PEO & Employer of Record nelle Filippine

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

INS Global è il tuo fornitore locale per la consulenza e per l’outsourcing di risorse umane. Utilizzando il nostro PEO (Professional Employer Organization) nelle Filippine, il nostro personale può aiutarti ad assumere dipendenti e iniziare a gestire la tua attività in modo rapido, il tutto senza l’onerosa burocrazia e i costi tipicamente associati dell’espansione globale. Il nostro PEO, a volte confuso con Employer of Record (EOR), opera nelle Filippine come partner locale per le aziende che desiderano espandersi in questo nuovo mercato senza dover stabilire un’entità giuridica separata. Un PEO nelle Filippine in quanto organizzazione di terze parti che si assume le responsabilità di un datore di lavoro, fornisce servizi di outsourcing HR cruciali per le aziende alla ricerca di strategie rapide, sicure e convenienti per la mobilità globale. Un Employer of Record (EOR) nelle Filippine fornisce alle aziende una soluzione conveniente e semplice per risolvere le complicazioni delle assunzioni all’estero e la gestione dei dipendenti.

PEO o costituzione di società nelle Filippine?

Costituire una società nelle Filippine può essere assai complicato e richiede molto tempo. Nonché richiede la comprensione delle leggi locali e di stabilire un’entità fisica nel territorio. I PEO ti consentono di operare nelle Filippine senza passare attraverso le complicate e lunghe fasi necessarie per formare e incorporare un’entità giuridica.

UN PEO:

• Consente di risparmiare tempo
• Consente di risparmiare denaro
• Limita potenziali insidie burocratiche o legali
• Utilizza le reti e le competenze locali

Come avviare un accordo con un Employer of Record nelle Filippine?

L’employer of Record di INS Global gestirà le esigenze di reclutamento dei dipendenti e degli incarichi nelle Filippine in 4 passaggi:

1. Determiniamo cosa si adatta meglio alle tue esigenze discutendo le esatte necessità del tuo business
2. I nostri consulenti forniscono un livello di competenza legale attraverso il quale è possibile stabilire i propri dipendenti senza problemi e iniziare le operazioni nelle Filippine
3. I nostri consulenti si occuperanno degli aspetti legali del reclutamento e dell’impiego del tuo personale
4. I tuoi dipendenti potranno continuare a concentrarsi sulle proprie operazioni quotidiane mentre noi gestiamo le risorse umane

PEO o EOR? Qual è il migliore per te?

Quando si decide di espandersi ed entrare nel mercato delle Filippine, la scelta tra un PEO e un EOR può portare confusione. Bisogna essere pienamente informati sulle loro differenze per prendere la decisione migliore per la propria azienda.

• Un PEO è una società separata che fornisce servizi HR per i dipendenti che lavorano in altre aziende.
• Questi servizi includono l’outsourcing del libro paga, le tasse e la garanzia della conformità normativa.
• Un EOR è una società separata che agisce in modo simile a un PEO, ma è anche legalmente responsabile per l’assunzione di dipendenti per conto di altre società.
• Oltre ai servizi forniti da un PEO, un EOR è responsabile di tutte le responsabilità del reclutamento e dell’impiego.
  
• In un accordo PEO, il contratto rimane tra la tua azienda e il dipendente.
• In un accordo EOR, il contratto è diretto dalla tua azienda, ma redatto completamente tra l’EOR e il dipendente.INS Global offre sia servizi PEO che EOR nelle Filippine per soddisfare al meglio le vostre esigenze.

Legge sul lavoro nelle Filippine - aggiornato al 2023

Contratti di assunzione nelle Filippine

La principale fonte di diritto del lavoro nelle Filippine è il “Labour Code of the Philippines”. La Costituzione fornisce ai datori di lavoro una guida, mentre la Corte Suprema delle Filippine integra questa guida con molte legislazioni in materia di occupazione. Inoltre, il Dipartimento del Lavoro e del l’Occupazione (DOLE) provvede alle emissioni amministrative.

Il codice del lavoro prevede anche termini minimi e condizioni di impiego. I termini possono essere impliciti dalla consuetudine o dalla legge, come il dovere di un dipendente di servire il proprio datore di lavoro con fedeltà, onestà e buona fede, e obbedire a tutti i dettami ragionevoli del datore di lavoro.

Orario di lavoro nelle Filippine

Ai sensi dell’articolo 82 del codice del lavoro, l’orario di lavoro si applica a tutti i dipendenti, esclusi i seguenti:

• Impiegati governativi
• impiegati dirigenziali
• personale sul campo
• familiari del datore di lavoro che dipendono da esso per il mantenimento
• aiutanti domestici
• persone che prestano servizi personali ad altre persone.

Il normale orario di lavoro non dovrebbe superare le 8 ore giornaliere e dovrebbe escludere la pausa pranzo giornaliera di 1 ora. Questi orari di lavoro includono tutto il tempo in cui un dipendente è tenuto a essere in servizio e brevi periodi di riposo. Più info sul salario minimo qui.

Ad ogni dipendente dovrebbe essere corrisposto un bonus per il lavoro notturno non inferiore al dieci percento del salario standard, in aggiunta per ogni ora di lavoro tra le 22:00 e le 6:00. Il lavoro può essere svolto oltre le 8 ore al giorno se al dipendente viene pagata la tariffa per gli straordinari, che è la sua retribuzione tradizionale più il 25%. Qualsiasi lavoro svolto durante un giorno festivo sarà retribuito alla propria tariffa normale maggiorata del 30%.

Festività nelle Filippine

Nelle Filippine, le vacanze includono:

Festività regolari

• 1 Gennaio (sabato) – Capodanno
• 9 Aprile (sabato) – Araw ng Kagitingan
• 14 Aprile – Giovedì santo
• 15 Aprile – Venerdì Santo
• 1 Maggio (domenica) – Festa del Lavoro
• 12 Giugno (domenica) – Festa dell’Indipendenza
• 29 Agosto (ultimo lunedì di agosto) – Giornata Nazionale degli Eroi
• 30 Novembre (mercoledì) – Bonifacio Day
• 25 Dicembre (domenica) – Natale
• 30 Dicembre (venerdì) – Rizal Day
  

Giorni non lavorativi speciali

• 1 Febbraio (martedì) – Capodanno cinese
• 25 Febbraio (venerdì) – anniversario di EDSA People Power Revolution
• 16 Aprile – Black Saturday
• 21 Agosto (domenica) – Ninoy Aquino Day
• 1 Novembre (martedì) – Ognissanti
• 8 Dicembre (giovedì) – Festa dell’Immacolata Concezione
  

Congedo di malattia nelle Filippine

Il Service Incentive Leave (SIL) è il principale beneficio di congedo previsto dal Codice del lavoro. Ai sensi dell’articolo 95 del codice del lavoro, ogni dipendente che ha lavorato per un anno ha diritto ad almeno cinque giorni di ferie retribuite. Le aziende che impiegano meno di 10 persone sono esentate da questo requisito.

Poiché il codice del lavoro non menziona esplicitamente il congedo per ferie o il congedo per malattia oltre al SIL, non esiste un importo minimo richiesto per queste due categorie. L’importo totale delle ferie e del congedo per malattia è soggetto al contratto firmato tra il dipendente e il datore di lavoro.

Congedo di maternità / paternità nelle Filippine

Il congedo di maternità è di 105 giorni a retribuzione piena, con la possibilità di prolungare il congedo per ulteriori 30 giorni non retribuiti. Inoltre, le madri single hanno diritto a ulteriori 15 giorni con retribuzione intera.

Per i casi di aborto spontaneo o interruzione di gravidanza, le lavoratrici hanno diritto a 60 giorni di ferie con retribuzione piena. Nessuno di questi giorni di permesso è convertibile in denaro e sono tutti non cumulabili.

L’indennità di congedo di paternità è di 7 giorni.

Legge sulle tasse nelle Filippine

Nelle Filippine, una società nazionale è soggetta all’imposta guadagnata dal suo reddito mondiale.
Al contrario, una società straniera è soggetta solo alle tasse guadagnate sul reddito da fonti filippine. Le società straniere residenti (società che guadagnano denaro nelle Filippine attraverso una filiale) sono tassate allo stesso modo delle società nazionali, ma solo sui redditi guadagnati attraverso attività legate alle Filippine.

Le società straniere non residenti sono soggette alle seguenti aliquote dell’imposta sulle società relative al reddito lordo derivante dall’operare all’interno delle Filippine.

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