Zeugnis
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
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Möchten Sie HEUTE ein Team auf den Philippinen haben?
Unsere PEO verschafft Ihrem Unternehmen zahlreiche Vorteile, die Ihre Position im Wettbewerb stärken und Ihre Effizienz steigern. Wir stellen Ihre zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemäß den rechtlichen Bestimmungen ein, kümmern uns um die globale Gehaltsabrechnung auf den Philippinen und verwalten Sozialleistungen. Sie sparen Geld, steigern die Effizienz und vermeiden Komplikationen aufgrund von lokalen Vorschriften.
Möchten Sie HEUTE ein Team auf den Philippinen haben?
Die Gründung eines Unternehmens auf den Philippinen kann kompliziert und zeitaufwändig sein, da Sie die lokalen Gesetze kennen und eine physische Präsenz aufbauen müssen. PEOs ermöglichen es Ihnen, auf den Philippinen geschäftlich tätig zu werden, ohne eine juristische Person gründen zu müssen.
Eine PEO:
Eine PEO kennt die lokalen Vorschriften und aktuellen Best Practices, die die rechtliche Compliance Ihres Unternehmens sicherstellen.
Beim Einstieg in einen neuen Markt wie den der Philippinen können kleine Fehler der Personalabteilung hohe Gebühren und Bußgelder zur Folge haben. Eine PEO senkt diese Risiken, verküzrt Ihre Markteintrittszeit und ermöglicht Ihnen finanzielle Einsparungen.
PEOs können sich auf den Philippinen neben Personalbeschaffungs- und Verwaltungsdienstleistungen auch um die Global Payroll kümmern. Wenn diese Aspekte der Geschäftstätigkeit im Ausland ausgelagert werden, können Sie sich auf das konzentrieren, was am wichtigsten ist: das Wachstum Ihres Unternehmens.
Geschätzte Zeit für eine Firmengründung auf den Philippinen: 4-12 Monate
Geschätzte Zeit für die Einrichtung einer PEO auf den Philippinen: 5 Tage
*Schätzung
Sie erhalten alles, was Sie brauchen, von einer zentralen Anlaufstelle. Dadurch verringert das Risiko von Missverständnissen und Sie profitieren von maßgeschneiderten Lösungen.
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
Die PEO von INS Global verwaltet die Personalbeschaffung auf den Philippinen in vier Schritten:
1-
Wir ermitteln Ihre Anforderungen, indem wir die Bedürfnisse Ihres Unternehmens besprechen.
2-
Unsere Beraterinnen und Berater verfügen über juristisches Fachwissen, wodurch Sie problemlos Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen und Ihre Geschäftstätigkeit auf den Philippinen aufnehmen können.
3-
Unsere Berater kümmern sich um die rechtlichen Aspekte der Beschäftigung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
4-
Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich weiterhin auf ihr Tagesgeschäft konzentrieren, während wir uns um das Personalwesen kümmern.
Wenn Sie sich entschieden haben, in den philippinischen Markt zu expandieren, haben Sie die Wahl zwischen einer PEO (Professional Employer Organization) und einer Personalagentur (auch Employer of Record genannt). Um die beste Entscheidung für Ihr Unternehmen zu treffen, sollten Sie die Unterschiede zwischen den beiden kennen.
INS Global bietet auf den Philippinen sowohl PEO-Services als auch die Dienste einer Personalagentur an, um Ihren Bedürfnissen am besten gerecht werden zu können.
Das Arbeitsrecht auf den Philippinen ist im Arbeitsgesetz „Labour Code of the Philippines“ festgeschrieben. Die Verfassung bietet Arbeitgebern Orientierungshilfen und der philippinische Oberste Gerichtshof ergänzt diese Orientierungshilfen durch zahlreiche beschäftigungsbezogene Gesetze. Darüber hinaus stellt das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung Verwaltungsleitlinien bereit.
Das Arbeitsgesetz sieht auch Mindestbedingungen für die Beschäftigung vor. Bedingungen können zudem durch Gewohnheiten oder Gesetze impliziert werden, wie die Pflicht eines Arbeitnehmers, seinem Arbeitgeber mit Treue, Ehrlichkeit und nach gutem Glauben zu dienen und alle angemessenen Vorschriften des Arbeitgebers zu befolgen.
Zu den Feiertagen auf den Philippinen gehören folgende Tage:
Das Arbeitsgesetz schreibt die Service Incentive Leave (SIL) als primäre Abwesenheitsberechtigung vor. Gemäß Artikel 95 des Arbeitsgesetzes hat jeder Arbeitnehmer, der ein Jahr gearbeitet hat, Anspruch auf mindestens fünf Tage bezahlten Krankenstand. Unternehmen, die weniger als zehn Mitarbeiter beschäftigen, sind von dieser Verpflichtung ausgenommen.
Da das Arbeitsgesetz mit Ausnahme von SIL weder Urlaub noch Krankenstand ausdrücklich erwähnt, gibt es für diese beiden Kategorien keine vorgeschriebenen Mindestzahlen. Die Gesamtzahl der Urlaubs- und Krankenstandstage unterliegt dem zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossenen Vertrag.
Der Mutterschaftsurlaub beträgt 105 Tage bei voller Bezahlung, mit der Option, den Urlaub um weitere 30 Tage ohne Bezahlung zu verlängern. Darüber hinaus haben alleinerziehende Mütter Anspruch auf weitere 15 Tage bei voller Bezahlung.
Bei Fehlgeburt oder Schwangerschaftsabbruch haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 60 Tage Urlaub bei voller Bezahlung. Diese Urlaubstage dürfen nicht bar ausgezahlt werden und sind nicht kumulierbar.
Der Vaterschaftsurlaub beträgt sieben Tage.
Inländische Körperschaften sind mit ihren weltweiten Einkünften steuerpflichtig. Im Gegensatz dazu werden bei ausländischen Körperschaften nur die Einkünfte besteuert, die aus philippinischen Quellen erzielt werden. Ansässige ausländische Unternehmen (Unternehmen, die auf den Philippinen über eine Zweigniederlassung Geld verdienen) werden auf dieselbe Weise wie inländische Unternehmen besteuert, was jedoch nur für ihre durch Geschäfte mit Bezug zu den Philippinen erzielten Einkünfte gilt.
Für nicht ansässige ausländische Körperschaften gelten die folgenden Körperschaftssteuersätze in Bezug auf das Bruttoeinkommen, das aus der Geschäftstätigkeit auf den Philippinen stammt.
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um eingetragener Arbeitgeber seiner ausländischen Mitarbeiter zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.
Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.
Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.
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