Employer Of Record Burundi

Pensando em expandir para o Burundi? Os serviços EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço

Parceirizar com um experiente Employer of Record no Burundi capacita você a recrutar e gerenciar funcionários de forma contínua, sem a necessidade de estabelecer uma entidade local, navegando habilmente pelas complexidades da expansão internacional.

Os serviços de Employer of Record da INS Global no Burundi oferecem uma solução confiável, simplificada e econômica para recrutar, empregar e supervisionar talentos locais. Com os serviços da INS Global disponíveis em mais de 100 países em todo o mundo, você ganha a capacidade de supervisionar eficientemente uma força de trabalho diversificada e globalmente dispersa de praticamente qualquer lugar.

Nosso Employer of Record no Burundi assume total responsabilidade por todas as funções relacionadas a Recursos Humanos, permitindo que você entre neste mercado empolgante em apenas uma semana e economize tempo e recursos de maneira eficaz.

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As Vantagens de Usar um EOR no Burundi

Garantia de Conformidade Legal

Escolha um serviço de Employer of Record (EOR) que tenha amplo conhecimento do cenário regulatório do Burundi para auxiliá-lo na contratação e supervisão de uma força de trabalho internacional, garantindo uma conformidade legal meticulosa.

Essa abordagem proativa protege você de possíveis multas e outras penalidades de conformidade que podem atrasar seus objetivos de expansão.

Custos de Expansão mais Baixos

Colabore com um Employer of Record no Burundi para facilitar o crescimento global e reduzir significativamente os custos típicos associados à expansão. Sem a necessidade de estabelecer uma nova entidade no Burundi, você pode ampliar suas operações sem custos adicionais.

Concentre-se no Crescimento da sua Empresa

Um Employer of Record no Burundi assume todas as responsabilidades relacionadas a Recursos Humanos, simplificando suas operações e proporcionando a liberdade para que você se concentre inteiramente nos objetivos internacionais de seu negócio, garantindo um esforço concentrado em consonância com o ambiente empresarial do Burundi.

Expanda Sem Esforço

Criar uma nova empresa no Burundi pode ser demorado, levando de vários meses a até mesmo um ano, considerando possíveis atrasos administrativos. Em contraste, a parceria com um Employer of Record local no Burundi acelera o processo de expansão, permitindo que você entre no mercado burundiano em apenas uma semana, proporcionando um ponto de entrada rápido e eficiente.

Gerencie seu RH Online

A INS Global oferece um meio eficiente para gerenciar sua diversificada força de trabalho global online por meio de uma plataforma digital de ponta. Com nosso avançado sistema de RH baseado em nuvem, você pode supervisionar facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente, adaptado ao cenário digital do Burundi.

Por que escolher uma PEO em vez da Criação de uma Empresa?

Optar pelos serviços de EOR no Burundi simplifica o processo de expansão, permitindo que você cresça rapidamente e sem os custos ou complicações de abrir uma nova empresa no exterior. Trabalhar com um EOR burundiano economiza tempo na expansão internacional, reduz os custos de expansão, assegura conformidade legal e permite que você se concentre no crescimento do seu negócio.

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o da China. Entender o mercado não significa que você precise abrir uma empresa imediatamente.

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Como Funciona um EOR no Burundi?

O EOR da INS Global no Burundi permite que sua empresa expanda para o exterior em apenas 4 passos simples, adaptando sua estratégia especificamente ao ambiente de negócios burundiano.

Trabalhamos em conjunto com o seu negócio para criar um plano de expansão personalizado.
Nossa organização fornece a entidade legal necessária para ajudar na contratação e gestão de funcionários, garantindo conformidade com os requisitos legais do Burundi.
Cuidamos de tarefas relacionadas a recursos humanos, como contratação, gestão de contratos e folha de pagamento, para garantir conformidade local no Burundi durante a transição.
Seus funcionários concentram-se em seus objetivos enquanto cuidamos da conformidade de RH e legal daqui para frente.

Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record no Burundi?

No Burundi, uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) cuida de uma variedade de tarefas de Recursos Humanos, atuando como um parceiro estratégico de RH.

Alternativamente, um EOR (Employer of Record) possui a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando o processo do início ao fim.

A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que você tenha o suporte necessário para expandir confortavelmente, seja necessário um EOR ou PEO no Burundi.

Legislação Trabalhista no Burundi

Contratos de Trabalho no Burundi

O emprego formal no Burundi começa com uma carta oficial de emprego.
Na maioria dos casos, os empregadores podem incluir um período de experiência, mas este não pode ultrapassar 12 meses, independentemente do tipo de cargo.
Um contrato de trabalho deve especificar e descrever detalhadamente a função do empregado. Um empregador pode rescindir o contrato antecipadamente se o empregado violar as condições do contrato de trabalho.
O período de aviso prévio para os empregados no Burundi depende do status do empregado. Empregados de nível sênior têm direito a 1 mês de aviso prévio se estiverem na empresa por menos de 3 anos. Se estiverem na empresa por 3 a 5 anos, esse prazo se estende para 1,5 meses, e finalmente, se estiverem na empresa por mais de 5 anos, se estende para 2 meses.
A indenização é obrigatória para os empregados, mas é tratada caso a caso. A taxa é de 1 salário mensal para trabalhadores sêniores com 3-5 anos de experiência. Isso aumenta para 2 meses para empregados com 5 a 10 anos de serviço e 3 meses de salário para trabalhadores com mais de 10 anos de serviço.

Horário de Trabalho no Burundi

A semana de trabalho no Burundi ocorre de segunda a sexta-feira.
Trabalhar aos sábados é permitido, com algumas empresas oferecendo taxas horárias mais altas. No entanto, é comum ter um período de descanso contínuo de 24 horas no Burundi, geralmente observado aos domingos.
Os funcionários em período integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 40 horas por semana.
Os funcionários não têm permissão para trabalhar mais de 45 horas por semana sem receber pagamento de horas extras.
Funcionários em meio período trabalham 20 horas por semana.
Eles têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras, geralmente correspondente a 135% da taxa horária normal. Quando se trabalha mais de 46 horas durante a semana, essa taxa aumenta para 160% da taxa normal.

Férias Anuais no Burundi

O Burundi possui 11 feriados nacionais oficiais.
Os funcionários têm direito a 20 dias de férias remuneradas por ano.
Os funcionários têm direito a esse período de descanso após completarem 12 meses de serviço para a empresa. Alternativamente, as férias são acumuladas à taxa de 1,66 dias por mês trabalhado.

Licença Médica no Burundi

Os funcionários têm direito a licença médica remunerada se não puderem comparecer ao trabalho devido a doença.
A duração máxima da licença médica é de 3 meses em um ano civil.
A compensação para a licença médica é equivalente a 66,7% do salário diário do empregado.

Licença Maternidade/Paternidade no Burundi

De acordo com a legislação do Burundi, as funcionárias têm direito a 12 semanas de licença-maternidade, mas isso pode ser estendido para 14 semanas.
As funcionárias devem tirar pelo menos 6 semanas dessa licença após o parto.
As funcionárias têm direito a 50% do seu salário durante a licença-maternidade.
Os funcionários têm direito a 4 dias de licença-paternidade.

Leis Fiscais no Burundi

Os empregadores no Burundi são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
A contribuição para a previdência social equivale a 10% do salário do empregado, sendo 6% do empregador e 4% do empregado. Isso é limitado a 450.000 BIF. Os empregadores contribuem com mais 3% para a previdência social, limitado a 80.000 BIF. A alíquota do imposto de renda corporativo é fixada em 30% tanto para empresas locais quanto estrangeiras.
O imposto de renda pessoal varia de 0% a 30%, dependendo do salário.

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SABER MÁS

FAQs

Preciso estabelecer uma entidade local no exterior para empregar pessoal no Burundi?

Embora criar uma entidade local seja uma opção popular, trabalhar com um Employer of Record local é mais eficiente em termos de custos no Burundi. Os serviços de Employer of Record ajudam a simplificar a contratação e a gestão de pessoal em seu nome, o que significa que você não precisa arcar com os custos de administrar a folha de pagamento local ou processos administrativos.

Quais são as responsabilidades de um Employer of Record no Burundi?

Um Employer of Record no Burundi cuida de todos os tipos de tarefas relacionadas a Recursos Humanos. Isso inclui gestão de folha de pagamento, conformidade fiscal, negociação de emprego, deduções de previdência social e mais. Isso garante conformidade para toda a sua equipe internacional.

Com que rapidez posso expandir internacionalmente em 2024?

Estabelecer uma nova empresa no exterior e contratar trabalhadores localmente pode levar de meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode recrutar funcionários e expandir para novos mercados em apenas uma semana.

Qual é o custo dos serviços EOR no Burundi em 2024?

Os custos dos serviços de EOR estão diretamente vinculados ao salário do seu funcionário a cada mês. Geralmente, são calculados como uma porcentagem do salário do empregado e incluem todas as funções de Recursos Humanos necessárias para garantir um emprego em conformidade no Burundi.

Um Employer of Record é uma opção legal no Burundi?

Sim, trabalhar com um Employer of Record no Burundi é uma solução eficiente e econômica que simplifica seus planos de expansão, ao mesmo tempo em que reduz os custos.

Como são organizados os salários e a folha de pagamento no Burundi?

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em período integral, enquanto trabalhadores em meio período podem ser pagos semanalmente ou quinzenalmente.

Quão caro será o recrutamento no Burundi em 2024?

Embora o recrutamento no Burundi envolva uma ampla gama de custos, a INS Global simplifica o recrutamento remoto, a contratação e a gestão de pessoal, reduzindo os custos de contratação e administração de uma equipe internacional.

Um Employer of Record do Burundi pode empregar pessoal em meu nome em todo o Burundi?

Sim, um Employer of Record no Burundi pode encontrar e contratar funcionários de toda a região do país, permitindo que você expanda rapidamente por todo o território.

É fácil modificar os requisitos do contrato de trabalho no Burundi?

Modificações nos contratos de trabalho exigem acordo mútuo.

Preciso pagar impostos ou contribuições sociais aos meus funcionários no Burundi?

Com certeza, os empregadores no Burundi são responsáveis por deduzir impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários antes dos pagamentos serem realizados, além de realizar a contribuição do empregador.

Quantos funcionários posso empregar internacionalmente através de um parceiro EOR no Burundi?

A INS Global adapta seus serviços às suas necessidades específicas, auxiliando você na contratação de tantos funcionários quanto necessário para seus planos de expansão.

Quais são os custos associados à demissão de um funcionário no Burundi?

A indenização por rescisão é obrigatória para os funcionários, mas é tratada caso a caso. A taxa é de 1 salário mensal para trabalhadores sêniores com 3-5 anos de experiência. Isso aumenta para 3 meses de salário para trabalhadores com mais de 10 anos de serviço.

Os trabalhadores no Burundi necessitam de um espaço de trabalho físico?

No Burundi, você pode contratar funcionários tanto para oportunidades presenciais quanto remotas, permitindo que você reduza seus custos fixos enquanto expande internacionalmente.

A INS Global pode ajudar no recrutamento no Burundi?

Certamente! Nossos especialistas locais têm ampla experiência em encontrar talentos de alto nível ao redor do mundo. Oferecemos suporte na contratação e gestão da sua equipe, independentemente da sua localização.

Quantos feriados os funcionários recebem no Burundi? Eles são pagos?

O Burundi tem 11 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nesses feriados geralmente envolve uma taxa horária mais alta.

Que riscos enfrentam os empregadores no Burundi?

Os empregadores devem cumprir diversas leis e regulamentações trabalhistas para evitar penalidades e multas custosas. Colaborar com um EOR experiente no Burundi garante conformidade durante a expansão de forma tranquila.

Uma PEO do Burundi em 2024 pode empregar cidadãos e estrangeiros do Burundi?

Certamente! A INS Global auxilia na contratação e gestão de uma força de trabalho diversificada, facilitando a contratação de cidadãos do Burundi e estrangeiros.