Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Nossas PEOs fornecerão à sua empresa vários benefícios que aumentarão sua vantagem competitiva e eficiência. Podemos legalmente empregar seus futuros funcionários, gerenciar a folha de pagamento nas Filipinas e lidar com benefícios e compensações. Esses serviços economizam dinheiro, aumentam a eficiência e ajudam a evitar dificuldades que surgem de regulamentações locais.
Criar uma empresa nas Filipinas pode ser excessivamente complicado e demorado, exigindo que você entenda as leis locais e implemente uma presença física. As PEOs permitem que você opere nas Filipinas sem passar pelos passos complicados e demorados necessários para formar e constituir uma pessoa jurídica.
Uma PEO:
Uma PEO oferece a você um amplo conhecimento das regulamentações locais e as melhores práticas atualizadas para os procedimentos administrativos locais que manterão sua empresa em conformidade legal.
Ao entrar em um novo mercado, como o das Filipinas, erros simples no departamento de RH podem levar a uma alta ocorrência de taxas e multas que atrasam os negócios. Uma PEO reduz esses riscos, aumenta seu tempo de entrada no mercado e economiza seu dinheiro.
As PEOs podem fornecer terceirização de folha de pagamento nas Filipinas, além de serviços de recrutamento, headhunting e gerenciamento. Quando sua empresa não precisa gastar tempo valioso nessas questões, você pode se concentrar no que mais importa, o crescimento da empresa.
Tempo estimado para Criação de uma Empresa nas Filipinas: 4-12 meses
Tempo estimado para implementar uma PEO nas Filipinas: 5 dias
*Estimativa
Tudo o que você precisa é fornecido por um único ponto de contato. Isso diminui o risco de mal-entendidos e fornece soluções personalizadas para você.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
A PEO da INS Global gerenciará as necessidades de recrutamento e alocação de funcionários nas Filipinas em 4 etapas:
Uma vez que você decidiu expandir e entrar no mercado das Filipinas, escolher entre uma PEO e um EOR pode ser um processo confuso. Você deve estar completamente informado sobre as diferenças entre eles para tomar a melhor decisão para sua empresa.
A INS Global oferece tanto serviços de PEO quanto de EOR nas Filipinas para atender melhor às suas necessidades.
A principal fonte de legislação trabalhista nas Filipinas é o “Código do Trabalho das Filipinas”. A Constituição fornece orientações aos empregadores, enquanto a Suprema Corte das Filipinas complementa essas orientações com muitas legislações relacionadas ao emprego. Além disso, o Departamento de Trabalho e Emprego (DOLE) emite regulamentações administrativas.
O Código do Trabalho também estabelece os termos e condições mínimos de emprego. Os termos podem ser implícitos por costume ou lei, como o dever do empregado de servir seu empregador com fidelidade, honestidade e boa-fé e obedecer a todas as instruções razoáveis do empregador.
De acordo com o Artigo 82 do Código do Trabalho, os horários de trabalho se aplicam a todos os funcionários, excluindo os seguintes:
As horas normais de trabalho não devem exceder 8 horas por dia e devem excluir a pausa para o almoço diária de 1 hora. Essas horas de trabalho incluem todo o tempo em que o empregado é obrigado a estar de serviço e os curtos períodos de descanso. Mais informações sobre salário mínimo aqui.
Cada empregado deve receber um prêmio por trabalho noturno que não seja inferior a dez por cento de seu salário atual para cada hora trabalhada entre 22h e 6h. O trabalho pode ser realizado além de 8 horas por dia se o empregado receber a taxa de horas extras, que é o salário tradicional mais 25%. Qualquer trabalho realizado durante um feriado deve ser pago com a tarifa regular mais 30%.
Nas Filipinas, os feriados incluem:
O “Service Incentive Leave” (SIL) é o principal benefício de licença que o Código do Trabalho determina. De acordo com o Artigo 95 do Código do Trabalho, todo funcionário que trabalhou por um ano terá direito a pelo menos cinco dias de licença remunerada. Empresas com menos de 10 funcionários estão isentas desse requisito.
Como o Código do Trabalho não menciona explicitamente a licença de férias ou de doença além do SIL, não há uma quantidade mínima exigida para essas duas categorias. O total de dias de férias e licença de doença são determinados pelo contrato assinado entre o funcionário e o empregador.
A licença-maternidade consiste em 105 dias com remuneração integral, com a opção de estender a licença por mais 30 dias sem remuneração. Além disso, as mães solteiras têm direito a mais 15 dias com remuneração integral.
Em casos de aborto espontâneo ou término da gravidez, as funcionárias têm direito a 60 dias de licença com remuneração integral. Nenhum desses dias de licença pode ser convertido em dinheiro e todos são não acumulativos.
A licença-paternidade é de 7 dias.
Uma empresa doméstica está sujeita a impostos sobre seus lucros em todo o mundo. Em contrapartida, uma empresa estrangeira está sujeita apenas aos impostos sobre os lucros provenientes de fontes filipinas. As empresas estrangeiras residentes (empresas que ganham dinheiro nas Filipinas por meio de um escritório filial) são tributadas da mesma maneira que as empresas domésticas, mas apenas sobre os lucros obtidos por meio de negócios relacionados às Filipinas.
Empresas estrangeiras não residentes estão sujeitas às seguintes taxas de imposto corporativo sobre a renda bruta derivada da operação dentro das Filipinas.
Trabalhar com uma PEO confiável nas Filipinas para gerenciar todas as responsabilidades importantes de RH, como folha de pagamento, administração de contratos e garantir o cumprimento de impostos, tem um custo baixo, calculado como uma cobrança mensal com base nos ganhos dos funcionários co-empregados.
Trabalhar com um EOR permitirá que você transfira funcionários para as Filipinas de forma segura, eficiente e legal. Esta forma de terceirização pode ser usada temporária ou permanentemente e oferece total garantia de conformidade como parte do serviço.
Quando as necessidades de RH de um funcionário são gerenciadas por uma PEO, ele tem acesso a vários benefícios, como proteção legal total, compreensão local de todas as responsabilidades do empregador, pagamento pontual e preciso, vantagens e muito mais.
Ao manter o controle total sobre seu processo de trabalho, os prestadores de serviços que interagem com os clientes por meio de uma PEO têm acesso às mesmas vantagens e proteções que os funcionários comuns.
De fato, uma PEO leva em consideração quaisquer diferenças nas regulamentações trabalhistas locais ou regionais, oferecendo proteção a você, não importa onde você esteja.
Além dos salários e quaisquer pagamentos feitos a agências de recrutamento ou especialistas, as despesas indiretas, como contribuições para a previdência social, bônus ou incentivos, devem ser incluídas nas despesas com a folha de pagamento.
Além disso, embora os bônus de assinatura sejam opcionais, eles devem ser considerados ao determinar as despesas de recrutamento, pois podem fazer você se destacar para possíveis novas contratações.
Com certas organizações PEO, pode haver um número mínimo ou máximo de funcionários que você pode contratar ao mesmo tempo. No entanto, com a INS Global você é livre para co-empregar quantos funcionários sua estratégia de desenvolvimento exigir.
Como muitos outros países, as Filipinas se adaptaram efetivamente à possibilidade de trabalho remoto dos funcionários desde o surto de COVID-19. As empresas que estão sendo abertas nas Filipinas exigem comprovante de endereço. Os funcionários de uma empresa com sede nas Filipinas também devem ter a opção entre um espaço de trabalho físico e um home office para práticas trabalhistas justas e como um incentivo competitivo.
Para ajudá-lo a encontrar o novo membro da equipe ideal nas Filipinas, os membros de nossa equipe de recrutamento têm acesso a redes profissionais, conhecimento de recursos de negócios offline e online, familiaridade com as melhores práticas locais e muito mais.
A INS Global pode usar nossos serviços de recrutamento para ajudá-lo a localizar os melhores talentos entre cidadãos filipinos e residentes estrangeiros.
Empresas de todos os tamanhos, de PMEs a empresas multinacionais, que buscam uma abordagem rápida, fácil e segura para ingressar no mercado filipino devem usar uma PEO para otimizar sua estratégia de expansão.
Com nossa experiência jurídica sendo ideal para quem não possui estruturas internas próprias ou deseja reduzir o trabalho da empresa durante a expansão, a INS Global oferece serviços de PEO de alta qualidade para empresas em uma ampla gama de setores.
A contratação direta de prestadores de serviços autônomos nas Filipinas é uma opção, assim como contratá-los por meio de um intermediário como uma agência de recrutamento ou uma empresa guarda-chuva. Através de redes de contatos, plataformas de empregos, mídias sociais, associações comerciais e outros meios, você pode se conectar com uma ampla variedade de prestadores de serviços.
Na maioria das vezes, um prestador de serviços autônomo pode trabalhar como um freelancer autônomo ou através de sua própria empresa de responsabilidade limitada ou empresário individual, por meio do qual podem emitir faturas para os clientes.
Os acordos de trabalho com prestadores de serviços autônomos devem ser cuidadosamente redigidos para evitar qualquer tipo de classificação errada.
Geralmente, os funcionários são pagos mensalmente, com deduções fiscais e previdenciárias feitas pelos empregadores na fonte. O país tem a obrigatoriedade de as empresas efetuarem o pagamento do 13º mês ao final de cada ano.
O salário mínimo nas Filipinas é determinado por cada região individualmente. Você pode encontrar uma lista do salário mínimo por região aqui.
Todos os trabalhadores que se mudam para as Filipinas ou vivem nas Filipinas para fins de emprego devem solicitar uma autorização de trabalho e uma Permissão de Trabalho para Estrangeiros (AEP). Eles podem ser solicitados após a entrada do trabalhador no país com visto de turista.
Juntamente com o imposto de renda individual, a folha de pagamento dos funcionários nas Filipinas inclui várias deduções para previdência social, seguro de saúde e fundo mútuo de desenvolvimento doméstico. Essas contribuições são compartilhadas entre o empregado e o empregador, esperando-se que o empregador iguale as contribuições do empregado até um máximo de PHP 35.400 por ano.
Além disso, os empregadores devem fazer contribuições para o Fundo de Compensação do Empregado todos os meses.
Os funcionários nas Filipinas têm direito a uma série de benefícios, incluindo assistência médica, seguro-desemprego e várias formas de licença remunerada, todas pagas por contribuições para a previdência social.
Embora acordos verbais sejam permitidos nas Filipinas, os empregadores não podem modificar um contrato de trabalho sem a aprovação do funcionário. É considerada uma boa prática ter essa aprovação por escrito. As alterações nesta situação devem, no entanto, obedecer aos requisitos mínimos da lei.
O serviço nacional de saúde filipino (PhilHealth) fornece assistência médica gratuita a todos os funcionários (locais ou estrangeiros) registrados no programa nacional de seguro saúde. As empresas e funcionários também podem optar por buscar assistência médica privada por meio de planos de saúde privados disponíveis em todo o país.
O pagamento por rescisão, chamado de indenização por separação nas Filipinas, deve ser fornecido em um número limitado de circunstâncias (normalmente quando a rescisão ocorre sem culpa do funcionário. Esse pagamento equivale a um mês de pagamento por ano de serviço.
O Departamento de Trabalho e Emprego (DOLE) atua como o principal órgão administrativo para regulamentações trabalhistas e empregatícias. É o principal responsável por melhorar o bem-estar do trabalhador e promover relações de trabalho estáveis.
Existem 10 feriados nacionais anuais totalmente pagos nas Filipinas, além de um número variável de dias não úteis especiais em que o pagamento não é esperado.
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