PEO in Svezia

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

Ampiamente conosciuto come uno dei migliori paesi per fare affari e con una forte reputazione per la creazione di marchi in tutto il mondo, la Svezia è il luogo ideale per iniziare la vostra nuova avventura imprenditoriale. Così come un EOR internazionale, un PEO (Professional Employer Organization) offre alle aziende un modo per espandere in maniera semplice e sicura le proprie operazioni all’estero, esternalizzando i servizi critici di HR ad un fornitore di terze parti come INS Global. Con un PEO in Svezia, le aziende possono garantire conformità ai dipendenti di tutto il mondo in meno di 72 ore. Un EOR (Employer of Record) offre soluzioni di outsourcing del lavoro per prendersi cura delle risorse umane e delle responsabilità amministrative e semplificare il processo di espansione globale. INS Global è un fornitore di soluzioni EOR di terze parti in Svezia per le aziende che desiderano migliorare e accelerare la propria mobilità internazionale.

Avere un partner che comprende le sfide del mercato e può offrirti aiuto per iniziare ad operare, accelera il tuo ingresso nel mercato e riduce le problematiche.

Si dovrebbe costituire la propria entità o utilizzare un PEO in Svezia?

Sempre più aziende in tutto il mondo stanno iniziando a utilizzare i servizi PEO come mezzo alternativo per la costituzione di società. Per le PMI e le aziende che desiderano sperimentare il mercato in modo flessibile, un’opzione PEO rappresenta la scelta ideale, combinando flessibilità e stabilità.

Le aziende attualmente collaborano con i fornitori di servizi PEO invece che creare le proprie entità separate per molte ragioni. In base alle esigenze aziendali, ai target e agli obiettivi a lungo termine, è più facile determinare la scelta giusta per te.

Come funziona un PEO in Svezia?

1. Per prima cosa ci potrai fornire i dettagli del progetto e i requisiti aziendali.
2. Con queste informazioni, i nostri consulenti potranno fornire raccomandazioni sul metodo più adatto per entrare nel mercato.
3. In base al tipo di contratto che preferisci, possiamo assumere il tuo personale per conto della tua azienda e inserirlo a bordo tramite il nostro PEO.

INS Global garantisce adeguate procedure amministrative e di onboarding per tutti i tuoi dipendenti, che saranno immediatamente idonei a lavorare e svolgere legalmente le vostre operazioni in Svezia.

PEO vs. EOR

I PEO sono spesso discussi allo stesso modo di un EOR (Employer of Record) in termini di soluzioni di outsourcing delle risorse umane. Tuttavia, ci sono alcune differenze fondamentali nel modo in cui questi due servizi offrono i propri servizi.

• Un PEO offre funzioni HR ai dipendenti di altre società, mentre un EOR assume legalmente e ufficialmente tali dipendenti per conto di un’altra società.
• Gli EOR si assumono tutte le responsabilità legali relative al dipendente, mentre i PEO operano come fornitori di servizi di terze parti.

INS Global offre sia servizi EOR che PEO in Svezia. Contatta oggi il nostro team di specialisti PEO per discutere delle tue esigenze e determinare quale servizio potrebbe essere il migliore per te.

La legge sul lavoro in Svezia - 2024

La caratteristica più significativa del mercato del lavoro in Svezia per i datori di lavoro internazionali è che è regolato dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dai sindacati più che dall’intervento del governo. Molti termini e condizioni in un contratto di lavoro sono regolati da leggi e regolamenti negli accordi di contrattazione collettiva.

Un contratto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente in Svezia non deve essere per forza in forma scritta per essere valido.

Orario lavorativo in Svezia

In generale, l’orario di lavoro standard non può superare le 40 ore settimanali e gli straordinari non possono superare le 50 ore in un mese solare.

La retribuzione degli straordinari può essere concordata attraverso un accordo individuale o un accordo di contrattazione collettiva applicabile.

Politica sulle vacanze in Svezia

Secondo le disposizioni di legge, i dipendenti hanno diritto ad almeno 25 giorni di ferie retribuite all’anno. I dipendenti possono prendersi 20 di questi giorni durante un periodo di ferie continuativo nei mesi estivi (Giugno, Luglio e Agosto).

I dipendenti diventano idonei per le ferie pagate dopo aver lavorato per un anno. Oltre ai 25 giorni di ferie annuali legali, ci sono 13 giorni festivi in Svezia in ​​un anno solare. In genere, ai dipendenti vengono concesse ferie retribuite durante i periodi festivi.

Congedo per malattia in Svezia

In caso di malattia o infortunio grave che pregiudichi la capacità lavorativa del dipendente, il dipendente ha diritto al congedo retribuito. Secondo la legge svedese, il primo giorno di malattia o infortunio non è generalmente retribuito ed è considerato un “giorno di qualificazione” (qualifying day).

Dal giorno 2 fino al giorno 14 compreso, un datore di lavoro è tenuto a pagare al dipendente l’80% della sua retribuzione standard.

Congedo di maternità e paternità in Svezia

La Svezia ha una delle politiche più generose ed eque in materia di congedo parentale a livello globale. In Svezia, i genitori hanno diritto a un periodo continuativo di almeno 7 settimane di congedo prima della data prevista per il parto e 7 settimane dopo.

Inoltre, per una casa con due genitori, ciascun genitore ha diritto a 240 giorni di congedo parentale retribuito, per un totale complessivo di 480 giorni. Per i nuclei monoparentali il/la tutore/tutrice ha diritto a 480 giorni interi.

Legge sulle imposte in Svezia

I residenti fiscali in Svezia sono tassati tramite un’imposta locale, nota come imposta municipale sul reddito, che varia tra il 29,08% e il 35,15% annuo, a seconda del comune specifico. Per coloro che guadagnano oltre 540.700 corone svedesi (SEK), devono pagare un ulteriore 20% per l’imposta nazionale sul reddito.