Os funcionários na Malásia têm uma variedade de benefícios obrigatórios, os quais você, como empregador, deve entender e garantir. Os benefícios dos funcionários na Malásia são fundamentais para uma cultura empresarial e ambiente de trabalho felizes e saudáveis. Portanto, saber quando e como oferecer mais benefícios aos funcionários na Malásia pode ser a melhor maneira de atrair ótimos colaboradores.
Aqui, fornecemos uma visão geral do sistema de benefícios dos funcionários na Malásia e o que você pode fazer para garantir a conformidade com os requisitos locais de trabalho. Você também verá como pode oferecer benefícios de alta qualidade na Malásia por meio de um provedor de serviços profissional de expansão.
Quem Tem Direito a Benefícios de Emprego na Malásia?
Os benefícios de emprego na Malásia dependem do status de trabalho. A Lei do Emprego da Malásia, de 1955 (alterada pela última vez em 2023), garante benefícios legais a todos os trabalhadores com contrato de trabalho. Isso se aplica àqueles que trabalharam para uma empresa por mais de 2 meses. Isso também inclui todos os funcionários em tempo integral, meio período e prestadores de serviços autônomos.
Os benefícios dos funcionários na Malásia não se aplicam a nenhum prestador de serviços autônomos freelancer, consultor ou trabalhador autônomo.
Para ter todos esses benefícios, os funcionários estrangeiros devem possuir um visto de trabalho ou permissão de trabalho atual concedida pelo governo.
Benefícios específicos podem variar dependendo da natureza do emprego e da indústria em que se trabalha. Por exemplo, os funcionários podem ter que trabalhar por mais de 1 ano antes de se tornarem elegíveis para todos os seus benefícios.
Além disso, alguns benefícios são legalmente exigidos para todos os funcionários elegíveis, enquanto outros benefícios geralmente são oferecidos pelos empregadores a seu critério.
Quais são os Benefícios Estatutários dos Funcionários na Malásia?
As empresas devem garantir que os funcionários elegíveis na Malásia tenham os seguintes benefícios:
Fundo de Providência dos Funcionários (EPF):
Tanto o empregador quanto o funcionário contribuem com o equivalente a 11-12% do salário mensal do funcionário para o EPF. Uma parte desse pagamento é destinada ao fundo de poupança para a aposentadoria do funcionário.
Organização de Previdência Social (SOCSO):
Os empregadores devem registrar todos os funcionários no SOCSO para cobrir lesões relacionadas ao trabalho, incapacidades e benefícios por morte.
Férias
A Lei do Emprego prevê um direito mínimo de férias a todos os funcionários após o primeiro ano de serviço. Os funcionários têm direito a uma quantidade de férias, dependendo do tempo de serviço. A Malásia calcula a férias da seguinte forma:
- 8 dias de folga para funcionários com 1-2 anos de serviço
- 12 dias para 2-5 anos
- 16 dias para mais de 5 anos
Licença por Doença
Os funcionários podem tirar uma quantidade mínima de licença remunerada por doença, mediante certificação médica, conforme especificado na Lei do Emprego. A quantidade exata disponível também depende do tempo de serviço.
A licença por doença disponível é:
- 14 dias para 1-2 anos de serviço
- 18 dias para 2-5 anos de serviço
- 22 dias para mais de 5 anos de serviço
Há um máximo de 60 dias em um ano civil disponíveis para um funcionário que necessita de cuidados hospitalares. Em cada caso, o empregador cobre o salário do funcionário durante esse período.
Licença Maternidade
De acordo com a Lei do Emprego, as funcionárias têm direito à licença maternidade, que prevê licença remunerada para o parto e a recuperação pós-parto.
Desde 2022, essa licença totaliza 98 dias para o nascimento de um filho. Normalmente, os empregadores fornecem uma ajuda de custo equivalente ao salário médio diário antes de os funcionários tirarem sua licença.
Feriados Públicos
Todos os funcionários na Malásia têm acesso a 11 feriados públicos nacionais declarados pelo governo. No entanto, pode haver mais feriados disponíveis em nível local ou regional. Esses dias são folgas remuneradas se caírem em um dia de trabalho típico.
Proteção em Caso de Demissão
A Lei do Emprego estabelece requisitos específicos para benefícios de demissão e demissão, como períodos de aviso prévio e indenização, dependendo do tempo de serviço do funcionário. Funcionários demitidos sem justa causa têm direito a 1 mês de salário por ano de emprego.
Seguro de Compensação aos Trabalhadores
Os empregadores devem compensar os funcionários com lesões ou doenças relacionadas ao trabalho de acordo com a Lei de Compensação aos Trabalhadores de 1952.
Benefícios Adicionais Comuns para Funcionários na Malásia
Lembre-se de que funcionários felizes tendem a ser mais produtivos. É por isso que muitas empresas escolhem oferecer benefícios não obrigatórios na Malásia, além dos exigidos por lei.
Vale a pena considerar benefícios adicionais para os funcionários na Malásia que construam uma cultura de trabalho positiva e uma Proposta de Valor ao Empregador (EVP). Benefícios típicos que as empresas na Malásia podem escolher oferecer incluem:
- Seguro Odontológico e Médico Adicional
- Seguro de Vida
- Ajuda de Custo para Transporte
- Treinamento e Desenvolvimento Profissional
- Incentivos Baseados em Desempenho
- Acordos Trabalho Flexíveis (como opções de Trabalho Remoto)
- Programas de Assistência ao Empregado (EAPs) para Saúde
- Associações em Academias e Programas de Bem-Estar
- Apoio para Cuidados Infantis
- Eventos e Celebrações da Empresa
- Descontos para Funcionários
Compreendendo a Importância dos Benefícios para Funcionários na Malásia e Mais Além
Atraindo e Retendo Talentos Através de uma Cultura Empresarial Positiva
Oferecer benefícios abrangentes aos funcionários na Malásia e em outros lugares pode ser uma ótima ferramenta para atrair talentos de alto nível para o seu negócio. No mercado de trabalho competitivo de hoje, os candidatos são mais propensos a considerar os pacotes de benefícios como um fator decisivo ao comparar oportunidades de emprego.
Além disso, benefícios atrativos para os funcionários na Malásia podem melhorar a retenção de funcionários, reduzindo a rotatividade e os custos associados à contratação e treinamento de novos colaboradores.
Satisfação no Trabalho e Motivação
Os benefícios aos funcionários na Malásia contribuem para níveis mais elevados de satisfação no trabalho entre os colaboradores. Funcionários que se sentem valorizados e apoiados por meio de benefícios estão mais motivados e engajados em suas funções.
Caso contrário, os funcionários podem procurar outras empresas que ofereçam os benefícios certos para proporcionar segurança ou equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Bem-Estar e Saúde do Funcionário
Benefícios como seguro de saúde, programas de bem-estar e cuidados preventivos podem impactar significativamente o bem-estar físico e mental dos funcionários. O acesso a recursos de saúde e suporte promove uma força de trabalho mais saudável e reduz as ausências relacionadas a doenças.
Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal e Estabilidade de Longo Prazo
Os benefícios dos funcionários na Malásia, como horários de trabalho flexíveis, licença parental e folgas remuneradas, contribuem para uma melhor qualidade de vida dos funcionários.
Esse equilíbrio é essencial para reduzir o estresse e o esgotamento, levando a maior satisfação no trabalho e aumento da produtividade a longo prazo.
Garantindo Conformidade e Tratamento Justo para os Funcionários na Malásia
A expansão global é repleta de riscos. Como uma empresa que está se expandindo lida com requisitos empresariais desconhecidos, há uma chance maior de erros legais custosos.
Os empregadores devem cumprir as leis trabalhistas da Malásia fornecendo aos funcionários todos os benefícios estatutários. A falta de cumprimento pode levar a investigações ou disputas no local de trabalho, onde os funcionários podem recorrer a um tribunal trabalhista. Empresas que não cumprem seus deveres como empregadores enfrentam sérias consequências financeiras ou criminais.
Por isso, implementar políticas transparentes e canais de comunicação ajuda a manter a confiança e o respeito mútuo entre você e seus trabalhadores.
Revisar regularmente os esquemas de benefícios e as mudanças legais garante a conformidade e melhoria contínua. Com o suporte legal adequado ou orientação sobre as responsabilidades do empregador da Malásia, que estão em constante mudança, garantir um ambiente de trabalho legalmente sólido para todos os funcionários se torna muito mais fácil.
Garantia de Conformidade e Benefícios para Funcionários na Malásia e Além: Obtenha o Suporte e Conselhos de Especialistas em RH com a INS Global
Ao considerar a expansão, pense nas complexidades de garantir a conformidade com várias regulamentações e leis locais. A INS Global entende como essas dificuldades podem afetar suas chances de sucesso. Por isso, oferecemos suporte e orientação legal e de RH garantidos em todo o mundo.
Construímos nossos serviços para proporcionar a tranquilidade de que você precisa para focar em seus objetivos de expansão.
A Malásia atualizou sua Lei do Emprego em 2023, causando problemas para qualquer empresa despreparada para as mudanças resultantes nas responsabilidades do empregador. Como as leis e regulamentações trabalhistas podem mudar ao longo do tempo, empregadores e funcionários devem sempre se manter atualizados sobre as últimas leis trabalhistas.
Usar um provedor de serviços de Employer of Record (EOR) para oferecer benefícios aos funcionários com conformidade assegurada na Malásia pode tornar sua expansão para o mercado local mais segura e eficiente.
O EOR da INS Global na Malásia oferece:
- Expertise local e conformidade por meio do conhecimento das leis trabalhistas locais, regulamentações fiscais e práticas de emprego.
- Administração simplificada de folha de pagamento e benefícios, cuidando das tarefas relacionadas a RH em seu nome.
- Flexibilidade e opções de escala, seja para contratar alguns funcionários ou estabelecer uma equipe grande na Malásia.
- Maior velocidade para entrar no mercado por meio da estrutura de EOR da INS Global ao estabelecer benefícios aos funcionários na Malásia.
- Mitigação de riscos assumindo certas responsabilidades do empregador, reduzindo a exposição da empresa contratante a riscos legais e financeiros.
- Acesso a todos os benefícios obrigatórios aos funcionários na Malásia, além de oferecer taxas reduzidas em benefícios opcionais para melhorar sua Proposta de Valor ao Empregador (EVP).
- Suporte para trabalhadores estrangeiros, auxiliando com as permissões de trabalho necessárias, vistos e outros requisitos de imigração.
Ao se associar a um provedor de EOR como a INS Global, as empresas podem oferecer com confiança benefícios competitivos e em conformidade na Malásia. Isso é adicionado à simplificação dos processos de RH e foco em seus objetivos principais de negócios.
Escolher um EOR respeitável e experiente com um histórico comprovado na Malásia é essencial para garantir um arranjo de emprego bem-sucedido e legalmente conforme. Por isso, a INS Global contrata os melhores assessores de conformidade legal e especialistas locais para manter suas operações seguras.
Por que não entrar em contato com um consultor de expansão da INS Global hoje para uma consulta gratuita sobre como expandir rapidamente, eficientemente e sem medo?
Perguntas Frequentes (FAQ)
O que é o Fundo de Providência dos Funcionários (EPF) na Malásia e como funciona?
O EPF é um fundo obrigatório de poupança para aposentadoria dos funcionários na Malásia. Empregadores e funcionários contribuem com o equivalente a um percentual do salário mensal do funcionário para o EPF. Essas contribuições proporcionam segurança financeira aos funcionários na aposentadoria.
O que é o SOCSO e quem ele abrange?
O SOCSO, ou Organização de Previdência Social, oferece cobertura para lesões relacionadas ao trabalho, incapacidades e benefícios por morte na Malásia.
Quantos dias de férias os funcionários têm direito na Malásia?
De acordo com a Lei do Emprego, os funcionários têm um mínimo de oito dias de férias paga nos primeiros dois anos de serviço. A quantidade de férias disponível aumenta ao longo do tempo de serviço do funcionário em uma empresa.
Quais são os benefícios de licença maternidade para as funcionárias na Malásia?
Todas as funcionárias têm direito a um mínimo de 98 dias de licença maternidade de acordo com a Lei do Emprego. Isso inclui um período antes e depois do parto.
Os empregadores na Malásia são obrigados a fornecer licença por doença?
Sim, os empregadores devem fornecer licença por doença remunerada para funcionários certificados por um médico registrado. Isso é uma parte obrigatória dos benefícios aos funcionários na Malásia. A duração exata da licença por doença depende do tempo de serviço do funcionário.
Quantos feriados públicos as empresas da Malásia têm?
A Malásia têm cerca de 11 feriados públicos anuais, incluindo feriados religiosos como Eid, Ano Novo Chinês e Deepavali.
Os funcionários na Malásia recebem compensação por lesões ou doenças relacionadas ao trabalho?
Os funcionários têm direito a compensação por lesões ou doenças relacionadas ao trabalho de acordo com a Lei de Compensação aos Trabalhadores de 1952.
Existem benefícios de rescisão para funcionários demitidos na Malásia?
Sim, as leis da Malásia especificam direitos para funcionários demitidos com base em seu tempo de serviço. Isso inclui períodos de aviso prévio garantidos e indenização por rescisão.
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