確実な法令遵守
INSグローバル の法律専門家チームは、常にコンプライアンスを維持するためのすべてのトピックにおけるガイダンスと重要な情報をいつでも提供、利用できます。管理上のハードルや潜在的な複雑さは、慣れていない国での運用に潜在的に害を及ぼす可能性がありますが、当社のグローバル熟作業者派遣組織を使用すると、完全にカバーされていて、安全を感じることができます。
効率性を維持しながら安全かつ確実に新しい国または地域で活動したい NGO ですか? 慣れない国や地域下において、そこでのルールや制度で仕事をしていると、様々な困難や複雑さを感じますか
グローバル展開に内在するリスクを軽減し、セットアップ プロセスを加速することは、重要な使命を持つ組織にとって必須なことです。ある国で優れた組織を持っていても、単純に人員や機能を移すことはできない場合があります。多くの場合、組織に影響を与える現地のシステムや規制、および従業員の雇用方法や福利厚生の提供方法に関する新しい知識が必要となります。
INSグローバルは、新しい別の法人を設立しなくても、海外で雇用して事業を展開できるようにします。だから海外事業に関連するコストとセットアップ時間を削減することができます
INSグローバル の法律専門家チームは、常にコンプライアンスを維持するためのすべてのトピックにおけるガイダンスと重要な情報をいつでも提供、利用できます。管理上のハードルや潜在的な複雑さは、慣れていない国での運用に潜在的に害を及ぼす可能性がありますが、当社のグローバル熟作業者派遣組織を使用すると、完全にカバーされていて、安全を感じることができます。
御社の組織の運営に関連するコストを最小限に抑えることが、将来の継続的な資金調達を確保するための鍵となる可能性があります。当社のグローバル 熟作業者派遣組織は、費用のかかる手続き手数料や罰則を負担することなく、手続きや複雑な手続きを省くことで、迅速に入国できるようにするお手伝いをします。
HR サービス アウトソーシング スペシャリストのチームと連携し、成功への目標を達成し、また続けることができます。同時に、組織を運営するために必要なすべての人事業務を担当します。 私たちは、御社が成長するために、重要なことに集中できるよう、必要なスペースを保ちながら、すべての懸念事項についての最新情報も提供いたします。
NGO を管理する規則は、世界中で絶えず変化しています。グローバル熟作業者派遣組織と一緒に働くことで、業務を制限する可能性のある官僚主義を避けることができます。また、人員や機能を迅速に増減することもできます。新しい国で法人を設立するには数か月かかる場合があり、閉鎖する場合にはさらに数か月かかる場合があります。グローバル熟作業者派遣組織と連携することで、数日で新しい地域で人材を稼働させることができます。
1 つのグローバル 熟作業者派遣組織パートナーが、１つの連絡先を通じて人事コンプライアンス保証のすべての面を処理します。つまり、給与に関連するすべてのコストを節約することができます。組織のニーズが高まるにつれて、合理化された効率的な構造を維持しながら、あらゆる段階で確実に対応できるように、より多くのサービスを提供することができます。
常にコンプライアンスを維持することに関連するすべてのトピックに関するガイダンスと重要な情報を提供するためにINS グローバルの法律専門家チームを、いつでも使っていただけます。管理上のハードルや潜在的な複雑さは、なじみのない国での運用に潜在的に害を及ぼす可能性がありますが、当社のグローバル熟作業者派遣組織を使うと、完全にカバーされていることを知っていただき、御安心いただけます。
御社の組織の運営に関連するコストを最小限に抑えることが、将来の継続的な資金調達を確保するための鍵となる可能性があります。当社のグローバル 熟作業者派遣組織は、費用のかかる手続き手数料や罰則を負担することなく、手続きや複雑な手続きを省くことで、迅速に入国できるようにするお手伝いをします。
HR サービス アウトソーシング スペシャリストのチームと連携し、成功への目標を達成し、また続けることができます。同時に、組織を運営するために必要なすべての人事業務を担当します。 私たちは、御社が成長するために、重要なことに集中できるよう、必要なスペースを保ちながら、すべての懸念事項についての最新情報も提供いたします。
NGO を管理する規則は、世界中で絶えず変化しています。グローバル熟作業者派遣組織と一緒に働くことで、業務を制限する可能性のある官僚主義を避けることができます。また、人員や機能を迅速に増減することもできます。新しい国で法人を設立するには数か月かかる場合があり、閉鎖する場合にはさらに数か月かかる場合があります。グローバル熟作業者派遣組織と連携することで、数日で新しい地域で人材を稼働させることができます。
1 つのグローバル 熟作業者派遣組織パートナーが、１つの連絡先を通じて人事コンプライアンス保証のすべての面を処理します。つまり、給与に関連するすべてのコストを節約することができます。組織のニーズが高まるにつれて、合理化された効率的な構造を維持しながら、あらゆる段階で確実に対応できるように、より多くのサービスを提供することができます。
テラオ アジア
取締役社長
INSグローバルは、中国のような市場で起業することについての良い解決策だと思います。市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要はありません
彼らの柔軟性と市場の仕様を理解する能力は
私たちは、台湾とシンガポールで事業を拡大する方法を模索していました。INSグローバルを通じて、私たちは最も複雑な部分の計画を回避することができました。
アジア進出のニーズに応えるため、費用対効果の高いソリューションが必要でした。INSグローバルはパーソナライズされたサービスを提供し、理想的な採用候補者を確保することで、韓国への進出を簡素化することができました。
採用プロセスがとても気に入りました。 彼らは、私たちにとって挑戦的な場所 (韓国)で理想的な候補者を見つける手助けをしてくれました。 彼らは、韓国でワイヤレス エンジニアを見つけることを手伝ってくれました。
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を開設して海外従業員の記録上の雇用主になるか、熟作業者派遣組織を使って雇用代行業者として行動することができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
一般的に、既存の 熟作業者派遣組織を雇用代行業者として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、 4 ～ 12 か月の遅延の幅があります。
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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