アルバニアのEOR

いいえ、各国の労働法を遵守するためには、その国の現地法人を利用する必要があります。

外国企業は、各国の労働法を遵守するために、各国に現地法人を設立するか、または現地のPEO（Professional Employer Organization）のサービスを利用して現地で直接スタッフを雇用することができます。

EORは、アルバニアでスタッフを雇用し管理する責任を負う法的実体（法人）のことです。PEOサービスは、それに加えて、スタッフの日常的な管理（給与管理、税務コンプライアンスなどの業務を含む）も支援します。

責任は国によって異なり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費精算申告、採用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任を含みます。

一般的に、既存のPEOを記録上の雇用主（EOR）として利用する場合、海外に拠点を置く従業員を持つまでに1ヶ月が必要です。一方、記録上の雇用主となる新しい子会社を設立する場合、その期間は4ヶ月から12ヶ月と様々です。

PEOは、事業拡大計画全体を合理化することで、貴社のコスト削減に貢献できます。これらのサービスの費用は、従業員の給与の単なる割合で計算されます。

EORは、アルバニアへの事業拡大を検討している企業にとって、安全で信頼性が高く、効率的なソリューションです。アルバニアでEORと連携することで、事業拡大計画が合理化され、コストを削減できます。

正社員の場合、給与と報酬は通常毎月処理されます。 パートタイムの従業員は、週ごとまたは月2回の支払いを選ぶこともあります。ただし、雇用主は税金や社会保障費を控除する責任がある点に注意が必要です。

優秀な人材を採用するには通常、追加費用がかかります。しかし、INS Globalは、リモートでの人材採用、雇用、管理を支援することで、そのプロセスをシンプルかつ効率的にします。これにより、海外の従業員を管理するコストを削減できます。

はい。アルバニアのEORは、アルバニア全土から従業員を採用・雇用するのを支援できます。これにより、貴社のタレントプールが拡大され、その仕事に最適な人材を見つけることが保証されます。

アルバニアにおける雇用契約の変更はすべて、労使双方の合意が必要です。アルバニアのPEOは、すべての雇用契約が現地の労働法に準拠していることを確実にします。

はい、アルバニアの雇用主は、従業員に給与を支払う前に、税金やその他の社会保障費を控除する責任があります。

他の一部のPEOは、海外で雇用できる従業員数に最低・最高の制限を設けているかもしれませんが、INS Globalはお客様の特定のニーズに対応します。私たちは、お客様の事業拡大計画に必要なだけの従業員を、採用・雇用できるようサポートいたします。

従業員を解雇する際の費用は、解雇の理由によって異なります。もしその従業員が長期間勤務していた場合、最低15日分の退職金を受け取る権利があるかもしれません。 ただし、従業員に過失がある場合は、退職金の支払いは不要です。

アルバニアでは、対面勤務とリモート勤務の両方の従業員を雇用できます。 新しい市場に参入する際、リモートスタッフを雇用することは、運営コストを低く抑えるのに非常に有効な方法です。

弊社の採用専門家は、世界中の優秀な人材を採用してきた十数年の経験があります。INS Globalと提携していただくことで、お客様が世界のどこにいらっしゃっても、人材の採用、雇用、および管理をサポートいたします。

アルバニアには14の国民の祝日があり、ほとんどの従業員は有給で休日を取る権利があります。これらの祝日に勤務する場合、時間当たりの賃金は高くなります。

アルバニアの雇用主は、罰則や高額な罰金を避けるために、厳格な労働法規を順守しなければなりません。これらの規制は複雑ですが、アルバニアで経験豊富なPEOと協力することで、法令順守を確実にしながら、スムーズに事業を拡大することができます。

INS Global を利用すれば、多様な人材をリモートで採用・管理できます。 これにより、アルバニア人だけでなく外国人材も容易に雇用することが可能になります。