Employer of Record en Arabia Saudita
Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expándete sin Esfuerzos.
INS Global ofrece servicios globales de EOR (Employer Of Record) en más de 160 países para empresas que buscan entrar a nuevos mercados y evitar las molestias que supone la expansión en el extranjero.
Con INS Global como tu socio, puedes contratar empleados mucho más rápido que con la constitución de una empresa tradicional.
Employer of Record en Arabia Saudita - Resumen
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
5 Beneficios del EOR en Arabia Saudita
Garantía Regulatoria
Disponemos de expertos legales cuyo conocimiento y orientación te ayudarán cuando te enfrentes a un sistema legal desconocido
Menor Tiempo de Instalación y Gastos
Dedica menos tiempo y dinero a la expansión gracias a los servicios asociados al Employer Of Record para ayudarte a entrar en el nuevo país en solo unos días
Concéntrate en los Objetivos de la Empresa
Deja que nos encarguemos de todos los aspectos de la contratación y los Recursos Humanos para que puedas concentrarte en planificar y lograr el crecimiento de la empresa
Reducción de Coste
Paga una sola cuota mensual y ahorra miles de dólares al año
Minimización Estructural
Con un solo punto de contacto, puedes hacer que especialistas profesionales satisfagan todas tus necesidades de Recursos Humanos
¿Qué beneficios ofrece el EOR sobre la constitución de una empresa?
Abrir una empresa en un nuevo país no es un proceso fácil; es posible que tengas que pagar altas multas como resultado de cometer errores. Sin embargo, INS Global te ayuda a evitar errores costosos y a que entres de forma rápida en el mercado para conseguir el mayor crecimiento posible.
El EOR:
- Acelera el período de instalación
- Reduce los costes generales asociados con la expansión
- Disminuye la participación necesaria de la gerencia
- Verifica el total cumplimiento legal
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Cómo opera el Employer of Record de INS Global en Arabia Saudita
- Nos encargaremos de crear un plan de servicio adaptado específicamente a tí
- Nuestro equipo proporciona la entidad legal a través de la cual puedes traer empleados a Arabia Saudita
- Nos encargamos de la contratación y gestión de RRHH de tus empleados
- Tanto tú como tu personal continuaréis las operaciones y avanzaréis hacia el éxito
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Derecho Laboral
Contratos de trabajo
Los contratos escritos no son obligatorios en Arabia Saudita, pero se recomienda encarecidamente escribir todos los detalles del empleo y la compensación del empleado. Los contratos deben redactarse en árabe con todos los salarios en riyal saudí.
Los períodos de prueba suelen ser de 90 días, pero se pueden extender por 90 más si ambas partes están de acuerdo.
Horas de trabajo y horas extras
Las horas de trabajo que se extienden más allá de las 40 horas a la semana se cuentan como horas extras y deben compensarse con el 150% del salario regular. Durante el Ramadán, las horas semanales de los empleados musulmanes se reducen a 36 horas a la semana.
Festivos y vacaciones anuales
Los días festivos anuales en Arabia Saudita incluyen dos festivales importantes en el calendario islámico, Eid Al Fitr y Eid al Adha. La fecha de estas fiestas varía ligeramente cada año. 21 días de vacaciones pagadas al año es el mínimo; después de 5 años, este número se eleva a 30 días. Los días de baja no utilizados pueden transferirse al año siguiente.
Baja por enfermedad
Los empleados tienen derecho a un total de cuatro meses de baja por enfermedad. En los primeros 30 días recibirán el 100% de su salario; por 60 días adicionales, reciben el 60%; y luego, después de esto, otros 30 días de baja por enfermedad sin sueldo.
Baja por maternidad y paternidad
Las empleadas reciben 10 semanas de baja por maternidad pagada. Las madres reciben una compensación del 50 % del salario regular durante este tiempo si han trabajado para la empresa durante un año antes de la baja, y del 100 % si han trabajado durante tres años.
El permiso de paternidad retribuido es de tres días.