Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Un PEO ti consentirà di trasferire o assumere facilmente dipendenti all’estero senza prima creare una presenza legale nel paese di destinazione.
Il PEO di INS Global in Qatar si occuperà anche delle tue necessità in ambito risorse umane, facendoti risparmiare tempo e costi.
Un PEO ha esperti legali con anni di esperienza che ti assicureranno di aderire correttamente alle leggi e ai regolamenti locali.
La tradizionale costituzione di società può richiedere fino a un anno; un PEO può farti avere tutte le tue operazioni funizonanti in un nuovo paese in pochi giorni.
Tutti gli aspetti HR possono essere gestiti da un PEO in modo da lasciarti concentrare sulla crescita aziendale.
Paga un unico canone mensile e risparmia fino a migliaia di dollari all’anno in spese di espansione.
Con un unico punto di contatto è possibile soddisfare in modo semplice e sicuro tutti i requisiti operativi delle risorse umane
Stabilirsi in un nuovo paese è un processo lungo e complesso in cui anche gli errori più semplici possono portare a sanzioni e oneri costosi. Con un fornitore globale di servizi PEO o EOR come partner, sarai in grado di stabilire la tua azienda in modo rapido e senza intoppi.
UN PEO:
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | ||
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Prezzo |
80% Meno costoso |
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Entrata sul mercato |
2-5 Giorni |
6 Mesi |
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Turnover dei dipendenti |
Diminuito del 14% |
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Raccomandazione |
90% dei clienti PEO attuali |
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Tasse amministrative |
Fa risparmiare una media di $450 |
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Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità |
Aiuta ad evitarlo |
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Tasso di crescita aziendale |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Chiusura durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Questi due servizi sono spesso citati insieme, ma non sono esattamente la stessa cosa. È essenziale capire le loro funzioni e come si relazionano con te prima di scegliere quale soddisfi al meglio le tue aspettative.
Qualunque sia la soluzione più adatta alle esigenze della tua azienda, INS Global è a vostra disposizione. Offriamo sia servizi PEO che servizi EOR globali in Qatar in modo che tu possa usufruire dei migliori per tutte le tue esigenze.
In Qatar sono richiesti contratti di lavoro scritti, che dovrebbero specificare tutti i dettagli di occupazione, benefici e compenso. La lingua del contratto deve essere l’arabo e tutti gli importi degli stipendi devono essere espressi nella valuta locale del riyal del Qatar .
I periodi di prova non possono superare i sei mesi.
Il numero massimo di ore lavorative settimanali è di 48. Qualsiasi ora aggiuntiva viene conteggiata come lavoro straordinario e deve essere retribuita al 25% in più rispetto al salario medio.
Sono consentite solo due ore di straordinario al giorno. Durante il Ramadan, l’orario di lavoro settimanale è ridotto a 36 ore, ovvero 6 ore giornaliere.
Ci sono 10 giorni di festività nazionale in Qatar. I dipendenti che devono lavorare in quei giorni ricevono un 25% in più sul loro stipendio e un giorno di riposo aggiuntivo.
Ogni dipendente che ha lavorato per un minimo di un anno con il proprio datore di lavoro ha diritto a 3 settimane di ferie retribuite . Tale importo aumenta a 4 settimane per coloro che hanno lavorato per più di cinque anni. Il datore di lavoro è tenuto a pagare il dipendente prima che prenda il congedo.
I dipendenti che hanno lavorato per tre mesi hanno diritto a due settimane di congedo per malattia al 100% della retribuzione purché in possesso di certificato medico. Possono anche ricevere altre quattro settimane di congedo per malattia al 50% del loro stipendio.
Le donne incinte che hanno lavorato per un anno possono ricevere 50 giorni di congedo di maternità retribuito. Potrebbero essere necessari 15 giorni prima della nascita e 35 giorni dopo. Non è previsto alcun congedo di paternità retribuito.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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