Vous souhaitez constituer votre équipe à in Philippines dès AUJOURD’HUI?
Notre solution de portage salarial apportera à votre entreprise plusieurs atouts qui offriront un avantage concurrentiel majeur et garantiront une efficacité optimale. Nous pouvons recruter votre future équipe, gérer le paiement des salaires aux Philippines, les avantages sociaux et la rémunération. Ces services vous font économiser de l’argent, accroissent votre efficacité et vous épargnent les complications liées à la maîtrise des réglementations locales.
Vous souhaitez constituer votre équipe à Philippines dès AUJOURD’HUI?
Constituer une entreprise aux Philippines peut se révéler compliqué et chronophage, en ce qu’il est indispensable de maîtriser les spécificités des législations locales et d’établir une présence physique sur place. Les solutions de portage salarial vous permettent d’opérer aux Philippines en échappant à la nécessité de créer une entité juridique. Le portage salarial:
Les services de portage salarial vous donnent accès à des connaissances pointues relatives aux règlementations locales et aux bonnes pratiques à jour des procédures administratives locales. Votre entreprise est garantie de respecter les règles de droit local.
Au moment d’entrer sur un nouveau marché comme les Philippines, des erreurs relatives à la gestion ressources humaines peuvent engendrer de frais supplémentaires et des pénalités non prévus qui ralentissent les activités. Le recours au portage salarial réduit ces risques, diminue votre temps d’entrée sur le marché et réduit les coûts.
Le portage salarial permet d’externaliser la gestion des salaires aux Philippines. Il en de même pour les services de recrutement, de prospection et de gestion. Vous pouvez ainsi consacrer un temps précieux à la croissance de votre entreprise.
Temps estimé pour la constitution d’une société aux Philippines: 4-12 mois
Temps estimé pour établir un portage salarial aux Philippines: 5 jours
*Estimation
Tout ce dont vous avez besoin vous est fourni par un contact unique. Cela diminue le risque de malentendus et vous offre des solutions sur mesure.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
“Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.”
La solution de portage salarial d’INS Global gère vos besoins de recrutement et d’affectation des salariés aux Philippines en 4 étapes:
Lorsque vous avez pris la décision d’intégrer le marché philippin, choisir le portage salarial ou un EOR peut être complexe. Vous devez avoir connaissance des différences afin de prendre la décision la plus adaptée à votre entreprise.
INS Global propose des services de portage salarial et d’EOR aux Philippines pour répondre au mieux à vos besoins.
La principale source du droit du travail aux Philippines est le « Code du travail des Philippines ». La Constitution fournit des conseils aux employeurs, tandis que la Cour suprême des Philippines légifère en matière de droit du travail. En outre, le ministère du Travail et de l’Emploi fournit des sources documentaires.
Le Code du travail énonce les règles de base applicables en matière de recrutement. Les conditions peuvent être implicitement prévus par la coutume ou la loi, tel que le devoir de servir son employeur avec fidélité, honnêteté et bonne foi et d’obéir aux règles raisonnables de l’employeur.
Aux Philippines, les jours fériés comprennent:
Le congé d’incitation au service (CIS) est le principal avantage de congé prévu par le Code du travail. Conformément à l’article 95 du Code du travail, tout salarié ayant travaillé un an a droit à au moins cinq jours de congés payés. Les entreprises qui emploient moins de 10 personnes sont exemptées de cette obligation.
Le Code du travail n’opérant pas de distinction claire entre les congés annuels ou les congés maladie en dehors du CIS, il n’y a pas de nombre minimum de jours pour ces deux catégories. Le montant total des vacances et des congés maladie varie selon l’accord contractuel conclu entre le salarié et l’employeur.
Le congé maternité comprend 105 jours avec un maintien de salaire à taux plein et prévoit la possibilité de prolonger ce congé de 30 jours, sans rémunération. En outre, les mères célibataires ont droit à 15 jours supplémentaires entièrement rémunérés.
En cas de fausse couche ou d’interruption de grossesse, les salariées ont droit à 60 jours de congé rémunéré à taux plein. Ces jours de congés ne peuvent pas faire l’objet d’une compensation financière et ne peuvent être cumulés
Le congé paternité est de 7 jours.
Une société nationale est assujettie à l’impôt sur ses revenus internationaux. En revanche, une société étrangère n’est assujettie qu’aux impôts perçus sur les revenus d’origine philippine. Les sociétés étrangères résidentes (sociétés gagnant de l’argent aux Philippines par le biais d’une succursale) sont imposées de la même manière que les sociétés nationales, mais uniquement sur les revenus générés par des activités liées aux Philippines.
Les sociétés étrangères non-résidentes sont assujetties aux taux d’imposition suivants sur les revenus bruts provenant de leurs activités aux Philippines.
Recrutez Localement, Travaillez à L'international
Recrutez Localement, Travaillez à L'international
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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