Como Aproveitar ao Máximo o Trabalho Remoto Durante a Inflação
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agosto 15, 2022

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Key Takeaways

  1. Inflation rates are on the rise all over the world
  2. Remote work can reduce wage-growth pressures
  3. Companies can take steps to ensure they’re being more labor-efficient
Summary

As taxas de inflação em todo o mundo aumentaram em 2022, alcançando níveis ainda mais altos do que antes da pandemia. A zona do euro atingiu um recorde de 8,9% em julho, enquanto os Estados Unidos chegaram a 8,6% em maio, fazendo com que o problema da inflação fosse a maior preocupação dos cidadãos americanos.

O atual cenário de inflação é motivo de preocupação não apenas para os preços de bens de consumo, mas também para os empregadores. Não é incomum que os funcionários exijam salários mais altos durante períodos de inflação, o que pode sobrecarregar ainda mais o seu negócio e agravar as dificuldades.

Felizmente, uma solução relativamente simples pode aliviar parte do estresse da inflação e manter seus funcionários satisfeitos e produtivos. Um estudo recente mostrou que o trabalho remoto e os horários híbridos podem reduzir as demandas de aumento salarial, reduzir custos e criar um ambiente de trabalho mais positivo para os funcionários.

Este artigo descreve como o trabalho remoto pode amenizar suas preocupações com a inflação, atualiza as taxas de inflação para 2022 e apresenta uma solução prática e eficaz em todo o mundo para contratação.

Inflação em 2022

Ao planejar expandir para o exterior, é preciso ser capaz de avaliar tanto as oportunidades quanto os riscos do novo mercado. Para ajudá-lo a tomar as escolhas certas de expansão, listamos alguns países com altas e baixas taxas de inflação para 2022.

Taxas de Inflação Altas

▫ A taxa de inflação da Turquia estava em 78,6% em junho e espera-se que suba para 81% até o final de julho. Sua taxa de inflação está entre as mais altas do mundo, agravada pelo estresse econômico do conflito na Ucrânia.

▫ A renúncia repentina, em 2 de julho, do ministro da Economia da Argentina aumentou os problemas do país. A inflação tem sido de 64% nos últimos 12 meses e prevê-se que suba para 70%.

▫ Em junho, o Reino Unido atingiu um recorde de inflação de 9,4%, e os salários dos funcionários agora também estão em declínio.

▫ Com 10,8%, a taxa de inflação da Espanha é a mais alta desde 1984. A economia espanhola e os preços dos combustíveis têm sido impactados pelo conflito na Ucrânia e pelos últimos dois anos de medidas pandêmicas.

Taxas de Inflação Baixas

▫ Em comparação com o aumento drástico de outros países, a inflação no Japão subiu apenas para 2,5%.

A taxa de inflação da China subiu para 2,5% em junho, um aumento, mas ainda não significativo.

▫ A taxa de inflação anual da Austrália está atualmente em 6,1%, a mais alta desde 2001, mas ainda relativamente baixa em comparação com outras grandes economias.

Como o Trabalho Remoto Combate a Inflação?

Uma pesquisa realizada em uma ampla seleção de empresas nos Estados Unidos mostrou que, nos últimos 12 meses, 38% das empresas têm implementado opções de trabalho em casa para lidar com as demandas de aumento salarial. Outros 41% disseram que provavelmente tomarão essa medida no próximo ano.

Devido às melhorias tecnológicas modernas, o trabalho remoto agora é possível para qualquer setor, muito além das antigas ideias de simples entrada de dados. Existem várias maneiras diferentes pelas quais o trabalho remoto é benéfico tanto para os empregadores quanto para os funcionários.

· O Trabalho Remoto Reduz as Pressões de Aumento Salarial

Na prática, isso pode acontecer de várias maneiras. Por exemplo, os trabalhadores estão mais dispostos a receber salários mais baixos ou aumentos para se beneficiarem do trabalho em um escritório doméstico. Os trabalhadores também têm mais probabilidade de se candidatar a empregos com salários menores, mas com a opção de trabalhar em casa.

· O Trabalho Remoto é Mais Diversificado em Termos de Mão de Obra

Alguns estudos também mostram que o trabalho remoto permite que muitas empresas aproveitem melhor seus trabalhadores em meio período ou empreguem prestadores de serviços autônomos e funcionários terceirizados. Novas contratações também podem ser feitas em um pool global maior, utilizando espaços de coworking para fornecer um ambiente de escritório para os funcionários mais remotos.

O trabalho remoto também criou mais oportunidades de emprego para funcionários com deficiência física ou trabalhadores que não podem sair de casa.

· O Trabalho Remoto é Atraente para os Funcionários

Aproximadamente 60% dos candidatos a emprego preferem trabalhar em casa por uma variedade de razões. Os benefícios do trabalho em casa incluem economia de custos com transporte, flexibilidade de horário, ausência de custos de realocação e mais tempo com suas famílias.

Um cronograma de trabalho híbrido, em que vários dias por semana são de trabalho em casa, é uma opção atraente para os funcionários em todos os setores.

Esse ambiente de trabalho positivo também reduz o estresse dos funcionários, melhorando sua produtividade e a experiência do atendimento ao cliente.

· O Trabalho Remoto é Mais Eficiente em Termos de Mão de Obra

Ao trabalhar remotamente, os funcionários economizam tempo de deslocamento ou tempo perdido em intervalos. Um escritório também pode estar cheio de distrações, o que significa que os funcionários que trabalham remotamente têm mais probabilidade de se concentrar na tarefa.

A tecnologia moderna permite que os trabalhadores remotos aproveitem ao máximo novas ferramentas de aumento de eficiência, como assistentes virtuais, mídias sociais e plataformas de agendamento. Enquanto manter a eficiência em uma equipe remota baseada em um modelo de trabalho puramente digital ou híbrido pode ter sido difícil antes, agora é relativamente simples.

O trabalho remoto também significa entrevistas remotas como parte do processo de busca de emprego, o que pode economizar nos custos de recrutamento.

Contrate Globalmente com a INS Global

Com o aumento das taxas de inflação em países ao redor do mundo, muitas empresas estão lutando para manter sua equipe e continuar alcançando os objetivos da empresa sem grandes perdas.

Mudanças nas economias globais também podem atrapalhar os planos de expansão internacional. Você pode se encontrar se perguntando se ainda é possível fazer uma transição de forma tranquila e bem-sucedida.

É aí que ter o conhecimento e a expertise de um parceiro como a INS Global pode ser inestimável. Temos ajudado empresas há mais de 15 anos, estamos familiarizados com as mudanças e flutuações dos mercados globais, e temos métodos comprovados e estratégias inovadoras para manter seu negócio forte e lucrativo em um clima global instável.

Nossa equipe de recrutamento e contratação pode aconselhá-lo sobre as melhores maneiras de encontrar trabalhadores talentosos em todo o mundo. Nossa equipe jurídica pode garantir que você esteja em conformidade legal com as práticas comerciais locais. Através de nossa PEO e EOR global, também podemos ajudá-lo a contratar prestadores de serviços autônomos, trabalhadores em meio período ou funcionários em tempo integral de qualquer lugar do mundo.

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