Se você trabalha com qualquer tipo de prestador de serviços autônomo ou freelancer, pode estar familiarizado com organizações de terceirização que oferecem serviços de folha de pagamento e recursos humanos para funcionários não oficiais. Atualmente, o termo “portabilidade salarial” pode não ser tão comum para se referir a esses serviços. No entanto, o termo está se tornando cada vez mais popular como um meio-termo entre um funcionário em tempo integral e um prestador de serviços autônomo.
Em grande parte, um contrato de portabilidade salarial permite que empreendedores e consultores independentes desfrutem dos benefícios de um funcionário, mantendo ao mesmo tempo o controle total sobre suas operações.
Abaixo, explicamos como funciona a portabilidade salarial e como ela pode beneficiar você. Também analisamos os potenciais problemas a serem observados e por que a INS Global pode ser sua parceira perfeita para a portabilidade salarial.
Portabilidade Salarial: O que é?
Portabilidade salarial, ou wage porting, é a versão em inglês do termo francês “portage salarial”. Na França, essa é uma forma popular de co-emprego e terceirização de recursos humanos.
Embora seja frequentemente comparado com PEO, EOR, GEO, locação de funcionários ou empresas de guarda-chuva, ele lida principalmente com prestadores de serviços autônomos.
Ao contrário de um relacionamento comum de prestador de serviços autônomo com o cliente, uma empresa de portabilidade salarial fornece ao trabalhador um salário normal e benefícios, ao mesmo tempo em que lhe dá total autonomia sobre suas atividades de trabalho.
Como uma empresa individual em alguns países, esse tipo de contrato permite que os profissionais construam relacionamentos sólidos com muitos clientes enquanto se beneficiam como um empregado.
Em um relacionamento de portabilidade salarial, o prestador de serviços autônomo tem controle completo sobre a gestão de clientes, incluindo as taxas de remuneração que esperam receber. O prestador de serviços autônomo paga à empresa de portabilidade salarial uma taxa de gerenciamento de contrato por todos os aspectos de folha de pagamento, retenção de impostos, etc.
Oficialmente, o prestador de serviços autônomo é um empregado da empresa de portabilidade salarial. Isso permite que o prestador de serviços autônomo desfrute de benefícios de funcionário e benefícios da previdência social como um funcionário típico, enquanto trabalha como desejar.
Como a Portabilidade Salarial é Utilizada Por Outros Tipos de Trabalhadores?
A Portabilidade Salarial não está disponível para qualquer tipo de trabalhador autônomo. O trabalhador precisará demonstrar que possui expertise em sua área e é capaz de atender competentemente às solicitações do cliente.
No entanto, essa distinção a torna potencialmente útil para diferentes tipos de estruturas organizacionais e entidades comerciais. Em particular, para aqueles que desejam proteger seus funcionários enquanto trabalham em projetos no exterior sem uma estrutura de empresa.
Dessa forma, um trabalhador pode firmar um contrato com um provedor de portabilidade salarial em seu mercado-alvo para aproveitar a estrutura de empresa estabelecida e continuar recebendo os benefícios de um empregado.
Quais são as Partes Envolvidas em um Contrato de Portabilidade Salarial?
Um contrato de Portabilidade Salarial é um contrato entre três partes. As três partes envolvidas são:
- A empresa de portabilidade salarial;
- O contratante;
- O cliente.
A empresa cliente e a empresa de portabilidade salarial assinarão um contrato, e o contratante assinará com a empresa de portabilidade salarial. Isso significa que o cliente não paga diretamente ao contratante. Em vez disso, o contratante recebe seu salário da empresa de portabilidade salarial.
A empresa de portabilidade salarial também lida com todas as tarefas complexas relacionadas ao contrato. Isso inclui:
- Garantir conformidade legal
- Calcular retenção de impostos e percentuais de previdência social
- Elaborar contratos e gerenciamento de contratos
- Faturar pagamentos de diferentes clientes
- Entre outros
Todas essas tarefas são financiadas pela taxa paga à empresa de portabilidade pelo cliente.
Isso permite que o prestador de serviços e o cliente se concentrem em fornecer resultados sem obstáculos ou atrasos na cadeia de comando. Também dá ao cliente a capacidade de contratar prestadores de serviços sem se preocupar com o tempo de gerenciamento.
Por fim, o prestador de serviços também pode receber orientação e soluções da empresa de portabilidade salarial caso surjam problemas administrativos.
Os Prós e Contras da Portabilidade Salarial
Além das vantagens mencionadas anteriormente, existem mais motivos pelos quais a portabilidade salarial é uma escolha acertada tanto para o prestador de serviços quanto para o cliente, incluindo:
Melhor Cobertura de Seguro
Com uma empresa de portabilidade salarial, o prestador de serviços pode receber um nível de cobertura de seguro saúde e segurança no emprego que não teria se operasse apenas como um trabalhador autônomo. Em alguns países, a previdência social ou o Medicare podem ser mais baratos, mais fáceis e mais seguros para trabalhadores empregados.
Ele também pode receber pagamentos para a aposentadoria da empresa de portabilidade. Isso promove segurança e permite que o prestador de serviços dedique todo o seu tempo e energia à sua atribuição.
Ampla Gama de Serviços
Uma empresa de portabilidade permite que um prestador de serviços trabalhe facilmente para clientes globais, sem se preocupar com erros de conformidade. Através de um serviço de terceirização como este, os prestadores de serviços mantêm sua flexibilidade enquanto evitam muitas das complicações de formar sua própria empresa individual.
O trabalho internacional pode ser concluído sem problemas, o que lhe proporciona, como cliente, acesso ampliado a profissionais talentosos e qualificados de todo o mundo.
Menos Transtornos para o Cliente
Como a empresa de portabilidade salarial lida com todos os aspectos do contrato, folha de pagamento e outros serviços, você não precisa gastar tempo descobrindo se o prestador de serviços que você contratou está legalmente seguro ou em conformidade com as regulamentações locais.
Quando você assina um contrato com uma empresa de portabilidade salarial, você tem a garantia de trabalhadores qualificados que estão em conformidade com todos os aspectos das leis trabalhistas locais.
Existem algumas desvantagens em um contrato de portabilidade salarial, por exemplo:
Custos Administrativos Mais Altos
Como o prestador de serviços precisa pagar uma taxa de gerenciamento para a empresa de portabilidade, ele não receberá a mesma quantia de compensação do cliente como de costume.
Dependendo de quantos clientes o contratante possui, isso pode se tornar um custo elevado.
Possíveis Limitações de Disponibilidade
As empresas de portabilidade salarial não aceitam qualquer trabalhador autônomo. Como mencionado anteriormente, o prestador de serviços precisa demonstrar um alto nível de habilidade e experiência. Isso pode limitar o pool de talentos para o tipo de trabalhador que você está procurando.
Perguntas Frequentes sobre Portabilidade Salarial: Impostos, Pagamentos e Mais
Que tipo de impostos um prestador de serviços sob portabilidade salarial precisa pagar?
Um prestador de serviços com um contrato de portabilidade salarial só precisa pagar imposto de renda como qualquer outro funcionário. Eles não precisam pagar imposto de renda de pessoa jurídica ou outros impostos normalmente associados a entidades empresariais.
A empresa de portabilidade salarial irá remunerar as despesas de trabalho, como transporte, refeições, etc.?
Se um prestador de serviços faturar suas despesas de trabalho, o cliente pode acertar isso com a empresa de portabilidade para compensar o prestador de serviços.
Os prestadores de serviços com um contrato de portabilidade salarial têm direito a benefícios de desemprego?
Sim, mas isso geralmente depende da duração do tempo em que o contratante esteve com a empresa de portabilidade.
E quanto aos planos de pensão?
Os prestadores de serviços sob um contrato de portabilidade salarial recebem os mesmos benefícios de um funcionário comum. Por causa disso, suas contribuições para a previdência também são deduzidas de seu salário normalmente.
Parceria com uma Empresa de Portabilidade Salarial Confiável como a INS Global
Ao assinar um contrato com uma empresa de portabilidade salarial, é importante garantir que a empresa esteja devidamente registrada e em conformidade legal para evitar problemas de responsabilidade no futuro. A INS Global está operando há quase duas décadas. Nossos serviços estão disponíveis em mais de 100 países em todo o mundo (incluindo os Estados Unidos).
Nossa equipe possui o conhecimento local e a experiência necessária para expandir serviços para novos países sem esforço. Por meio da nossa PEO, Serviços de Employer of Record Globais, terceirização de recrutamento, gestão de folha de pagamento e muito mais, você pode expandir com segurança e facilidade em todo o mundo.
Por fim, queremos garantir que você e seus funcionários que trabalham no exterior estejam legalmente protegidos em todos os aspectos. Dessa forma, você pode explorar novos horizontes de maneira simples e segura.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais.
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