Le Portage Salarial aux Philippines | INS

Le Portage Salarial aux Philippines

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

INS Global fournit des services en matière de conseil et d’externalisation des ressources humaines. En recourant à notre service de portage salarial (Professional Employer Organization – PEO en anglais) aux Philippines, notre équipe peut vous accompagner dans le recrutement de vos collaborateurs et à mettre en place rapidement votre activité, sans avoir à supporter la charge administrative et les coûts occasionnés par le développement à l’international. Notre solution de portage salarial aux Philippines, parfois assimilée à un « employeur local de référence » (Employer of Record, EOR en anglais), vous propose un partenariat local pour les entreprises qui souhaitent se développer sur ce nouveau marché sans avoir à créer une entité juridique distincte. Notre solution de portage salarial apportera à votre entreprise plusieurs atouts qui offriront un avantage concurrentiel majeur et garantiront une efficacité optimale. Nous pouvons recruter votre future équipe, gérer le paiement des salaires aux Philippines, les avantages sociaux et la rémunération. Ces services vous font économiser de l’argent, accroissent votre efficacité et vous épargnent les complications liées à la maîtrise des réglementations locales.
Global PEO services

Portage salarial ou constitution d’une société aux Philippines?

Constituer une entreprise aux Philippines peut se révéler compliqué et chronophage, en ce qu’il est indispensable de maîtriser les spécificités des législations locales et d’établir une présence physique sur place. Les solutions de portage salarial vous permettent d’opérer aux Philippines en échappant à la nécessité de créer une entité juridique. Le portage salarial:  
  • Gain de temps
  • Économie financière
  • Limite les écueils administratifs et juridiques
  • Utilise les réseaux et l’expertise locaux
Infographic | INS Global

Le Portage Salarial aux Philippines - Sommaire

Comment le portage salarial vous offre un avantage concurrentiel majeur

Conseils juridiques d'experts

Les services de portage salarial vous donnent accès à des connaissances pointues relatives aux règlementations locales et aux bonnes pratiques à jour des procédures administratives locales. Votre entreprise est garantie de respecter les règles de droit local.

Accélération de l'entrée sur le marché et réduction des coûts

Au moment d’entrer sur un nouveau marché comme les Philippines, des erreurs relatives à la gestion ressources humaines peuvent engendrer de frais supplémentaires et des pénalités non prévus qui ralentissent les activités. Le recours au portage salarial réduit ces risques, diminue votre temps d’entrée sur le marché et réduit les coûts.

L’accent est mis sur le développement de l'entreprise

Le portage salarial permet d’externaliser la gestion des salaires aux Philippines. Il en de même pour les services de recrutement, de prospection et de gestion. Vous pouvez ainsi consacrer un temps précieux à la croissance de votre entreprise.

Réduction du temps d'entrée sur le marché

Temps estimé pour la constitution d’une société aux Philippines: 4-12 mois   Temps estimé pour établir un portage salarial aux Philippines: 5 jours   *Estimation  

Un point de contact unique

Tout ce dont vous avez besoin vous est fourni par un contact unique. Cela diminue le risque de malentendus et vous offre des solutions sur mesure.
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

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Comment mettre en place un accord de portage salarial aux Philippines?

La solution de portage salarial d’INS Global gère vos besoins de recrutement et d’affectation des salariés aux Philippines en 4 étapes:
  1. Nous déterminons ensemble la solution qui vous correspond le mieux en discutant des besoins exacts de votre entreprise
  2. Nos consultants fournissent une expertise juridique grâce à laquelle vous pouvez facilement gérer l’intégration de vos salariés et ainsi débuter vos activités aux Philippines.
  3. Nos consultants prennent en charge les aspects juridiques du recrutement de vos collaborateurs
  4. Vos salariés peuvent se concentrer sur leurs missions quotidiennes pendant que nous gérons les RH

Portage salarial ou employeur de référence (Employer of record – EOR)? Quel est la meilleure alternative pour vous?

Lorsque vous avez pris la décision d’intégrer le marché philippin, choisir le portage salarial ou un EOR peut être complexe. Vous devez avoir connaissance des différences afin de prendre la décision la plus adaptée à votre entreprise.
  • Une société de portage salarial est une société tiers qui fournit des services RH aux salariés travaillant pour d’autres entreprises.
  • Ces services comprennent l’externalisation de la gestion des salaires, de la fiscalité et garantissent la conformité aux réglementations locales.
  • Un EOR est une société tiers qui agit de la même manière qu’une société de portage, mais qui est également légalement responsable du recrutement de salariés pour le compte d’autres sociétés.
  • Outre les services spécifiques offerts par le portage salarial, un EOR est également responsable du recrutement.
  • Dans un accord de portage salarial, le contrat reste entre votre entreprise et le collaborateur.
  • Dans un accord d’EOR, le contrat est à votre initiative, mais il est conclu entre l’EOR et le salarié.
  INS Global propose des services de portage salarial et d’EOR aux Philippines pour répondre au mieux à vos besoins.

Droit du travail aux Philippines

Contrat de travail aux Philippines

La principale source du droit du travail aux Philippines est le « Code du travail des Philippines ». La Constitution fournit des conseils aux employeurs, tandis que la Cour suprême des Philippines légifère en matière de droit du travail. En outre, le ministère du Travail et de l’Emploi fournit des sources documentaires. Le Code du travail énonce les règles de base applicables en matière de recrutement. Les conditions peuvent être implicitement prévus par la coutume ou la loi, tel que le devoir de servir son employeur avec fidélité, honnêteté et bonne foi et d’obéir aux règles raisonnables de l’employeur.

Temps de travail aux Philippines

Aux termes de l’article 82 du code du travail, le temps de travail s’applique à tous les salariés, à l’exclusion:
  • Des employés du gouvernement
  • Des employés de direction
  • Du personnel de terrain
  • Des membres de la famille de l’employeur qui dépendent d’eux pour subvenir à leurs besoins
  • Des aides ménagères
  • Des personnes qui fournissent un service d’aide à la personne
Le temps de travail quotidien maximal est de 8 heures. Une pause déjeuner d’1 heure quotidienne doit être prévue. Le temps de travail correspond aux heures de présence effective sur le lieu de travail, y compris durant les pauses. Une prime pour le travail de nuit est prévue. Elle ne saurait être inférieure à dix pour cent du salaire pour chaque heure travaillée entre 22 heures et 6 heures du matin. La durée quotidienne de temps de travail maximale peut être majorée. Ces heures sont majorées à hauteur de 25 % en plus du salaire de base. Tout travail effectué pendant un jour férié sera rémunéré au taux de base majoré de 30 %.

Congés aux Philippines

Aux Philippines, les jours fériés comprennent:
Vacances classiques
  • 1er janvier (samedi) – Jour de l’An
  • 9 avril (samedi) – Araw ng Kagitingan
  • 14 avril – Jeudi saint
  • 15 avril – Vendredi Saint
  • 1er mai (dimanche) – Fête du travail
  • 12 juin (dimanche) – Jour de l’Indépendance
  • 29 août (dernier lundi d’août) – Journée nationale des héros
  • 30 novembre (mercredi) – Fête de Bonifacio
  • 25 décembre (dimanche) – jour de Noël
  • 30 décembre (vendredi) – Jour du Rizal
Jours fériés spéciaux
  • 1er février (mardi) – Nouvel An chinois
  • 25 février (vendredi) – Anniversaire de la révolution du pouvoir populaire de l’EDSA
  • 16 avril – Samedi noir
  • 21 août (dimanche) – Journée Ninoy Aquino
  • 1er novembre (mardi) – Toussaint
  • 8 décembre (jeudi) – Fête de l’Immaculée Conception

Congés maladie aux Philippines

Le congé d’incitation au service (CIS) est le principal avantage de congé prévu par le Code du travail. Conformément à l’article 95 du Code du travail, tout salarié ayant travaillé un an a droit à au moins cinq jours de congés payés. Les entreprises qui emploient moins de 10 personnes sont exemptées de cette obligation. Le Code du travail n’opérant pas de distinction claire entre les congés annuels ou les congés maladie en dehors du CIS, il n’y a pas de nombre minimum de jours pour ces deux catégories. Le montant total des vacances et des congés maladie varie selon l’accord contractuel conclu entre le salarié et l’employeur.

Congé maternité/paternité aux Philippines

Le congé maternité comprend 105 jours avec un maintien de salaire à taux plein et prévoit la possibilité de prolonger ce congé de 30 jours, sans rémunération. En outre, les mères célibataires ont droit à 15 jours supplémentaires entièrement rémunérés. En cas de fausse couche ou d’interruption de grossesse, les salariées ont droit à 60 jours de congé rémunéré à taux plein. Ces jours de congés ne peuvent pas faire l’objet d’une compensation financière et ne peuvent être cumulés Le congé paternité est de 7 jours.

Droit fiscal aux Philippines

Une société nationale est assujettie à l’impôt sur ses revenus internationaux. En revanche, une société étrangère n’est assujettie qu’aux impôts perçus sur les revenus d’origine philippine. Les sociétés étrangères résidentes (sociétés gagnant de l’argent aux Philippines par le biais d’une succursale) sont imposées de la même manière que les sociétés nationales, mais uniquement sur les revenus générés par des activités liées aux Philippines.
PEO services
Les sociétés étrangères non-résidentes sont assujetties aux taux d’imposition suivants sur les revenus bruts provenant de leurs activités aux Philippines.
Philippines taxes

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.