Como Contratar um Funcionário Estrangeiro: 3 Soluções Efetivas

3 Soluções para Contratar um Funcionário Estrangeiro

3 Soluções para Contratar um Funcionário Estrangeiro

maio 11, 2023

SHARE

Facebook
Linkedin
Twitter
INS Global

Author

Date

INS Global

Author

Date

Share On :

window.onload = function() { var current_URL = window.location.href; document.getElementById("fb-social-share").onclick = function() { window.open(`https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u+${current_URL}`); }; document.getElementById("tw-social-share").onclick = function() { window.open(`http://www.twitter.com/share?url=+${current_URL}`); }; document.getElementById("in-social-share").onclick = function() { window.open(`https://linkedin.com/shareArticle?url=+${current_URL}`); }; };

Key Takeaways

  1. Hiring foreign employees brings a company new advantages in their target market thanks to local knowledge
  2. While overseas independent contractors might add flexibility, they don’t act like loyal employees
  3. Hiring through an EOR means the advantages of foreign resources without the added liability
Summary

Recrutar mão de obra no exterior pode apoiar o seu negócio e ajudá-lo a crescer ainda mais rápido em um mercado internacional em expansão. Contratar um funcionário estrangeiro traz muitos benefícios, incluindo economia de custos e diversidade.

No entanto, devido às regulamentações de recrutamento de mão de obra e desafios na folha de pagamento, as organizações podem negligenciar os benefícios de contratar talentos estrangeiros. Aqui, fornecemos várias opções sobre como contratar funcionários internacionais, juntamente com seus prós e contras.

Quais são os benefícios de empregar trabalhadores internacionais?

Existem vários benefícios-chave em empregar funcionários estrangeiros:

Expandir sua empresa globalmente

Uma empresa pode conquistar novos clientes e reduzir custos ao contratar nos mercados-alvo. Os talentos locais conhecem melhor os problemas da cultura de mercado e podem ajudá-lo a começar. É por isso que você deve considerar contratar pessoas do país que você está direcionando, para acessar redes e recursos que seriam impossíveis de obter de outra forma. A flexibilidade de contratar funcionários estrangeiros também ajuda a reduzir o custo e a complexidade de transferir funcionários existentes para o exterior.

Descobrir mais candidatos

Uma empresa pode se beneficiar de operações remotas ao expandir sua lista de possíveis candidatos. A remoção de restrições sobre onde encontrar talentos facilita a contratação de um funcionário estrangeiro. Também impulsiona o pensamento tecnológico avançado entre seus funcionários.

Redução de Custos

Com a disponibilidade de mão de obra internacional, empregar pessoas com salários competitivos de outros países está mais simples do que nunca.

Os pacotes de compensação para funcionários que se beneficiam das diferenças entre regiões podem ser um atrativo importante para a sua empresa. Pesquisar os talentos internacionais ajudará você a economizar em salários e benefícios como seguro de acidentes de trabalho. Também permite que você apresente pacotes atrativos para talentos locais.

As 3 Principais Opções de Contratação Global

Garanta a Conformidade com um EOR (Employer of Record)

Quando uma empresa deseja contratar um funcionário estrangeiro, ela busca uma opção de contratação eficiente e com custo-benefício. A colaboração com um serviço de Employer of Record Global (EOR) torna a expansão possível e lucrativa.

As empresas que desejam envolver mão de obra internacional em um novo mercado podem terceirizar o recrutamento internacional para um provedor de EOR. Um EOR cria oportunidades, permitindo que uma organização explore um mercado antes de decidir por uma grande realocação.

Enquanto o empregador controla o cronograma e o volume de trabalho dos funcionários, o EOR gerencia todas as funções locais de recrutamento e RH em seu nome. Como um Employer of Record global possui competência nacional no processamento da folha de pagamento, oferece segurança garantida.

A utilização dos serviços EOR em várias regiões oferece liberdade significativa no recrutamento em termos de tempo e custo.

Uma Presença Legal Separada no Exterior

A escolha tradicional para empresas que estabelecem operações de longo prazo no exterior era formar uma pessoa jurídica, como uma filial.

A nova entidade, nesses casos, deve funcionar de acordo com as regulamentações locais e obrigações fiscais ao contratar funcionários estrangeiros. Isso envolve passar por todos os processos necessários para abrir uma empresa e manter uma equipe múltipla simplesmente para garantir o sucesso.

Após estabelecer uma empresa no exterior, você poderá recrutar trabalhadores legalmente em sua região. Isso permitirá que a organização tenha uma presença completa no mercado internacional.

É essencial destacar que o custo e o tempo necessários para criar uma empresa podem ser significativos. Além disso, será necessário contratar especialistas locais para lidar com todas as questões legais e de conformidade com a folha de pagamento.

Contratação de Prestadores de Serviços Autônomos

É comum os empregadores valorizarem os prestadores de serviços autônomos, pois eles podem ser mais baratos para projetos limitados em comparação com funcionários comuns. Sua contratação também oferece vantagens em termos de expertise e agilidade.

Um prestador de serviços autônomo gerenciará o trabalho de acordo com sua própria agenda e utilizará suas próprias ferramentas e equipamentos. Isso pode ser um problema para empresas que desejam manter um controle rígido, pois os prestadores de serviços veem seu empregador como seu cliente.

Essa opção de contratação é adequada para empregadores que desejam evitar a oferta de benefícios aos funcionários, como seguro de saúde.

Como Contratar um Estrangeiro nos Estados Unidos?

Explorar o mercado de trabalho de uma nova região é ao mesmo tempo benéfico e complexo. Recrutar um funcionário requer um nível mais elevado de conhecimento sobre conformidade, pois as empresas globais lidam com mais regulamentações do Escritório de Trabalho Estrangeiro.

Contratar um funcionário estrangeiro baseado nos Estados Unidos pode ser mais comum para empresas com menor conhecimento sobre conformidade. No entanto, isso significa perder a oportunidade de ter mão de obra qualificada no exterior.

Uma solução de Employer of Record global pode reduzir as complicações com as leis de emprego locais e regras de folha de pagamento, em qualquer lugar do mundo. Isso inclui assistência completa para contratar e gerenciar funcionários em conformidade com os requisitos trabalhistas relevantes nos Estados Unidos.

A experiência global da INS Global atende às suas necessidades de funcionários estrangeiros

Muitos empregadores hesitam em contratar trabalhadores de outros países devido a complicações fiscais e legais. Nossos especialistas em Recursos Humanos na INS Global irão guiá-lo para se manter em conformidade com as regulamentações ao longo de todo o processo.

Simplificamos o emprego internacional com soluções de Employer of Record e Organização Profissional de Empregadores (PEO) em mais de 100 países ao redor do mundo.

Essas soluções globais baseadas em tecnologia e com ótimo custo-benefício para funcionários locais ou remotos auxiliam as empresas a obter vantagens ao melhorar a produtividade e reduzir riscos.

Você está considerando contratar talentos globais para impulsionar o potencial de expansão global? Entre em contato com nossos especialistas em processos de emprego e contratação hoje mesmo para saber mais sobre como começar.

CONTACT US TODAY

Contact Us Today