PEO für die Philippinen

Weltweit einstellen, lokal bezahlen, mühelos expandieren

INS Global ist Ihr lokaler Anbieter für die Auslagerung des Personalwesens. Unsere PEO (Professional Employer Organization) auf den Philippinen unterstützt Sie, während Sie neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ausland einstellen, und ermöglicht es Ihnen, schnell den Geschäftsbetrieb aufzunehmen – ganz ohne den bürokratischen Aufwand und die Kosten, die mit einer globalen Expansion verbunden sind. Unsere nicht mit einer Personalagentur zu verwechselnde PEO agiert auf den Philippinen als lokaler Partner für Unternehmen, die in diesen neuen Markt expandieren möchten, ohne eine juristische Person zu gründen.

Unsere PEO verschafft Ihrem Unternehmen zahlreiche Vorteile, die Ihre Position im Wettbewerb stärken und Ihre Effizienz steigern. Wir stellen Ihre zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemäß den rechtlichen Bestimmungen ein, kümmern uns um die globale Gehaltsabrechnung auf den Philippinen und verwalten Sozialleistungen. Sie sparen Geld, steigern die Effizienz und vermeiden Komplikationen aufgrund von lokalen Vorschriften.

PEO oder Firmengründung auf den Philippinen?

Die Gründung eines Unternehmens auf den Philippinen kann kompliziert und zeitaufwändig sein, da Sie die lokalen Gesetze kennen und eine physische Präsenz aufbauen müssen. PEOs ermöglichen es Ihnen, auf den Philippinen geschäftlich tätig zu werden, ohne eine juristische Person gründen zu müssen.

Eine PEO:

• spart Zeit
• spart Geld
• umgeht bürokratische und rechtliche Hürden
• nutzt lokale Netzwerke und Expertise

Wie gehe ich eine Vereinbarung mit einer PEO auf den Philippinen ein?

Die PEO von INS Global verwaltet die Personalbeschaffung auf den Philippinen in vier Schritten:

1-

Wir ermitteln Ihre Anforderungen, indem wir die Bedürfnisse Ihres Unternehmens besprechen.

2-

Unsere Beraterinnen und Berater verfügen über juristisches Fachwissen, wodurch Sie problemlos Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen und Ihre Geschäftstätigkeit auf den Philippinen aufnehmen können.

3-

Unsere Berater kümmern sich um die rechtlichen Aspekte der Beschäftigung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

4-

Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich weiterhin auf ihr Tagesgeschäft konzentrieren, während wir uns um das Personalwesen kümmern.

: PEO oder Personalagentur? Welche Lösung passt zu Ihnen?

Wenn Sie sich entschieden haben, in den philippinischen Markt zu expandieren, haben Sie die Wahl zwischen einer PEO (Professional Employer Organization) und einer Personalagentur (auch Employer of Record genannt). Um die beste Entscheidung für Ihr Unternehmen zu treffen, sollten Sie die Unterschiede zwischen den beiden kennen.

• Eine PEO ist ein Unternehmen, das internationale Personaldienstleistungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anderer Unternehmen erbringt.
• Diese Dienstleistungen umfassen die globale Gehaltsabrechnung, steuerliche Angelegenheiten und die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
• Eine Personalagentur ist ein separates Unternehmen, das ähnlich wie eine PEO handelt, aber auch die rechtliche Haftung für die Einstellung von Personal im Namen anderer Unternehmen übernimmt.
• Neben den Dienstleistungen, die von einer PEO erbracht werden, ist eine Personalvermittlung für alle Aspekte der Personalbeschaffung und Beschäftigung verantwortlich.
• Bei PEO-Vereinbarungen besteht der Vertrag zwischen Ihrem Unternehmen und dem Mitarbeiter.
• Wenn Sie eine Vereinbarung mit einer Personalagentur eingehen, gibt Ihr Unternehmen die Vertragsbedingungen vor, der Vertrag wird aber zwischen der Personalagentur und dem Mitarbeiter abgeschlossen.

INS Global bietet auf den Philippinen sowohl PEO-Services als auch die Dienste einer Personalagentur an, um Ihren Bedürfnissen am besten gerecht werden zu können.

Arbeitsrecht auf den Philippinen - 2024

Arbeitsverträge auf den Philippinen

Das Arbeitsrecht auf den Philippinen ist im Arbeitsgesetz „Labour Code of the Philippines“ festgeschrieben. Die Verfassung bietet Arbeitgebern Orientierungshilfen und der philippinische Oberste Gerichtshof ergänzt diese Orientierungshilfen durch zahlreiche beschäftigungsbezogene Gesetze. Darüber hinaus stellt das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung Verwaltungsleitlinien bereit.

Das Arbeitsgesetz sieht auch Mindestbedingungen für die Beschäftigung vor. Bedingungen können zudem durch Gewohnheiten oder Gesetze impliziert werden, wie die Pflicht eines Arbeitnehmers, seinem Arbeitgeber mit Treue, Ehrlichkeit und nach gutem Glauben zu dienen und alle angemessenen Vorschriften des Arbeitgebers zu befolgen.

Arbeitszeiten auf den Philippinen

Gemäß Artikel 82 des Arbeitsgesetzes gelten die Vorgaben für Arbeitszeiten für alle Arbeitnehmer mit Ausnahme der folgenden:

• Staatsangestellte
• leitende Angestellte
• Außendienstmitarbeiter
• Familienangehörige des Arbeitgebers, die auf ihren Unterhalt angewiesen sind
• Haushaltshilfen
• Personen, die persönliche Dienstleistungen für andere Personen erbringen

Die gewöhnliche Arbeitszeit sollte acht Stunden pro Tag nicht überschreiten und schließt die tägliche einstündige Mittagspause nicht ein. Diese Arbeitszeit umfasst die gesamte Zeit, die ein Mitarbeiter im Dienst sein muss, sowie kurze Ruhepausen. Für Arbeitsstunden zwischen 22:00 und 6:00 Uhr muss ein Nachtarbeitszuschlag gezahlt werden, der nicht weniger als zehn Prozent des aktuellen Lohns beträgt. Die Arbeit darf länger als acht Stunden am Tag ausgeführt werden, wenn dem Arbeitnehmer der Überstundensatz gezahlt wird, der seinem gewöhnlichen Lohn zuzüglich 25 % entspricht. Während eines Urlaubs erbrachte Arbeit wird zum regulären Satz zuzüglich 30 % vergütet.

Feiertage auf den Philippinen

Zu den Feiertagen auf den Philippinen gehören folgende Tage:

Reguläre Feiertage

• Januar (Samstag) – Neujahr
• April (Samstag) – Araw ng Kagitingan
• April – Gründonnerstag
• April – Karfreitag
• Mai (Sonntag) – Tag der Arbeit
• Juni (Sonntag) – Unabhängigkeitstag
• August (letzter Montag im August) – Nationaler Heldengedenktag
• November (Mittwoch) – Bonifacio-Tag
• Dezember (Sonntag) – Weihnachtstag
• Dezember (Freitag) – Rizal-Tag

Besondere arbeitsfreie Tage

• Februar (Dienstag) – Chinesisches Neujahr
• Februar (Freitag) – Jahrestag der EDSA-Revolution
• April – Karsamstag
• August (Sonntag) – Ninoy-Aquino-Tag
• November (Dienstag) – Allerheiligen
• Dezember (Donnerstag) – Fest der unbefleckten Empfängnis

Krankenstand auf den Philippinen

Das Arbeitsgesetz schreibt die Service Incentive Leave (SIL) als primäre Abwesenheitsberechtigung vor. Gemäß Artikel 95 des Arbeitsgesetzes hat jeder Arbeitnehmer, der ein Jahr gearbeitet hat, Anspruch auf mindestens fünf Tage bezahlten Krankenstand. Unternehmen, die weniger als zehn Mitarbeiter beschäftigen, sind von dieser Verpflichtung ausgenommen.

Da das Arbeitsgesetz mit Ausnahme von SIL weder Urlaub noch Krankenstand ausdrücklich erwähnt, gibt es für diese beiden Kategorien keine vorgeschriebenen Mindestzahlen. Die Gesamtzahl der Urlaubs- und Krankenstandstage unterliegt dem zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossenen Vertrag.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub auf den Philippinen

Der Mutterschaftsurlaub beträgt 105 Tage bei voller Bezahlung, mit der Option, den Urlaub um weitere 30 Tage ohne Bezahlung zu verlängern. Darüber hinaus haben alleinerziehende Mütter Anspruch auf weitere 15 Tage bei voller Bezahlung.

Bei Fehlgeburt oder Schwangerschaftsabbruch haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 60 Tage Urlaub bei voller Bezahlung. Diese Urlaubstage dürfen nicht bar ausgezahlt werden und sind nicht kumulierbar.

Der Vaterschaftsurlaub beträgt sieben Tage.

Steuerrecht auf den Philippinen

Inländische Körperschaften sind mit ihren weltweiten Einkünften steuerpflichtig. Im Gegensatz dazu werden bei ausländischen Körperschaften nur die Einkünfte besteuert, die aus philippinischen Quellen erzielt werden. Ansässige ausländische Unternehmen (Unternehmen, die auf den Philippinen über eine Zweigniederlassung Geld verdienen) werden auf dieselbe Weise wie inländische Unternehmen besteuert, was jedoch nur für ihre durch Geschäfte mit Bezug zu den Philippinen erzielten Einkünfte gilt.

Für nicht ansässige ausländische Körperschaften gelten die folgenden Körperschaftssteuersätze in Bezug auf das Bruttoeinkommen, das aus der Geschäftstätigkeit auf den Philippinen stammt.

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