Employer Of Record en Filipinas
Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Rápidamente
INS Global es tu proveedor local de servicios de Recursos Humanos. Gracias a nuestros servicios Employer Of Record en Filipinas, nuestros profesionales pueden ayudarte a empezar operaciones en el nuevo mercado de forma rápida, evitando los trámites burocráticos que conlleva la expansión internacional.
El Employer Of Record (EOR), permite entrar a un nuevo mercado como el de Filipinas sin necesidad de abrir una nueva empresa.
Los servicios de INS Global te permitirán crear una ventaja competitiva, así como consiguieran aumento de la eficiencia de tu trabajo. Entre los servicios que destacan están el reclutamiento y selección de personal, gestión de nóminas en el mercado filipino, y gestionar beneficios y compensaciones. Todo ello te permitirá ahorrar dinero y tiempo.
Employer Of Record en Filipinas - Resumen
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Ventajas del Employer of Record en Filipinas
Asesoramiento en Temas Legales
Podrás aprovechar el conocimiento de las regulaciones locales y las mejores prácticas actuales de la mano de nuestros expertos
Entrarás en el Mercado de Forma Rápida Ahorrando en Costes
INS Global reduce riesgos, acelerando la entrada al mercado potencial y ahorrando tiempo y dinero en el camino.
Permite Centrar los Esfuerzos en el Crecimiento Empresarial
Al encargarnos de los procesos, tus empleados se podrán centrar en lo que más importa, en el éxito de tu empresa.
Reduce el Tiempo para Empezar a Operar en el Mercado
El tiempo aproximado para la constitución de una empresa en Filipinas es de entre 4-12 meses mientras que el tiempo aproximado para empezar a trabajar en el mercado filipino tras recurrir a nuestros servicios es de 5 días.
Permite Tener Todos los Procesos Centralizados
Para reducir el número de errores durante el proceso y tener soluciones personalizadas lo mejor es tener una plataforma donde todos los procesos necesarios estén centralizados.
Cuatro Pasos para Realizar el Employer of record en el Mercado Filipino
Los servicios de INS Global permitirán satisfacer tus necesidades en Filipinas en 4 pasos:
- Determinamos lo que mejor se adapta a tus requisitos al escuchar exactamente las necesidades de tu empresa.
- Nuestros profesionales ofrecen experiencia legal por la que tus empleados podrán empezar sus operaciones en Filipinas.
- Nuestros consultores se ocuparán de los aspectos legales que conlleva el reclutamiento y selección de personal.
- Tu plantilla podrá centrarse en sus operaciones mientras nosotros gestionamos los Recursos Humanos.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Ley Laboral
Contratos de Trabajo
La principal fuente de trabajo es el Código Laboral de Filipinas (Labour Code of the Philippines). La Constitución proporciona orientación a las empresas, mientras que el Tribunal Supremo de Filipinas complementa esta orientación con muchas leyes relacionadas con el empleo. Además, el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) proporciona disposiciones administrativas.
El Código Laboral también establece las condiciones mínimas de trabajo. Los términos pueden estar implícitos por costumbre o en la ley, como el deber de un empleado de servir a su empresa con fidelidad, honestidad y buena fe, y obedecer todo lo que le mande, de forma razonable, la empresa.
Jornadas de Trabajo
Bajo el artículo 82 del Código Laboral, la jornada de trabajo aplica a todos los empleados salvo:
- Empleados del Gobierno
- Directivos
- Personal de campo
- Miembros familiares del empleador que dependen de ello
- Ayudantes domésticos
- Aquellos que ofrecen servicios personales a otros
La jornada normal de trabajo no debe ser más de 8 horas diarias, excluyendo 1 hora diaria para comer. Estas jornadas incluyen el tiempo que un empleado debe estar trabajando y tiempos breves de descanso.
Cada empleado debe recibir una prima por trabajo nocturno que no sea inferior al diez por ciento de su salario actual por cada hora de trabajo entre las 10 p. m. y las 6 a. m. El trabajo podrá superar las 8 horas diarias si el empleado recibe la paga por horas extraordinarias, la cual suele ser el salario normal más un 25%. Cualquier trabajo que se realice durante un festivo deberá añadirse un aumento a su salario normal más el 30% del mismo.
Festivos
En Filipinas, los festivos son:
Festivos Normales
- 1 enero – Año Nuevo
- 9 abril – Araw ng Kagitingan
- 14 abril – Jueves Santo
- 15 abril – Viernes Santo
- 1 de mayo- Día del Trabajo
Días No Laborales Especiales
- 1 febrero- Año Nuevo Chino
- 25 febrero (viernes) – Aniversario de la revolución del poder popular
- 16 abril- Domingo Negro
- 21 agosto (domingo)- Día de Nino y Aquino
- 1 noviembre (martes) – Día de todos los Santos
- 8 diciembre (jueves) – Fiesta de la Inmaculada Concepción
Baja por Enfermedad
El “Service Incentive Leave” (SIL) es el principal beneficio que exige el Código Laboral. De acuerdo con el artículo 95 del Código del Trabajo, todo empleado que haya trabajado durante un año tendrá derecho a una baja remunerada de al menos cinco días. Las empresas que emplean a menos de 10 personas están exentas de este requisito.
Como el Código Laboral no menciona explícitamente la baja por vacaciones o por enfermedad aparte del SIL, no existe una cantidad mínima requerida para estas dos categorías. El número total de las vacaciones y bajas por enfermedad están sujetos al contrato firmado entre el empleado y el empleador.
Baja por Maternidad/Paternidad
La baja por maternidad consiste en 105 días con sueldo completo, con la opción de extender la baja por 30 días adicionales sin sueldo. Además, las madres solteras tienen derecho a 15 días adicionales con sueldo completo.
En caso de aborto espontáneo o interrupción del embarazo, las trabajadoras tienen derecho a 60 días de baja con sueldo completo. Ninguno de estos días de baja es sustituible por dinero en efectivo y no son acumulativos.
La baja por paternidad es de 7 días.
Fiscalidad
Las empresas nacionales están sujetas a impuestos devengados de su ingreso mundial. Por el contrario, las empresas extranjeras sólo están sujetas a los impuestos que se obtienen sobre los ingresos de fuentes filipinas. Las empresas extranjeras residentes (empresas que ganan dinero en Filipinas a través de una sucursal) están sujetas a impuestos de la misma manera que las empresas nacionales, pero sólo sobre los ingresos obtenidos a través de negocios relacionados con Filipinas.
Las empresas extranjeras no residentes están sujetas a las siguientes tasas de impuestos corporativos con respecto a los ingresos brutos derivados de operar dentro de Filipinas.
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