Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar um negócio em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa abrir uma empresa imediatamente.
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Uma PEO permite que você transfira ou contrate funcionários no exterior sem precisar implementar uma presença legal no país de destino primeiro.
A PEO do Catar da INS Global também cuidará das suas necessidades de RH, o que economizará tempo e despesas para você.
Uma PEO possui especialistas jurídicos com anos de experiência que garantirão que você cumpra corretamente as leis e regulamentações locais.
A criação tradicional de uma empresa pode levar até um ano; uma PEO pode ter todas as suas operações funcionando em um novo país em apenas alguns dias.
Todos os aspectos dos serviços de RH podem ser tratados por uma PEO, para que você possa se concentrar no crescimento da sua empresa.
Pague uma única taxa mensal e economize milhares de dólares por ano em despesas de expansão.
Com um único ponto de contato, você pode atender facilmente e com segurança a todas as suas necessidades de operações de RH.
Abrir uma empresa em um novo país é um processo longo e complexo, onde até mesmo os erros mais simples podem levar a penalidades e taxas caras. Com um provedor de serviços de PEO ou EOR Globais como parceiro, você será capaz de implementar sua empresa de forma rápida e tranquila.
Uma PEO:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar um negócio em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa abrir uma empresa imediatamente.
Esses dois serviços são frequentemente mencionados juntos, mas não são exatamente iguais. É essencial entender suas funções e como elas se relacionam com você antes de escolher qual deles atende melhor às suas expectativas.
Qualquer que seja a opção que se adapte melhor às necessidades da sua empresa, a INS Global está aqui para ajudar. Oferecemos tanto serviços de PEO quanto de EOR Global no Catar para que você possa ter os melhores serviços para todas as suas necessidades.
Os contratos de trabalho por escrito são exigidos no Catar e devem especificar todos os detalhes do emprego, benefícios e remuneração. O idioma do contrato deve ser árabe, e todos os valores salariais devem ser na moeda local, o rial catariano.
Os períodos de experiência não podem exceder seis meses.
O número máximo de horas de trabalho por semana é de 48. Qualquer hora além disso é considerada como hora extra e deve ser compensada em 25% acima do salário médio.
Apenas duas horas extras são permitidas por dia. Durante o Ramadã, as horas semanais de trabalho são reduzidas para 36 horas, ou 6 horas diárias.
Existem 10 feriados nacionais no Catar. Os funcionários que precisam trabalhar nesses dias têm direito a 250% do salário e um dia extra de folga.
Qualquer funcionário que tenha trabalhado um mínimo de um ano com seu empregador tem direito a 3 semanas de férias remuneradas. Esse período aumenta para 4 semanas para aqueles que trabalharam por mais de cinco anos. O empregador é obrigado a pagar ao funcionário antes que ele tire suas férias.
Os funcionários que trabalharam por três meses têm direito a duas semanas de licença médica remunerada a 100% do salário, desde que possuam um atestado médico. Eles também podem receber mais quatro semanas de licença médica remunerada a 50% do salário.
As mães que trabalharam por um ano podem receber 50 dias de licença maternidade remunerada. Eles podem usufruir de 15 dias antes do nascimento e 35 dias depois. Não há licença de paternidade remunerada obrigatória.
Não há imposto de renda ou previdência social no Catar. O imposto de renda corporativo é de 10%.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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