A crescente competição internacional está obrigando as empresas a reconhecerem a importância de expandir sua gama de estratégias de recrutamento global. As empresas mais bem-sucedidas estão preenchendo suas equipes com os melhores talentos do exterior.
No entanto, existem distinções essenciais entre o emprego local e a busca por talentos no exterior. As empresas devem estabelecer uma estrutura detalhada de contratação global para ajudar a expandir e atrair os funcionários certos.
Este artigo analisa as estratégias de contratação internacional que um empregador global precisa para ter sucesso no mercado global de recrutamento atual.
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Por que é Importante Ter Uma Estratégia Global de Recrutamento?
- Os empregadores podem melhorar a qualidade do seu potencial de contratação por meio de uma melhor harmonia cultural e de competências.
- Há mais potencial para recrutar candidatos com experiências e habilidades diversas.
- O RH pode evitar muitos dos riscos e perigos das exigências de integração internacional.
Estratégias de Recrutamento Global para Contratação no Exterior
As seguintes estratégias são maneiras de aprimorar a forma como você busca talentos no exterior. Por meio de uma combinação de pensamento inovador e novas tecnologias de comunicação, você encontrará um pool muito maior de candidatos em potencial.
Diversifique Sua Ideia de Talento Global
No passado, a localização costumava controlar a contratação de talentos, e empregar talentos diversificados era incomum como resultado. No entanto, desde a pandemia de COVID-19, o número de trabalhadores remotos aumentou de três a quatro vezes na força de trabalho global.
Muitas empresas que antes duvidavam dessa evolução da força de trabalho agora estão impressionadas com o acesso aprimorado a pools de talentos globais. Empresas em todo o mundo agora podem empregar pessoas altamente qualificadas que estão disponíveis em diferentes fusos horários.
Algumas empresas estão relutantes em aproveitar os benefícios dos trabalhadores remotos. No entanto, dedicar tempo agora para integrá-los às suas estruturas existentes significa expandir instantaneamente a escala de suas buscas.
Realize uma Pesquisa de Mercado Extensa
Antes de tomar uma decisão que envolve tempo e dinheiro, as empresas precisam proceder com cautela para reduzir quaisquer incertezas.
Se estiver contratando globalmente, é sugerido conduzir uma extensa pesquisa nos mercados dos quais você pretende buscar candidatos.
Além disso, tenha cuidado para não depender de experiências anteriores de mercado e aplicá-las em outros lugares. Cada mercado difere em termos de atitudes culturais, tipos de contratação, concorrentes, entre outros.
Ao pesquisar recrutamento no exterior, considere o seguinte:
- Reconheça as barreiras culturais, como canais de comunicação apropriados.
- Avalie os benefícios e os padrões de remuneração oferecidos pelos concorrentes.
- Uma pesquisa aprofundada ajuda a minimizar erros de recrutamento potenciais, como contratar funcionários menos qualificados ou não valorizar aqueles que você já possui.
Diversifique Seus Métodos de Contratação
As taxas de sucesso dos canais de recrutamento variam de acordo com o país. Ao procurar por profissionais locais, as redes sociais são uma abordagem conveniente, fornecendo um número extremamente grande de usuários ativos mensais. Empresas modernas podem criar campanhas de recrutamento em vídeo em uma plataforma de redes sociais para atrair candidatos mais jovens.
No entanto, não confie apenas em plataformas populares de redes sociais se você deseja recrutar uma força de trabalho diversificada. Algumas regiões podem preferir abordagens offline que favoreçam os relacionamentos humanos.
Encontrar quadros de empregos locais e outros grupos de networking de negócios oferece uma imagem completa do mercado de trabalho e do pool de talentos.
Valorize e Aceite Diferentes Normas Culturais
Considere o idioma que você usa ao empregar alguém de uma região onde o inglês não é a língua nativa. Avalie as diferenças culturais e evite usar gírias ou expressões que só são encontradas em uma parte do mundo.
Certas culturas podem requerer um tom profissional, enquanto outras podem ser mais simples e informais. Os candidatos podem não se sentir confortáveis em falar sobre suas conquistas devido às normas culturais. Por isso, é crucial considerar o idioma e o tom utilizado durante a entrevista.
Comunique-se de forma clara e seja compreensivo com os recrutados. Foque no significado da conversa em vez do sotaque, fluência ou gramática. Ao mesmo tempo, leve em consideração como esse candidato se encaixaria com seus colaboradores de outros contextos ou culturas.
Saiba Mais Sobre as Preferências Locais de Trabalho e Remuneração
Embora as verificações de antecedentes sejam padrão em todo o mundo, fazer perguntas sobre detalhes pode não ser uma opção em todos os lugares.
Em vez de perguntar ao candidato sobre seu salário mensal, discuta suas exigências salariais para o cargo. Além disso, para fins fiscais ou salariais, é bom estar familiarizado com as diferentes moedas em seu mercado-alvo. Como elas podem interagir com a sua própria moeda pode impactar as expectativas salariais e outros aspectos.
As leis locais de emprego podem afetar a forma como você realiza a busca ou o tipo de funcionários que pode contratar. Ser um empregador legalmente responsável se torna ainda mais importante no exterior quando se está menos familiarizado com o idioma ou normas do mercado.
Dicas Rápidas Para Melhorar as Estratégias Globais de Contratação e Recrutamento
- Pense em como motivar candidatos internacionais a se juntarem à sua empresa. Considere publicações de emprego em diferentes sites de carreira, mídias sociais ou até mesmo eventos online com uma base de usuários variada.
- Padronize sua estratégia de contratação. Otimize seus esforços globais por meio da consistência. Mantenha propostas com marca e consistentes em todas as regiões, ao mesmo tempo em que está ciente das necessidades específicas locais.
- Garanta conformidade global cooperando com fornecedores que possuam padrões de privacidade reconhecidos internacionalmente e leis locais que protejam suas informações.
Como a Terceirização do Processo de Recrutamento Global (RPO) Pode Ajudar?
O RPO (Recruitment Process Outsourcing) é um sistema de recrutamento no qual as empresas terceirizam todo o processo, do início ao fim, para um parceiro profissional. Esse parceiro fornecerá software do setor e estratégias de busca para encontrar os melhores talentos globais mediante o pagamento de uma taxa.
Um provedor de RPO conhecerá as necessidades da empresa e utilizará redes e recursos previamente desenvolvidos para fornecer uma lista expandida de candidatos. Eles podem até auxiliar durante as etapas de entrevista e integração dos funcionários.
Isso também pode oferecer expertise em termos de leis trabalhistas locais quando chegar a hora de estabelecer acordos de emprego.
O RPO fornece recrutamento e integração de qualidade profissional com um modelo de precificação eficiente. Isso é particularmente útil, pois libera os funcionários atuais para trabalhar em outros projetos, ao mesmo tempo em que economiza tempo nas buscas.
Como a INS Global Pode Melhorar Sua Estratégia de Recrutamento Global
Apresente talentos estrangeiros à sua equipe para ampliar as habilidades da sua força de trabalho, ao mesmo tempo em que impulsiona a expansão global dos negócios.
A INS Global apoia organizações na tornar o processo de recrutamento eficaz e simples.
Nossos consultores de RPO estão disponíveis para ajudar a selecionar candidatos adequados para sua empresa que atendam melhor à sua situação e necessidades específicas. Ao longo do processo, garantimos que sua organização esteja em conformidade legal, utilizando nossos serviços globais de Employer of Record (EOR). Da mesma forma, nossos serviços internacionais de PEO (Organização Profissional de Empregadores) oferecem terceirização eficiente de emprego em todo o mundo.
As soluções de terceirização de emprego da INS Global permitem que você contrate e expanda rapidamente sem uma pessoa jurídica local em seu mercado-alvo. Também cuidamos dos recursos humanos para você, desde o processo de contratação até as funções diárias de RH.
Entre em contato com nossos consultores profissionais para saber mais sobre como podemos melhorar as estratégias da sua empresa.
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