Em ambos os casos, uma vez que um candidato é contratado, ele se torna um funcionário da empresa cliente, embora a agência possa ajudar com elementos de RH, incluindo integração. Aqui, uma agência internacional de recrutamento pode usar sua experiência e conhecimento das melhores práticas locais para ajudar uma empresa a integrar sua cultura de trabalho com a do mercado-alvo.
Prós e Contras do Uso de um Employer of Record
Prós do EOR
Expansão Global
Os EORs facilitam uma expansão internacional mais simples e rápida, gerenciando questões legais e de conformidade em vários países. Usar a experiência de consultores de expansão global ajuda a evitar muitos dos problemas e atrasos da expansão, permitindo que você cresça sem os custos geralmente associados.
Mitigação de Riscos
Um Employer of Record global cuida de todos os seus assuntos legais e de conformidade, reduzindo o risco de penalidades ou problemas legais. Ao delegar essas tarefas a uma equipe profissional de especialistas em RH do EOR, você também reduz as horas que sua equipe e gerência gastam com esses problemas cotidianos.
Economia de Tempo e Recursos
Os EORs têm o suporte local e as redes necessárias para encontrar o melhor caminho para simplificar e aperfeiçoar seu plano de expansão. Isso permite que você se concentre nas funções essenciais do negócio que mais importam para sua lucratividade, satisfação do funcionário e sucesso geral em um novo mercado.
Contras do EOR
Custo
Parceria com um EOR requer uma taxa mensal única que cobre todas as funções de RH necessárias durante a expansão. Embora isso possa ser lucrativo para PMEs, pode não atender aos planos de longo prazo de empresas maiores que prefeririam usar um EOR como uma solução temporária ao abrir uma nova entidade legal em um mercado-alvo.
Controle Limitado
Enquanto as tarefas administrativas são tratadas, as empresas que trabalham com um EOR têm controle limitado sobre certas funções de RH. Isso não afeta o funcionamento do dia a dia, mas uma empresa que contrata um EOR deve ter certeza de como suas funções de folha de pagamento se integrarão aos sistemas internos existentes.
Prós e Contras do Uso de uma Agência de Recrutamento
Prós da Agência de Recrutamento
Economia de Tempo
Agências de recrutamento experientes podem acelerar o processo de contratação em semanas ou até mesmo meses, cuidando de tarefas trabalhosas e apresentando apenas candidatos qualificados pré-selecionados. Saber onde encontrar bons candidatos no exterior muitas vezes pode ser um processo de tentativa e erro, e uma agência de recrutamento pode eliminar grande parte da incerteza.
Expertise
Uma agência de recrutamento emprega especialistas em diversas indústrias e mercados, utilizando ferramentas e sistemas profissionais para otimizar o processo. Elas trazem conhecimento e expertise específicos da indústria para identificar o talento certo para atender às suas necessidades. A agência de recrutamento certa também dedicará tempo para conhecer a estrutura e os valores da sua empresa, garantindo que encontrem alguém engajado e reduzam preocupações com retenção.
Flexibilidade
As empresas podem envolver agências de recrutamento de acordo com suas necessidades. Enquanto contratar mais funcionários de RH significa assumir trabalhadores em tempo integral, independentemente de suas necessidades a longo prazo, você pode colaborar com uma agência de recrutamento em uma base de projeto por projeto. Isso ajuda a reduzir custos indiretos e otimizar sua estrutura para evitar excessos desnecessários.
Contras da Agência de Recrutamento
Relacionamento Limitado a Curto Prazo
Agências de Recrutamento focam na fase de recrutamento e podem não ser capazes de fornecer funções contínuas de RH, exceto em casos especiais.
Custos
Os custos diretos de usar uma Agência de Recrutamento para um único projeto podem ser mais altos do que o esperado em alguns lugares, a menos que comparados aos custos indiretos de empregar permanentemente gerentes de contratação globais adicionais.
As 5 Principais Diferenças entre EOR e Agência de Recrutamento
Relacionamento de Emprego
EOR – Utiliza uma entidade local da empresa para gerenciar todo o relacionamento de emprego, desde a integração até a rescisão, em seu nome.
Agência de Recrutamento – Concentra-se no processo de contratação, a menos que ofereça serviços adicionais. Aqui, o relacionamento de emprego é estabelecido diretamente com o cliente.
Responsabilidades Legais
EOR – Assume a responsabilidade legal como oEmployer of Record em um local específico.
Agência de Recrutamento – Torna-se intermediária no processo de contratação. Neste caso, a responsabilidade legal de empregar os candidatos em potencial recai sobre o cliente.
Escopo de Serviços
EOR – Uma gama abrangente de serviços de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios e conformidade.
Agência de Recrutamento – Concentra-se apenas no processo de recrutamento, incluindo divulgação de vagas, caça de talentos, triagem de candidatos qualificados, seleção, entrevista, pré-seleção e formação de contrato.
Controle sobre os Funcionários
EOR – Assume o controle sobre os sistemas de suporte administrativo, enquanto o cliente mantém o controle sobre o trabalho diário e a gestão.
Agência de Recrutamento – Os clientes têm controle total sobre os funcionários uma vez contratados.
Foco Global vs. Local
EOR – O foco no emprego local ou global depende do EOR. Esses serviços são mais propensos a serem oferecidos em escala global, especialmente ao auxiliar em expansões internacionais.
Agência de Recrutamento – Novamente, isso depende da Agência de Recrutamento. Muitas agências se concentram na aquisição de talentos local ou regional.
Contrate Talentos Globais e Garanta Segurança de Expansão de Longo Prazo com os Serviços Abrangentes da INS Global
Compreender as distinções entre o Employer of Record (EOR) e as Agências de Recrutamento é crucial para os gestores de RH que navegam no cenário competitivo de aquisição de talentos. Se você está buscando contratar e empregar equipe em um novo mercado, aproveitando as forças de ambos os serviços, é possível otimizar suas estratégias de contratação e construir uma força de trabalho global dinâmica, onde quer que seja.
É por isso que a INS Global oferece uma solução global personalizada, tudo-em-um, que proporciona o melhor das especialidades de EOR e agência de recrutamento. Quando você precisa de uma solução abrangente, a INS Global oferece uma solução que garante cobertura como empregador desde a contratação até o final de um contrato.
Há mais de 15 anos, temos auxiliado empresas a expandirem rapidamente, de forma econômica e sem medo. Ao fornecer suporte de ponta a ponta, incluindo recrutamento, gerenciamento de contratos, folha de pagamento, administração de benefícios locais e muito mais, a INS Global permite que as empresas naveguem de maneira fluida nas complexidades da aquisição global de talentos em mais de 100 países.
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Perguntas Frequentes (FAQ)
É possível usar um EOR e uma agência de recrutamento ao mesmo tempo para concluir um projeto?
Sim, as empresas podem aproveitar ambos os serviços simultaneamente. Na verdade, para empresas que buscam garantir suas operações no exterior a curto e longo prazo, um EOR pode gerenciar os aspectos legais e administrativos para funcionários contratados por meio de agências locais de recrutamento especializadas. Portanto, esses serviços podem trabalhar em conjunto para fornecer cobertura completa.
Como se comparam os custos entre EORs e agências de recrutamento?
Os serviços de agências de recrutamento podem ter custos iniciais mais elevados, mas os EORs funcionam cobrando uma taxa mensal como parte do processo de folha de pagamento.
Uma Agência de Recrutamento pode lidar com contratações de talentos internacionais?
Isso dependerá dos serviços específicos oferecidos pela agência de recrutamento. Enquanto algumas agências focam em fornecer contratações no mesmo mercado de seus clientes, outras, como a INS Global, se especializam em colocações internacionais.
Embora o processo possa ser mais complexo para contratações internacionais, essas agências de recrutamento internacional contam com especialistas em recrutamento e RH que têm experiência em contratações internacionais e possuem o conhecimento adequado sobre questões locais de emprego para garantir uma entrega segura e pontual.
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