PEO in Qatar
Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi
INS Global fornisce servizi internazionali PEO (Professional Employer Organization) e Employer of Record (EOR) per le aziende che desiderano espandersi all’estero ed evitare le seccature e la burocrazia che questo tipo di transizione di solito comportano. Così come un EOR internazionale, un PEO (Professional Employer Organization) offre alle aziende un modo per espandere le proprie operazioni all’estero in modo semplice e sicuro, esternalizzando i servizi HR più critici ad un fornitore di terze parti come INS Global. Con un PEO in Qatar, le aziende possono garantire la conformità ai dipendenti di tutto il mondo in meno di 72 ore. Quando le aziende hanno bisogno di supporto durante il processo di espansione globale, un Employer of Record (EOR) in Qatar offre un servizio conveniente prendendosi cura delle responsabilità del datore di lavoro. Assumi o trasferisci dipendenti nei mercati di tutto il mondo in una frazione del tempo rispetto ai metodi tradizionali con l’innovativa soluzione di outsourcing del lavoro di INS Global.Un PEO ti consentirà di trasferire o assumere facilmente dipendenti all’estero senza prima creare una presenza legale nel paese di destinazione.
Il PEO di INS Global in Qatar si occuperà anche delle tue necessità in ambito risorse umane, facendoti risparmiare tempo e costi.
PEO in Qatar - Riepilogo
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Cinque vantaggi di avere un partner PEO globale a sostenerti durante l'espansione
Evitare errori normativi
Un PEO ha esperti legali con anni di esperienza che ti assicureranno di aderire correttamente alle leggi e ai regolamenti locali.
Tempi e costi di installazione ridotti
La tradizionale costituzione di società può richiedere fino a un anno; un PEO può farti avere tutte le tue operazioni funizonanti in un nuovo paese in pochi giorni.
Diminuzione delle ore di gestione per le funzioni delle risorse umane
Tutti gli aspetti HR possono essere gestiti da un PEO in modo da lasciarti concentrare sulla crescita aziendale.
Spese ridotte
Paga un unico canone mensile e risparmia fino a migliaia di dollari all’anno in spese di espansione.
Ridurre al minimo la struttura aziendale per aumentarne l'efficienza
Con un unico punto di contatto è possibile soddisfare in modo semplice e sicuro tutti i requisiti operativi delle risorse umane
Perché scegliere un PEO rispetto alla costituzione di una società?
Stabilirsi in un nuovo paese è un processo lungo e complesso in cui anche gli errori più semplici possono portare a sanzioni e oneri costosi. Con un fornitore globale di servizi PEO o EOR come partner, sarai in grado di stabilire la tua azienda in modo rapido e senza intoppi.
UN PEO:
- Accelera i tempi di configurazione
- Richiede una gestione minima
- Riduce i costi generali
- Garantisce la totale conformità legale
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
| Contattaci oggi |
Gli step necessari: PEO in INS Global in Qatar
- Discutiamo insieme le tue esigenze e creiamo un piano su misura per te.
- Il nostro PEO fornisce la struttura legale necessaria attraverso la quale puoi portare i tuoi dipendenti in Qatar.
- Ci occupiamo delle assunzioni e di fornire i servizi HR ai tuoi dipendenti.
- Tu e il tuo staff potete continuare le operazioni nei tempi previsti in modo da progredire facilmente verso i vostri obiettivi di espansione globale.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Qual è la differenza tra un PEO e un EOR in Qatar?
Questi due servizi sono spesso citati insieme, ma non sono esattamente la stessa cosa. È essenziale capire le loro funzioni e come si relazionano con te prima di scegliere quale soddisfi al meglio le tue aspettative.
- Un PEO è una società di terze parti che offre servizi di risorse umane ai dipendenti di altre società.
- Un EOR fornisce anche questo servizio mentre assume legalmente il personale ed è responsabile dei dipendenti di altre società.
- In un contratto PEO, il contratto viene stipulato tra il fornitore PEO e l’azienda cliente.
- In un accordo EOR, il contratto è diretto dall’azienda cliente ma rimane ufficialmente tra il fornitore e il dipendente.
Qualunque sia la soluzione più adatta alle esigenze della tua azienda, INS Global è a vostra disposizione. Offriamo sia servizi PEO che servizi EOR globali in Qatar in modo che tu possa usufruire dei migliori per tutte le tue esigenze.
La legge sul lavoro in Qatar
Contratti di assunzione in Qatar
In Qatar sono richiesti contratti di lavoro scritti, che dovrebbero specificare tutti i dettagli di occupazione, benefici e compenso. La lingua del contratto deve essere l’arabo e tutti gli importi degli stipendi devono essere espressi nella valuta locale del riyal del Qatar .
I periodi di prova non possono superare i sei mesi.
Orario lavorativo e straordinari in Qatar
Il numero massimo di ore lavorative settimanali è di 48. Qualsiasi ora aggiuntiva viene conteggiata come lavoro straordinario e deve essere retribuita al 25% in più rispetto al salario medio.
Sono consentite solo due ore di straordinario al giorno. Durante il Ramadan, l’orario di lavoro settimanale è ridotto a 36 ore, ovvero 6 ore giornaliere.
Festività e ferie annuali
Ci sono 10 giorni di festività nazionale in Qatar. I dipendenti che devono lavorare in quei giorni ricevono un 25% in più sul loro stipendio e un giorno di riposo aggiuntivo.
Ogni dipendente che ha lavorato per un minimo di un anno con il proprio datore di lavoro ha diritto a 3 settimane di ferie retribuite . Tale importo aumenta a 4 settimane per coloro che hanno lavorato per più di cinque anni. Il datore di lavoro è tenuto a pagare il dipendente prima che prenda il congedo.
Congedo per malattia in Qatar
I dipendenti che hanno lavorato per tre mesi hanno diritto a due settimane di congedo per malattia al 100% della retribuzione purché in possesso di certificato medico. Possono anche ricevere altre quattro settimane di congedo per malattia al 50% del loro stipendio.
Congedo di maternità e paternità in Qatar
Le donne incinte che hanno lavorato per un anno possono ricevere 50 giorni di congedo di maternità retribuito. Potrebbero essere necessari 15 giorni prima della nascita e 35 giorni dopo. Non è previsto alcun congedo di paternità retribuito.