O sistema de pagamento de indenização na Áustria passou recentemente por uma grande reestruturação com a implementação da Lei de Provisão de Funcionários Corporativos (BMVG, Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz). A mídia de língua alemã chama isso de “Abfertigung Neu”, que significa “novo sistema de pagamento de indenização”.
Neste artigo, vamos falar sobre os elementos mais importantes do pagamento de indenização na Áustria e as regras de rescisão de contrato que os empregadores precisam conhecer.
Ao conhecer suas responsabilidades como empregador nos países em que você opera, é possível garantir a conformidade e aumentar o senso de segurança dos funcionários.
Com o parceiro profissional certo fornecendo conselhos e auxílio, esse processo pode ser simples e econômico.
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Rescisão de Contrato de Trabalho na Áustria - O que Você Precisa Saber
Um empregador pode rescindir contratos de trabalho na Áustria pelos seguintes motivos:
1. Rescisão Consensual do Contrato de Trabalho
Se o funcionário concordar, ambas as partes podem interromper os serviços do trabalhador em um horário predeterminado, oralmente ou por escrito. Além disso, este acordo não precisa obedecer a quaisquer restrições de tempo ou prazos legais.
2. Demissão Antecipada do Empregado
Um funcionário pode rescindir seu contrato por conta própria, com efeito imediato. Ele não precisa justificar essa decisão, e muitas vezes pode resultar de vários motivos, como se aposentar antecipadamente ou aceitar uma nova oferta de emprego.
3. Demissão pelo Empregador
Se houver motivos justos para demissão, um empregador pode demitir um funcionário imediatamente.
Esses motivos incluem, mas não se limitam a situações como quebra de confiança, desvio de recursos, falta de disposição para realizar as tarefas atribuídas ou fraude. Além disso, também incluem casos em que os trabalhadores não atingem as metas estabelecidas (preferencialmente ao longo de vários anos, com evidências).
Assim, nessas circunstâncias, um funcionário pode facilmente apresentar uma queixa de demissão injusta.
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Qual é o período de aviso prévio exigido na Áustria?
- 1-2 anos de serviço exigem um período de aviso prévio de 6 semanas
- 3-5 anos de serviço exigem um período de aviso prévio de 2 meses
- 6-15 anos de serviço exigem um período de aviso prévio de 3 meses
- 16-25 anos de serviço exigem um período de aviso prévio de 4 meses
- 26+ anos de serviço exigem um período de aviso prévio de 5 meses
Trabalhadores administrativos só podem ter seus contratos rescindidos dessa maneira no final de cada período trimestral, a menos que seja especificado de outra forma em seu acordo de negociação coletiva ou contrato de trabalho.
É Difícil Rescindir um Contrato por Prazo Indeterminado na Áustria?
Um contrato por prazo indeterminado pode ser rescindido cumprindo o período de aviso prévio estipulado. Como resultado, o empregador pode encerrar o contrato de trabalho sem precisar fornecer motivos oralmente ou por escrito.
Dessa forma, a Áustria é um país europeu relativamente incomum, já que a maioria dos outros países exige evidências de comportamento inadequado extremo por parte do funcionário, como exposição de segredos comerciais. Em vez disso, uma empresa simplesmente precisa reconhecer o direito do funcionário a um aviso prévio adequado.
Como é Calculado o Pagamento de Indenização na Áustria?
Todos os trabalhadores cujo emprego começou após 1º de janeiro de 2003 têm direito legal a uma compensação de indenização de acordo com o novo modelo de indenização. Essa regra também se aplica se o funcionário renunciar ao emprego sem aviso prévio.
As empresas na Áustria são obrigadas a contribuir com 1,53% do salário bruto dos funcionários, incluindo pagamentos de bônus, para um fundo de indenização (“Abfertigungskasse”), a partir do segundo mês do contrato de trabalho.
Além disso, esse fundo é responsável pela conta de indenização de cada membro da equipe. Portanto, os empregadores devem acompanhar os limites de contribuição necessários.
Se a relação de trabalho terminar, o trabalhador tem opções além de receber uma quantia fixa de suas contribuições para o fundo de indenização (após um período de três anos de trabalho).
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O Pagamento de Indenização é Tributável na Áustria?
De acordo com a legislação tributária austríaca, as contribuições para fundos de indenização são totalmente dedutíveis como despesas da empresa. Porém, os pagamentos estão sujeitos a um imposto de renda de 6%.
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