Posso usar minha empresa para empregar/realocar funcionários no exterior?

Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.

Preciso constituir uma entidade local no exterior para empregar/realocar funcionários?

Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.

O que é um Employer of Record?

O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.

Quais são as responsabilidades do Employer of Record?

As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.

Com que rapidez é possível expandir para o exterior?

Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.

PEO no Catar

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

A INS Global fornece serviços internacionais de PEO (Organização Profissional de Empregadores) e de Employer of Record (EOR) para empresas que desejam expandir no exterior e evitar a burocracia e obstáculos que geralmente envolvem esse tipo de transição. Assim como um EOR internacional, uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) oferece às empresas uma maneira simples e segura de expandir suas operações no exterior terceirizando serviços importantes de RH para um provedor terceirizado como a INS Global. Com uma PEO no Catar, as empresas podem garantir a conformidade com as regulamentações e leis trabalhistas em menos de 72 horas para funcionários em todo o mundo. Com um Employer of Record (EOR) no Catar, as empresas podem contar com uma solução de baixo custo para delegar as responsabilidades do empregador, o que permite focar em seus negócios principais. Além disso, é possível contratar ou transferir funcionários em mercados globais em um tempo reduzido, graças à inovadora solução de terceirização de emprego da INS Global.

Uma PEO permite que você transfira ou contrate funcionários no exterior sem precisar implementar uma presença legal no país de destino primeiro.

A PEO do Catar da INS Global também cuidará das suas necessidades de RH, o que economizará tempo e despesas para você.

PEO no Catar - Resumo

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Cinco Vantagens de Ter um Parceiro de PEO Global para Ajudar Durante a Expansão

Evitar Erros Regulatórios

Uma PEO possui especialistas jurídicos com anos de experiência que garantirão que você cumpra corretamente as leis e regulamentações locais.

Redução de Tempo e Custos de Implementação

A criação tradicional de uma empresa pode levar até um ano; uma PEO pode ter todas as suas operações funcionando em um novo país em apenas alguns dias.

Redução das Horas de Gerenciamento para Funções de RH

Todos os aspectos dos serviços de RH podem ser tratados por uma PEO, para que você possa se concentrar no crescimento da sua empresa.

Redução de Despesas

Pague uma única taxa mensal e economize milhares de dólares por ano em despesas de expansão.

Diminuição da Estrutura da Empresa e Aumento da Eficiência

Com um único ponto de contato, você pode atender facilmente e com segurança a todas as suas necessidades de operações de RH.

Recrute no Catar Hoje Mesmo

Por que escolher uma PEO em vez da Criação de uma Empresa?

Abrir uma empresa em um novo país é um processo longo e complexo, onde até mesmo os erros mais simples podem levar a penalidades e taxas caras. Com um provedor de serviços de PEO ou EOR Globais como parceiro, você será capaz de implementar sua empresa de forma rápida e tranquila.

Uma PEO:

Acelera o tempo de implementação
Requer gerenciamento mínimo
Reduz os custos gerais
Garante total conformidade legal

PEO/EOR vs Criação de Empresa

A Vantagem em Números

	PEO/EOR	Criação de Empresa
Preço	80% Menos Caro
Entrada no Mercado	2-5 Dias	6 Meses
Rotatividade de Funcionários	Redução de 14%
Recomendação	98% dos Clientes Atuais de PEO
Taxas Administrativas	Economize em média $450
Multas de Folha de Pagamento e Conformidade Caras	Ajuda a evitar
Taxa de Crescimento da Empresa	7 – 9%
ROI	27%
Fechado Durante a Pandemia	-58%
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Os Passos Necessários: A PEO da INS Global no Catar

Nós examinamos suas necessidades com você e criamos um plano personalizado para atendê-lo.
Nossa PEO fornece a estrutura legal necessária para trazer seus funcionários para o Catar.
Nós cuidamos da contratação e fornecemos serviços de RH para seus funcionários.
Você e sua equipe continuam as operações cumprindo o cronograma para que possam avançar facilmente em direção aos seus objetivos de expansão global.

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar um negócio em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa abrir uma empresa imediatamente.

Qual é a Diferença Entre uma PEO e um EOR no Catar?

Esses dois serviços são frequentemente mencionados juntos, mas não são exatamente iguais. É essencial entender suas funções e como elas se relacionam com você antes de escolher qual deles atende melhor às suas expectativas.

Uma PEO é uma empresa terceirizada que oferece serviços de RH para funcionários de outras empresas.
Um EOR também oferece isso, mas também contrata de forma legal e é responsável pelos funcionários de outras empresas.
Em um contrato de PEO, o contrato é feito entre o provedor de PEO e a empresa cliente.
Em um contrato de EOR, o contrato é dirigido pela empresa cliente, mas oficialmente permanece entre o provedor e o funcionário.

Qualquer que seja a opção que se adapte melhor às necessidades da sua empresa, a INS Global está aqui para ajudar. Oferecemos tanto serviços de PEO quanto de EOR Global no Catar para que você possa ter os melhores serviços para todas as suas necessidades.

Lei Trabalhista no Catar

Contratos de Trabalho no Catar

Os contratos de trabalho por escrito são exigidos no Catar e devem especificar todos os detalhes do emprego, benefícios e remuneração. O idioma do contrato deve ser árabe, e todos os valores salariais devem ser na moeda local, o rial catariano.

Os períodos de experiência não podem exceder seis meses.

Horário de Trabalho e Horas Extras no Catar

O número máximo de horas de trabalho por semana é de 48. Qualquer hora além disso é considerada como hora extra e deve ser compensada em 25% acima do salário médio.

Apenas duas horas extras são permitidas por dia. Durante o Ramadã, as horas semanais de trabalho são reduzidas para 36 horas, ou 6 horas diárias.

Feriados e Férias Anuais

Existem 10 feriados nacionais no Catar. Os funcionários que precisam trabalhar nesses dias têm direito a 250% do salário e um dia extra de folga.

Qualquer funcionário que tenha trabalhado um mínimo de um ano com seu empregador tem direito a 3 semanas de férias remuneradas. Esse período aumenta para 4 semanas para aqueles que trabalharam por mais de cinco anos. O empregador é obrigado a pagar ao funcionário antes que ele tire suas férias.

Licença Médica no Catar

Os funcionários que trabalharam por três meses têm direito a duas semanas de licença médica remunerada a 100% do salário, desde que possuam um atestado médico. Eles também podem receber mais quatro semanas de licença médica remunerada a 50% do salário.

Licença Maternidade e Paternidade no Catar

As mães que trabalharam por um ano podem receber 50 dias de licença maternidade remunerada. Eles podem usufruir de 15 dias antes do nascimento e 35 dias depois. Não há licença de paternidade remunerada obrigatória.

Lei Tributária e Contribuições Previdenciárias no Catar

Não há imposto de renda ou previdência social no Catar. O imposto de renda corporativo é de 10%.