サウジアラビアの習熟作業者派遣組織
グローバルに雇用し、地元で支払い、楽に拡張
INS グローバル は、新規市場への参入を検討している企業や、海外展開に通常伴う煩わしさを避けたい企業を対象として、80 カ国以上でグローバルな 習熟作業者派遣組織および 雇用代行業者サービスを提供し手います。
国際的な 雇用代行業者 と同様に、習熟作業者派遣組織は、重要な人事サービスを INS グローバル などのサードパーティプロバイダーにアウトソーシングすることで、企業が海外で事業を簡単かつ安全に拡大する方法を提供します。サウジアラビアの 習熟作業者派遣組織により、企業は 72 時間以内に世界中の従業員にコンプライアンス保証を提供できます。
企業が世界展開のプロセス全体を通じてサポートを必要とする場合、サウジアラビアの雇用代行業車が雇用主の責任を引き受けることで、コスト効率の高いユーティリティを提供します。 INSグローバルの革新的な雇用アウトソーシングソリューションを使うと、従来の方法よりも少ない時間で、世界中の市場で従業員を雇用または異動できます。
パートナーとして習熟作業者派遣組織を使用すると、従来の会社設立よりもはるかに迅速に従業員を異動または雇用できます。
INS グローバルのサウジアラビア 習熟作業者派遣組織は、すべての人事アウトソーシング サービスと採用ニーズに対応し、貴重な時間と費用を節約します。
サウジアラビアの習熟作業者派遣組織 - 概要
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グローバル 習熟作業者派遣組織パートナーを選ぶべき 5 つの理由
規制保証
習熟作業者派遣組織には、なじみのない法制度に対処する際に役立つ知識とガイダンスを備えた法律の専門家がいます。
短い開設時間と費用
習熟作業者派遣組織 を使うと、拡張にわずかな時間とコストを費やすだけ、ほんの数日で新しい国での開設を支援することになります。
会社の目標に集中する
習熟作業者派遣組織 サービスプロバイダーに雇用と人事のすべての面を対応してもらい、あなたは会社の成長の計画と達成に集中できるようになります。
コスト削減
毎月のサービス料金を 1 回支払うだけで、年間数千ドルを節約できます。
構造の最小化
たった 1 つの窓口で、プロのスペシャリストがすべての人事ニーズを満たすことができます。
習熟作業者派遣組織は会社設立に比べてどのようなメリットを提供できますか?
新しい国で事業を開始するのは簡単なプロセスではありません。 最も単純な失敗をした結果として、高額の手数料や罰金を支払わなければならないことになるかもしれません。 ただし、習熟作業者派遣組織または 雇用代行業者サービス プロバイダーは、コストのかかる間違いを回避し、新規市場での成長と成功に向け、迅速な軌道に乗せるのに役立ちます
習熟作業者派遣組織
・開設時間を短縮
・拡張に伴う諸経費を削減
・必要な管理の関与を減らす
・すべての点で完全な法令順守を保証
INSグローバル習熟作業者派遣組織は、サウジアラビアでどのように運営されているか
1 お客様のニーズに合わせたサービス プランを作成するために、お客様と話し合うよう手配します。
2 私たちのチームは、従業員をサウジアラビアに連れてくることができる法人を提供します
3 従業員の採用と人事管理を任せてください。
４ あなたと御社のスタッフは業務を継続し、成功に向けて前進してください。
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバル は、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の違い
これら 2 つのサービスは似ていますが、いくつかの重要な違いがあります。 彼らと提携する前に、あなたと御社の従業員に関連してそれぞれがどのように機能するかを理解することが重要です
習熟作業者派遣組織 は、他社の従業員に人事サービスを提供するサードパーティの会社です。
・雇用代行業者は同じ範囲のサービスを提供しますが、合法的に雇用することもでき、他の企業の従業員に対して全責任を負います。
・習熟作業者派遣組織契約では、契約は習熟作業者派遣組織プロバイダーとクライアント企業の間で確立されます。
・ただし、雇用代行業者契約では、契約はクライアント企業によって指示されますが、プロバイダーと従業員の間で公式に締結されます。
・INSグローバルは、サウジアラビアで 習熟作業者派遣組織サービスとグローバル 雇用代行業者サービスの両方を提供していて、ニーズに適したサービスを選択できます。
サウジアラビアの労働法
サウジアラビアにおける雇用契約
サウジアラビアでは書面による契約は必須ではありませんが、従業員の雇用と報酬の詳細をすべて書き出すことをお勧めします。 契約書はアラビア語で書かれ、すべての給与額はサウジアラビア リヤルです。
試用期間は通常 90 日間ですが、双方が合意した場合はさらに 90 日間延長できます。
サウジアラビアの労働時間と残業
週 40 時間を超える労働時間は残業として計算され、通常の賃金の 150% を補償する必要があります。 ラマダン期間中、イスラム教徒の従業員の週の勤務時間は週 36 時間に短縮されます。
祝日・年次有給休暇
サウジアラビアの年間祝日には、イスラム暦における 2 つの重要な祭り、イード アル フィトルとイード アル アドハーが含まれます。 これらのフェスティバルの日付は、毎年わずかに異なります。 年間最低 21 日の有給休暇で、 5 年後、この日数は 30 日に引き上げられます。 未消化の有給休暇は翌年に繰り越すことができます。
サウジアラビアの病欠
従業員は合計 4 か月の病気休暇を取得する権利があります。最初の 30 日間は給与の 100% を受け取り、さらに 60 日間は 60% を受け取り、その後さらに 30 日間の無給の病気休暇を取得できます。
サウジアラビアの産休・育休
女性従業員は 10 週間の有給産休を取得できます。 母親は、有給前に 1 年間雇用主の下で働いていた場合、この期間中は、通常の賃金の 50% を補償され、3 年間働いていた場合は 100% が補償されます。