Compreender os padrões salariais em um novo mercado é essencial para muitos aspectos de um início bem-sucedido e para estratégias eficazes de longo prazo ao expandir-se para o exterior. Compreender o salário mínimo na China e como ele afeta as expectativas salariais futuras dos funcionários pode fazer uma grande diferença no desempenho no trabalho, na retenção a longo prazo e na satisfação dos funcionários.
Empresas estrangeiras na China permanecem sob o risco de intensa fiscalização do governo, portanto, o não fornecimento dos benefícios mínimos aos trabalhadores, incluindo um salário mínimo correto, geralmente resulta em penalidades graves.
Em 2023, as notícias estiveram repletas de histórias de empresas na China, tanto locais quanto estrangeiras, sendo multadas em milhões de dólares ou penalizadas por práticas inadequadas no local de trabalho. No entanto, conhecer a lei nesses casos é apenas metade da batalha. É por isso que a INS Global oferece todo o suporte necessário para entender as melhores práticas e referências locais na China.
Como o Salário Mínimo Funciona na China
Na China, os níveis de salário mínimo são definidos a nível provincial, em áreas autônomas e em níveis municipais, ao invés de através de um único salário mínimo nacional.
Com base em variáveis como o custo de vida local, o estado da economia e outras considerações, cada região determina seu próprio salário mínimo.
Determinação do Salário Mínimo na China
Modificações periódicas nas taxas de salário mínimo podem ser feitas anualmente ou com menos frequência em alguns casos, com a maioria das províncias atualizando suas taxas em 2023.
Ao decidir se aumentam ou não o salário mínimo, os governos locais frequentemente consideram o estado da economia, a inflação e o nível salarial médio na área.
Qual é o Salário Mínimo na China em 2023 e 2024?
Em 2023, o salário mínimo na China é estabelecido da seguinte forma nas principais cidades ou áreas provinciais escolhidas:
| Província/Região | Salário mínimo mensal (RMB) | Salário mínimo por hora (RMB) |
|---|---|---|
| Anhui | 2,060 | 21 |
| Pequim | 2,420 | 26.4 |
| Chongqing | 2,100 | 21 |
| Guangdong | 2,300 / 2,360 | 22.2 |
| Hainan | 2,010 | 17.9 |
| Jiangsu | 2,280 | 22 |
| Xangai | 2,690 | 24 |
| Sichuan | 2,100 | 22 |
Exceções e Ajustes ao Salário Mínimo na China
Zonas Econômicas Especiais
Zonas econômicas especiais são frequentemente designadas para incentivar o desenvolvimento econômico e o investimento estrangeiro. Como resultado, elas podem ter regulamentações diferentes em relação aos salários mínimos, e essas informações estarão disponíveis nas autoridades da zona.
Ajustes Específicos por Indústria
Certas indústrias ou setores podem ter níveis de salário mínimo diferentes com base na natureza do trabalho, geralmente devido a um Acordo Coletivo de Trabalho (CBA) ou acordo semelhante feito com a organização de trabalhadores relevante.
Experiência e Níveis de Habilidade do Empregado
Em algumas regiões, pode haver variações nos níveis de salário mínimo com base na experiência ou no nível de habilidade do empregado.
Períodos de Provação
Trabalhadores em período de provação podem receber até 20% menos do que o salário integral acordado em seu contrato de trabalho. No entanto, o salário durante o período de provação não deve ser inferior ao salário mínimo local e não pode ser inferior ao salário recebido pelo empregado menos remunerado com o mesmo cargo na empresa.
Salário Mínimo na China para Horas de Trabalho Especiais
Horas Extras
De acordo com a Lei do Trabalho da China, a semana de trabalho padrão é definida como 8 horas por dia útil, abrangendo 5 dias por semana.
Qualquer hora de trabalho que ultrapasse o limite padrão é classificada como hora extra, necessitando de compensação a uma taxa de 1,5 vezes o pagamento regular.
Dias de Descanso e Feriados Públicos
Em situações onde os funcionários são obrigados a trabalhar em um dia de fim de semana, eles têm direito a receber 2 vezes a sua taxa normal de pagamento, garantindo uma compensação justa pelos compromissos de fim de semana.
Funcionários que trabalharem em um feriado nacional chinês têm direito a uma compensação mínima de 3 vezes o seu pagamento padrão. O governo chinês designou oficialmente 7 feriados nacionais pagos, que incluem Dia de Ano Novo, Ano Novo Chinês/Festival da Primavera, Festival Qing Ming, Dia do Trabalho, Festival do Barco Dragão e Dia Nacional.
Férias Não Utilizadas
Caso um funcionário não possa usar as férias anuais pagas ou opte por não utilizá-las, o empregador deve compensar o funcionário com o salário padrão mais 2 vezes o salário regular para cada dia de férias não utilizado.
Ferramentas para Determinação de Salários Mínimos na China
Bureaus Locais de Trabalho
Os bureaus ou autoridades locais de trabalho determinam e anunciam os níveis de salário mínimo em suas respectivas regiões.
Anúncios Públicos
As taxas de salário mínimo na China são tipicamente anunciadas através de canais oficiais e disponibilizadas publicamente para empregadores e empregados.
Garantia de Conformidade Mundial com a INS Global
As penalidades por violações do salário mínimo podem incluir multas, advertências e, em alguns casos, ação legal. Os empregadores devem estar cientes das regulamentações de salário mínimo aplicáveis em sua região específica para evitar possíveis penalidades.
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