La indemnización por despido en Austria: Guía para el empresario | INS Global

Indemnización por despido en Austria

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noviembre 11, 2022

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Key Takeaways

  1. Los trabajadores cuyo empleo comenzó después del 1 de enero de 2003 tienen derecho legalmente a una indemnización por despido.
  2. Un empleado puede rescindir su contrato unilateralmente con efecto inmediato.
  3. Las indemnizaciones por despido son totalmente deducibles como gastos de la empresa según la legislación fiscal.
Summary

El sistema de indemnización por despido en Austria ha experimentado recientemente una importante reestructuración con la aplicación de la Ley de Provisión de Personal de las Empresas (BMVG, Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz). Los medios de comunicación de habla alemana llaman a esto «Abfertigung Neu», que se traduce como «nuevo sistema de indemnización por despido».

En este artículo repasamos los elementos más importantes de la indemnización por despido en Austria y las normas de despido que deben conocer los empresarios. Si conoces tus responsabilidades como empresario en los países en los que operas, podrás garantizar el cumplimiento de las normas y aumentar la sensación de seguridad de los empleados.

Con un socio profesional adecuado que te asesore y ayude, este proceso puede ser sencillo y rentable.

 

Despido de empleados en Austria: lo que debes saber

Un empresario puede rescindir los contratos de trabajo en Austria por los siguientes motivos:

 

Rescisión consensuada del contrato de trabajo

Si el empleado está de acuerdo, ambas partes pueden interrumpir los servicios del trabajador en un momento predeterminado, ya sea de forma oral o por escrito. Además, este acuerdo no necesita respetar ninguna restricción de tiempo o plazo legal.

 

Renuncia prematura por parte del trabajador

Un empleado puede rescindir su contrato por sí mismo con efecto inmediato. No necesita justificar esta decisión, y a menudo puede deberse a múltiples razones, como jubilarse anticipadamente o aceptar una nueva oferta de trabajo.

 

Despido por parte del empresario

Si existen motivos justificados para el despido, el empresario puede despedir a un trabajador con efecto inmediato.

Estos motivos incluyen, pero no se limitan, a situaciones como el abuso de confianza, la malversación de fondos, la falta de voluntad para realizar determinadas tareas o el fraude. Además, también se incluyen los casos de trabajadores que no cumplen los objetivos (preferiblemente durante varios años con pruebas).

Así pues, en estas circunstancias, un empleado puede solicitar fácilmente un despido improcedente.

 

¿Qué plazo de preaviso se exige en Alemania?

La Ley de Trabajadores Asalariados especifica los periodos de preaviso necesarios para los empleados asalariados, a menos que se sustituyan por un convenio colectivo. La antigüedad del trabajador determina estos plazos de preaviso en la empresa.

 

  • Entre 1 y 2 años de servicio se requiere un periodo de preaviso de 6 semanas
  • 3-5 años de servicio requieren un periodo de preaviso de 2 meses
  • 6-15 años de servicio requieren un periodo de preaviso de 3 meses
  • 16-25 años de servicio requieren un periodo de preaviso de 4 meses
  • 26 años o más de servicio requieren un periodo de preaviso de 5 meses

Los trabajadores de cuello blanco sólo pueden rescindir sus contratos de esta manera al final de cada periodo trimestral, salvo que se especifique lo contrario en su convenio colectivo o acuerdo de empleo.

 

¿Qué dificultad hay para rescindir un contrato indefinido en Austria?

Un contrato indefinido puede rescindirse cumpliendo un plazo de preaviso estipulado. En consecuencia, el empresario puede rescindir el contrato de trabajo sin necesidad de justificarlo verbalmente o por escrito.

En este sentido, Alemania es bastante poco común como país europeo, ya que la mayoría de los demás exigen pruebas de un mal comportamiento extremo del empleado, como la exposición de secretos comerciales. En cambio, una empresa simplemente tiene que reconocer el derecho del empleado a un preaviso adecuado.

 

¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Austria?

Todos los trabajadores cuya relación laboral haya comenzado después del 1 de enero de 2003 tienen derecho a una indemnización por despido según el nuevo modelo de indemnización. También se aplica si el trabajador renuncia a su puesto de trabajo sin previo aviso.

Las empresas austriacas están obligadas a aportar el 1,53% del salario bruto de la plantilla, incluidas las pagas extras, a un fondo de indemnización por despido («Abfertigungskasse»). Esto comienza en el segundo mes de un acuerdo de empleo.

Además, este fondo está a cargo de la cuenta de indemnización de cada miembro del personal. Por ello, los empresarios deben estar al tanto de los límites de cotización necesarios.

Si la relación laboral finaliza, el trabajador tiene opciones más allá de recibir una suma global de sus contribuciones al fondo de despido (después de una duración del empleo de tres años).

 

¿La indemnización por despido está sujeta a impuestos en Austria?

Según la legislación fiscal austriaca, las aportaciones a los fondos de indemnización por despido son totalmente deducibles como gastos de la empresa. Sin embargo, los pagos están sujetos a un impuesto sobre la renta del 6%.

 

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