profit
Cibo e bevande
Settore immobiliare
Biotecnologie
Ecommerce
Fashion
settore aerospaziale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Molti siti di reclutamento globali come Indeed e Glassdoor hanno annunci per posti di lavoro in Turchia. Ci sono anche siti in lingua inglese per le assunzioni, come Iskur.gov.tr, e poi siti in lingua locale come yenibiris.com e Kariyer.net.
Il diritto del lavoro turco può essere complicato e il coinvolgimento sindacale più gli accordi di contrattazione collettiva possono influenzare le tue trattative aggiungendo un altro livello di complessità.
INS Global ti aiuterà a navigare nel mercato turco e tra pool di reclutamento sfruttando le risorse sia offline che online.
Abbiamo oltre 15 anni di esperienza nell’aiutare le aziende a superare le complessità dell’espansione all’estero e ad avviarsi rapidamente un nuovo mercato. Il nostro team offre servizi in oltre 80 paesi in tutto il mondo e siamo devoti ad aiutarti a raggiungere la crescita aziendale ovunque tu voglia essere.
INS Global assume esperti e diligenti professionisti che comprendono sia le leggi che la cultura del luogo e che ti terranno lontano da ritardi o errori. Per scoprire come possiamo aiutarti a trovare i migliori talenti all’estero, contattaci qui oggi.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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