O pagamento de indenização no Reino Unido é definido como um pagamento feito ao empregado pelo empregador quando ele deixa o emprego. Conhecida como remuneração por demissão estatutária, ela não é exigida em todos os casos de rescisão. Esse pagamento tem o objetivo de ajudar financeiramente o empregado enquanto ele procura por outro emprego ou se ajusta às novas circunstâncias.
A indenização por demissão no Reino Unido pode estar sujeita a imposto de renda e contribuições nacionais de seguro social. A taxa de imposto paga depende do salário e nível de renda do empregado.
Neste artigo, vamos definir os requisitos em torno da indenização por demissão no Reino Unido, quem tem direito a ela e explicar como funciona. Também iremos revisar algumas das leis que regem a rescisão de contrato de trabalho no Reino Unido.
Rescisão de Contrato de Trabalho no Reino Unido: Leis e Políticas
Para garantir que você aja de forma ética durante o processo de rescisão, é necessário estar sensível às necessidades dos seus empregados. A satisfação a longo prazo dos empregados precisa ser assegurada por meio de pleno conhecimento das funções de RH. Estar familiarizado com as leis trabalhistas locais nos mercados em que você opera é apenas o primeiro passo.
O Reino Unido possui diretrizes rigorosas para as relações entre empregador e empregado, e, de modo geral, os empregados estão bem protegidos contra rescisões injustas por meio do sistema judicial.
Como você escolhe proceder com a rescisão deve estar em conformidade com as diretrizes estabelecidas no código de conduta da ACAS (Serviço de Consultoria, Conciliação e Arbitragem). Para empregadores na Irlanda do Norte, a rescisão também deve estar em conformidade com o código de prática da Northern Ireland Labour Relations Agency (LRA).
Se você violar esses protocolos e for levado ao tribunal trabalhista ou industrial, é provável que seja exigido que você compense o empregado.
É Difícil Encerrar um Contrato de Trabalho Permanente no Reino Unido?
A forma mais comum de acordo de trabalho no Reino Unido é um contrato de trabalho permanente.
O empregador nem sempre é obrigado a fornecer aviso prévio para funcionários que trabalham sob esses acordos. Isso pode acontecer quando um funcionário é demitido por mau comportamento.
Se um funcionário for demitido, o empregador sempre deve ser capaz de apresentar um motivo válido para a rescisão.
Se um trabalhador for acusado de mau comportamento intencional, recusa de trabalho ou violação contratual, ele pode ser demitido “por justa causa”. Os funcionários demitidos “por justa causa” não recebem compensação adicional.
Quais são os Períodos de Aviso Prévio no Reino Unido?
Os funcionários devem receber um período de aviso prévio antes que seu emprego seja encerrado.
Os seguintes períodos de aviso prévio são legalmente exigidos no Reino Unido em casos de demissão:
- Se um funcionário trabalhou por um mês a 2 anos – é necessário pelo menos uma semana de aviso prévio.
- Se um funcionário trabalhou por 2 a 12 anos – é necessário uma semana de aviso prévio por ano.
- Se um funcionário trabalhou por 12 anos ou mais – é necessário um aviso prévio de 12 semanas.
Como empresa, você pode fornecer um aviso prévio maior do que o mínimo legal para garantir uma transição tranquila das responsabilidades.
Quais são os Requisitos para o Pagamento de Indenização no Reino Unido?
O pagamento de indenização é um tipo de pagamento oferecido aos funcionários quando seu contrato é encerrado prematuramente e contra a vontade deles. Isso acontece quando um trabalhador é demitido devido a circunstâncias além do seu controle. Por exemplo, se ele foi demitido ou se o empregado está sendo dispensado devido a reestruturação empresarial.
Como a indenização por demissão no Reino Unido não é uma obrigação legal, as empresas que a oferecem podem obter uma vantagem competitiva no mercado de trabalho. Elas costumam atrair talentos melhores do que aquelas que não oferecem indenização compensatória, devido à melhor proteção oferecida aos seus funcionários.
Contratos de Demissão também protegem você, como empregador, de possíveis processos judiciais relacionados à rescisão.
Quanto custa a Indenização por Demissão no Reino Unido?
No Reino Unido, não há nenhuma quantia legislada de indenização exigida para demissões não econômicas. A Lei de Direitos Trabalhistas de 1996 apenas exige compensação por rescisão em caso de despedimento. No entanto, os funcionários podem optar por buscar ações legais se sentirem que foram demitidos injustamente. Nesse caso, pode ser exigida uma compensação por rescisão.
Os trabalhadores têm direito a receber remuneração por despedimento no Reino Unido se a mesma empresa os tiver empregado por um mínimo de dois anos. O cálculo da remuneração por despedimento a que os trabalhadores têm direito será determinado pelo tempo de serviço (limitado a 20 anos) e idade:
- 22 anos ou menos – 0,5 semana de salário por cada ano completo de trabalho
- 22 a 41 anos – 1 semana de salário por cada ano completo de trabalho
- 41 anos ou mais – 1,5 semana de salário por cada ano completo de trabalho
No entanto, a lei estabeleceu um limite máximo para a compensação permitida por semana de “salário” de £571 desde 6 de abril de 2022.
Exceções a esses Requisitos para a Indenização por Demissão no Reino Unido
Um funcionário não tem direito à indenização por demissão no Reino Unido se alguma das seguintes condições forem atendidas:
- O empregador oferece ao funcionário outra função semelhante para continuar trabalhando.
- O empregador oferece trabalho alternativo adequado ao funcionário.
- O funcionário recusa opções alternativas sem motivo aparente.
Impostos e Seguro Nacional no Reino Unido
Quando um funcionário é demitido e tem direito a uma compensação por rescisão, esse valor pode incluir o seguinte:
- Compensação por rescisão estabelecida por lei.
- Pagamento de férias não usufruídas.
- Salários pendentes não pagos.
- Pacotes de benefícios, como bônus.
A compensação por rescisão estabelecida por lei, que seja inferior a £30.000, não é tributada.
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Se você precisar demitir funcionários no Reino Unido, pode ser útil contar com um especialista em direito trabalhista e melhores práticas ao seu lado. A segurança de longo prazo da sua empresa e dos seus funcionários depende do conhecimento dos requisitos da legislação trabalhista. Isso significa saber como cuidar dos seus funcionários permanentes, bem como daqueles com contratos por tempo determinado.
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