Os funcionários de países estrangeiros ocupam uma parte significativa da lacuna de emprego em todo o mundo. Eles oferecem uma ampla variedade de habilidades, experiências e perspectivas para qualquer empresa que deseje melhorar sua força de trabalho. No entanto, empregar trabalhadores estrangeiros nos Estados Unidos não é tão simples quanto contratar no país.
No entanto, considerando as vantagens potenciais que podem surgir, pode valer a pena. É por isso que preparamos este guia para apresentar a você os prós e contras de contratar internacionalmente, além de oferecer uma solução simples para aumentar a eficiência de sua contratação.
Várias Soluções de Contratação para Talentos Internacionais
Os líderes corporativos percebem que o crescimento de uma organização depende da qualidade de sua força de trabalho. As maiores forças industriais incentivam políticas de imigração produtivas e envolventes que auxiliam as organizações a preencher vagas de emprego e impulsionar a economia.
Para empresas que consideram recrutar funcionários estrangeiros, várias soluções estão disponíveis para ajudá-las a simplificar o processo.
Descomplicando com a ajuda de um Employer of Record
Empregar trabalhadores internacionais envolve uma combinação de sistemas de emprego e impostos que podem se tornar rapidamente desafiadores. Os riscos aumentados envolvidos significam que é mais provável incorrer em custos e multas caros.
Um Employer of Record (EOR) irá gerenciar a integração, folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade ao recrutar talentos estrangeiros. Terceirizar essas tarefas permite que você se concentre em gerenciar e desenvolver os melhores talentos.
Um funcionário que trabalha legalmente nos Estados Unidos precisa de um visto de trabalho emitido pelo Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos.
A obtenção desses documentos é notoriamente difícil. No entanto, a permissão de trabalho e o visto fazem parte do serviço de um EOR, economizando um tempo inestimável para as empresas.
Também não é mais necessário que as organizações transfiram sua força de trabalho. Os EORs utilizam entidades locais sólidas em todo o mundo para contratar trabalhadores estrangeiros em seu nome.
A principal vantagem de usar um EOR para contratar talentos do exterior é a facilidade com que você pode buscar oportunidades em novos mercados. Um EOR é a forma mais segura e rápida de se tornar multinacional. A liberdade de recrutamento proporcionada por uma solução de EOR a torna uma opção eficiente e econômica, resultando em uma parceria valiosa.
Considere seriamente contratar um prestador de serviços autônomo
Um prestador de serviços autônomo trabalha sob um nome de empresa diferente do seu e realiza tarefas específicas com base em um contrato limitado. Uma empresa tem menos controle sobre o prestador de serviços em comparação com seus funcionários.
Aqui estão mais diferenças substanciais:
- Trabalhadores independentes podem trabalhar de qualquer lugar, enquanto os funcionários da empresa estão presentes no local.
- Um empregador fornece aos seus funcionários os equipamentos necessários para realizar seu trabalho. No entanto, os trabalhadores contratados são exclusivamente responsáveis por seus próprios equipamentos.
- Um funcionário tem um horário a seguir, mas um prestador de serviços tem flexibilidade em relação à quantidade e ao horário em que atua.
As empresas que estão considerando contratar trabalhadores do exterior devem provavelmente contratar prestadores de serviços autônomos para projetos de curto prazo. Um prestador de serviços experiente pode ser perfeito para empresas que precisam de habilidades ou expertise essenciais e em que a contratação ou transferência de um funcionário em tempo integral não seria viável.
Dependendo dos seus planos de expansão, aproveite as novas entidades no exterior
Uma entidade estrangeira é um negócio legalmente formado de forma independente em outra região, mas está ligado a uma organização central. A formação de novas entidades pode fazer parte dos objetivos internacionais de longo prazo de uma empresa. No entanto, estabelecer uma pessoa jurídica em um país é caro sempre que você deseja contratar alguém no exterior e requer meses de planejamento complexo.
O desenvolvimento de uma nova entidade requer muito tempo e é a opção mais custosa.
Contratação de Trabalhadores Estrangeiros: Vantagens e Desvantagens
As Vantagens
Contratar trabalhadores internacionais do exterior pode proporcionar várias vantagens a uma empresa. Se você contratar trabalhadores estrangeiros, isso ajuda a diversificar as habilidades da sua organização trazendo pessoas de todo o mundo.
Portanto, entre os muitos benefícios de contratar funcionários estrangeiros estão:
- Aumento da produtividade e do crescimento da empresa
- Proporcionar exposição a pools de talentos estrangeiros
- Conjuntos de experiência únicos que são escassos nos Estados Unidos
- Aproveitar as diferenças de fuso horário para criar uma força de trabalho global que pode operar 24 horas por dia
- Melhoria das habilidades de resolução de problemas por meio de estratégias inovadoras de uma equipe diversificada
- Redução de custos ao compensar os funcionários na moeda local deles
As Desvantagens
A tarefa de expandir seu negócio e introduzi-lo no mercado global não é isenta de desvantagens.
Como resultado, as desvantagens de recrutar talentos do exterior incluem:
- Processos de contratação demorados e complicados
- Manutenção de prestadores de serviços e funcionários internacionais
- Podemos auxiliá-lo de forma eficiente no recrutamento, contratação e gerenciamento da folha de pagamento e dos benefícios dos seus trabalhadores.
A INS Global Ajuda Você a Escolher uma Solução de Emprego
Se a sua empresa precisa contratar talentos no exterior, mas ainda não está pronta para criar uma entidade local, nossa solução de EOR pode ajudar. A INS Global possui mais de 15 anos de experiência em fornecer às organizações em todo o mundo a assistência global de recrutamento e expansão de que precisam para ter sucesso.
Colaborar conosco significa ter a confiança de que suas contratações estrangeiras estão obtendo todos os benefícios locais permitidos pelas regulamentações locais.
Por fim, trabalhar com um EOR ajuda a reduzir tempo e dinheiro, permitindo que você se concentre nas tarefas que impulsionam o desenvolvimento do seu negócio.
Nossos especialistas em EOR estão prontos para analisar sua estratégia de expansão em uma consultoria gratuita hoje.
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