アルバニアのEOR | 世界中の人材を雇用

アルバニアのEOR

世界中で雇用、現地で支払い、容易に拡大

海外でのビジネス拡大に関しては、INSグローバル が最適なパートナーです。 アルバニアの経験豊富なEORと連携することで、国際展開の複雑さと経費を回避しながら、現地法人を必要とせずに従業員の採用、雇用、管理を行うことができます。

アルバニアの PEO サービスは、地元の専門知識の採用、雇用、管理のための安全かつ効率的かつコスト効率の高いソリューションを提供します。 INSグローバルは、アルバニアおよび 100 か国以上で高品質の PEO サービスを提供し、世界中のどこからでも多様で国際的な労働力を簡単に管理できるようにします。

アルバニアの弊社のEORは、法的雇用主としての役割を果たし、お客様に代わって人事関連のすべてのタスクを処理します。 この合理化されたプロセスにより、企業は 48 時間以内に拡大できるようになり、海外でのビジネスの成長にかかる時間とコストが削減されます。

アルバニアのEOR- まとめ

アルバニアでPEOを利用する利点

法令順守

EOR は現地での経験があり、最も複雑な労働規制にも対応できます。 これによりコンプライアンスが確保され、コストのかかるエラー、ペナルティ、罰金が回避されます。

コストと時間の削減

地元の EOR と連携することで、海外で成長しながら人事をアウトソーシングすることができます。 現地パートナーがいればプロセスが合理化され、1 か月以内に新しい市場に拡大できるようになります。

会社をより速く成長させる

PEO を使用すると、人事関連の幅広いタスクを簡単かつ効率的にアウトソーシングできます。 これにより、管理者の負担が軽減され、ビジネスが効率的に成長できるようになります。

人事をオンラインで管理

地元の PEO と協力すると、新しい市場での立ち上げに必要な時間を大幅に短縮できます。 会社の設立には 4 ~ 12 か月かかりますが、PEO と協力すれば、わずか数週間で会社を立ち上げることができます。

すべてに対応する1つのプラットフォーム

INS グローバルは、単一のプラットフォームから従業員全体を管理できるクラウドベースの HR プラットフォームを提供します。 これにより、世界中のどこからでも、国際的な従業員をリモートで簡単に管理できるようになります。

会社設立ではなくアルバニアの EOR を選択する理由?

新しい会社の設立には時間がかかりますが、運営上の諸経費も増加します。 一方、アルバニアの EOR と連携すると、プロセス全体が合理化されます。

アルバニア EOR を使用すると..

・時間節約
・コストの削減
・法的遵守の保証
・成長へ集中

testimonial from Manuel Ramos

証言

マニュエル ラモス

テラオ アジア

取締役社長

中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。

5/5

アルバニアの EOR はどのように機能しますか?

INS グローバル のアンティグア・バーブーダにおける PEO は、わずか 4 つの簡単なステップで貴社の海外展開を支援します。

1私たちはお客様と協力して、お客様のあらゆるニーズを満たす戦略的計画を作成します。
2私たちの組織は、アンティグア バーブーダでのスタッフの雇用と管理を支援する法人を提供しています。
3採用、契約管理、給与計算などの人事関連業務を法令順守に対応します。
4弊社が人事と法令順守を担当する間、御社の従業員は目標に集中できます。

アルバニアにおけるPEOとEORの違い?

海外に事業を拡大する場合、アンティグア・バーブーダの PEOまたは EOR と一緒に働くことを検討するかもしれません。 これら 2 つのオプションについて知っておくべきことは次のとおりです。

・PEO は従業員に人事関連サービスを提供し、給与計算、社会保障控除、契約管理などのタスクを処理します。
・EOR は PEO に非常に似ていますが、お客様に代わって従業員を合法的に採用および管理できます。
・PEO 協定では、契約は御社と従業員の間で確立されます。
・EOR の取り決めでは、契約は御社が指示しますが、契約は御社のビジネスを代表して EOR と従業員の間で締結されます。

アルバニアの労働法

アルバニアの雇用契約

・アルバニアでの雇用には、文書による雇用の申し出が必要です。
・雇用主は最初の 3 か月間は試用期間を設けることができます。
・雇用主は試用期間中、ペナルティなしで従業員を解雇することができます。
・雇用契約には、雇用の性質に関する詳細を含める必要があります。 これには、フルタイム、パートタイム、契約社員、臨時社員、リモート社員などが含まれます。
・従業員が最初の雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・それ以外の場合、アルバニアでは通知期間として最低 2 週間が必要であり、従業員が会社で勤務する期間が長くなるほど通知期間は長くなります。
退職金の対象となる従業員は、最低 15 日分の標準給与を受け取る必要があります。

アルバニアの労働時間

・アルバニアの労働週は月曜日に始まり金曜日に終わります。
・フルタイム従業員は 1 日あたり 8 時間、週に 40 時間働くことが求められます。
・パートタイム従業員は通常、週に 20 時間労働します。
・従業員は、時間外労働に対して 125% の高い時給、または代わりの休暇を取得する権利があります。

アルバニアの年次有給休暇

・アルバニアには、従業員が有給休暇を取得できる公式の祝日が 14 日あります。
・従業員は年間最低 20 日間の有給休暇を取得する権利があります。
・従業員は、雇用契約または CBA に従って、より多くの休暇を取得できます。
・休暇のスケジュールは雇用主とビジネスのニーズに左右されます。

アルバニアの病欠

・アルバニアの労働法では、従業員が病気のために出勤できない場合、14日間の病気休暇を取ることが認められています。
・従業員は、勤務日の開始前に雇用主に通知し、病気の証明として診断書を提出する必要があります。
・有給病気休暇は通常、従業員の標準給与の 80% ですが、雇用契約と労働協約によって異なります。

アルバニアの産休・育休

・アルバニアの労働法によれば、女性従業員は 365 日 (1 年間) の産休を取得する権利があります。
・従業員の産休の開始は、出産予定日の 45 日前以降である必要があります。
・出産後の合併症により、産休が最大 150 日延長される場合があります。
・産休中、従業員は通常の給与の一定割合を受け取る権利があります。
・男性社員は子供の誕生後、連続15日間の育児休暇を取得することができます。

アルバニアの税法

・アルバニアの雇用主は、従業員への支払いを処理する前に、給与税やその他の社会貢献を差し引く責任があります。
・従業員は 11.2% の社会保障負担金を支払います。 内訳は社会保障が9.5%、健康保険が1.7%となっています。
・雇用主も 16.7% に相当する拠出金を支払います。 内訳は社会保障が 15%、健康保険が 1.7% です。
・アルバニアの従業員は、月収の最初の 30,000 ALL に対して 0% の税金を支払います。 その後、30,000ALL を超える金額の 13% を毎月支払います。
・すべての従業員は年次納税申告書の報告と提出を行う責任があります。
・アルバニアの法人税率は 15% に設定されています。

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よくある質問

いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。

外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEOのサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員のEORとなる子会社を設立するか、PEO を使用してEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。

一般に、既存の PEO をEORとして使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新子会社を設立してEORとする場合、遅延は 4 ~ 12 か月の範囲で異なります。

PEO サービスは拡張計画を合理化し、コストは通常、従業員の給与の割合によって決まります。

EOR は、アルバニアへの進出を検討している企業にとって、安全で信頼性が高く、効率的なソリューションです。 アルバニアの EOR と一緒に働くことで、コストを削減しながら拡張計画を合理化できます

通常、フルタイム従業員の給与は月単位で処理されますが、パートタイム従業員の場合は週払いまたは隔月払いを好む場合があります。 雇用主は税金と社会貢献金を控除する責任があります。

優秀な人材を採用するには、通常、追加の費用がかかります。 ただし、INS グローバル は、スタッフの採用、雇用、管理をリモートで支援することで、プロセスをシンプルかつ効率的にします。 これにより、国際的な従業員の管理コストが削減されます。

はい。 アルバニアの EOR は、アルバニア全土からの従業員の採用と雇用を支援します。 これにより人材プールが拡大し、その仕事に適した人材を確実に見つけることができます。

アルバニアにおける雇用契約の変更はすべて、双方の合意が必要です。 アルバニアのPEOは、すべての雇用契約が現地の労働法に準拠していることを保証します。

はい。 アルバニアの雇用主は、従業員に給与を支払う前に税金やその他の社会貢献金を差し引く責任があります。

一部の PEO では海外で雇用できる上限と下限を設けている場合がありますが、INS グローバル はお客様の特定のニーズに応えます。 私たちはお客様と協力して、拡張計画に必要な数の従業員の採用と雇用を支援します。

従業員を解雇するコストは、その従業員を解雇する必要がある理由によって異なります。 従業員がしばらく勤務している場合、最低 15 日間の退職金を受け取る権利がある場合があります。 ただし、従業員に過失がある場合には退職の必要はありません。

アルバニアでは、対面と遠隔の両方で従業員を雇用できます。 遠隔地のスタッフを雇用することは、新しい市場に参入する際の運用コストを低く抑えるための優れた方法です。

はい! 弊社の採用専門家は、世界中から優秀な人材を採用してきた数十年の経験があります。 INS グローバルと提携すると、世界中どこにいても従業員の採用、採用、管理をお手伝いします。

アルバニアには 14 の祝日があり、ほとんどの従業員は有給で休暇を取得する権利があります。 これらの祝日に働くと時給が高くなります。

アルバニアの雇用主は、罰則や高額な罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 これらの規制は複雑ですが、アルバニアの経験豊富な PEO と一緒に働くことで、コンプライアンスを確保しながら無理なく拡大することができます。

はい! INS グローバルを使うと、多様な従業員をリモートで採用および管理できます。 これにより、アルバニア人や外国人を簡単に雇用できるようになります。

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