Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global seja uma boa solução para começar em um mercado como o Paraguai. Entender o mercado não significa que você precisa estabelecer imediatamente uma empresa.
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A expansão internacional é uma porta aberta de oportunidades de negócios. No entanto, o processo de contratação e gerenciamento de uma equipe no exterior pode ser desafiador. Como resultado, muitas empresas internacionais agora preferem fazer parceria com um Employer of Record no Paraguai ao entrar no mercado.
Serviços de Employer of Record (EOR) como o INS Global simplificam o processo de montar uma equipe no Paraguai, cuidando de várias necessidades legais e administrativas, como contratação, integração, gerenciamento de impostos e folha de pagamento, administração de benefícios dos trabalhadores e conformidade regulatória.
Um parceiro EOR se torna totalmente responsável pelas responsabilidades legais e administrativas relacionadas às suas operações. Tais parcerias lhe proporcionam tempo e recursos para desenvolver e executar estratégias de negócios que podem alterar os resultados.
Já auxiliamos inúmeras empresas de diferentes setores a realizar rapidamente e de forma eficaz seus sonhos de expansão internacional em mais de 100 países.
Muitas empresas internacionais que buscam entrar em um novo mercado não estão familiarizadas com as leis trabalhistas ou as necessidades regulatórias no Paraguai. No entanto, os serviços de EOR podem ajudá-lo a evitar processos judiciais e penalidades resultantes de reivindicações de funcionários ou do não cumprimento das leis trabalhistas e fiscais.
A expansão internacional geralmente é cara e consome muito tempo para as empresas. No entanto, com um parceiro confiável, você pode se estabelecer rapidamente em um novo ambiente dentro do prazo.
A terceirização de serviços relacionados a recursos humanos permite que você se concentre na expansão de seus negócios ao fazer parceria com um EOR no Paraguai.
Um parceiro EOR garante que você cumpra todas as leis fiscais e trabalhistas. Essa abordagem elimina os riscos de penalidades ou processos judiciais devido a reivindicações de funcionários ou falta de conformidade.
Um parceiro EOR, como a INS Global, pode ajudar com as necessidades de expansão de negócios em mais de 100 países em todo o mundo. Essa plataforma única de expansão oferece conveniência e integração de inúmeros serviços de recursos humanos.
A incorporação de uma empresa é um procedimento comum que sua empresa pode seguir ao expandir. No entanto, ela vem com muitos riscos que podem ser difíceis de gerenciar. Por outro lado, escolher um EOR ajuda a atenuar os riscos da expansão.
Um EOR pode ajudar sua empresa com tarefas importantes, como:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global seja uma boa solução para começar em um mercado como o Paraguai. Entender o mercado não significa que você precisa estabelecer imediatamente uma empresa.
Como a INS Global EOR gerencia suas necessidades de terceirização e expansão de negócios no Paraguai? Como:
Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) no Paraguai compartilha semelhanças com um provedor de Employer of Record. Na verdade, a maioria dos serviços de EOR também oferece soluções de PEO. No entanto, ambos os serviços mantêm diferenças cruciais, como descrito abaixo:
| Organização Profissional de Empregadores (PEO) | Employer of Record (EOR) |
|
Uma PEO é responsável pelas funções de RH, incluindo o gerenciamento de folha de pagamento, conformidade com regulamentações fiscais e legais para funcionários de outras empresas. |
Um EOR se torna o empregador legal dos funcionários e ajuda outras empresas a contratar funcionários e supervisionar tarefas relacionadas a recursos humanos. |
|
A PEO é apenas parcialmente responsável por algumas responsabilidades relacionadas ao emprego junto à empresa cliente. |
Um EOR é exclusivamente responsável pelas obrigações de emprego e recrutamento. |
|
O contrato de trabalho é assinado entre o cliente e seu funcionário. |
Embora o cliente direcione o contrato de trabalho, ele é feito diretamente entre o parceiro EOR e o funcionário. |
Os contratos de trabalho no Paraguai podem ser verbais ou escritos. Um contrato de trabalho pode ser verbal para serviços domésticos, trabalho temporário de até 90 dias ou contratos de trabalho que não excedam o salário mínimo. Caso contrário, o contrato de trabalho deve ser escrito.
Esses contratos devem ser redigidos em espanhol, com o salário acordado na moeda local, o guarani paraguaio.
Existem três modelos de contratos de trabalho no Paraguai:
O contrato de trabalho deve conter os seguintes detalhes do empregado e empregador:
O Código do Trabalho do Paraguai permite um período de prova no início do emprego, durante o qual os empregadores podem avaliar as habilidades dos trabalhadores e verificar sua adequação ao trabalho contratado. A duração desse período de prova é a seguinte:
A lei trabalhista exige que o empregador ou empregado forneça um aviso prévio à outra parte antes de rescindir o contrato de trabalho. Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato de trabalho por meio de um aviso prévio por escrito ou pagamento equivalente.
Este é o período de aviso prévio necessário para rescindir um contrato por tempo indeterminado, dependendo do tempo de serviço do trabalhador:
O empregador pode pedir aos trabalhadores que continuem a trabalhar com os mesmos termos e condições durante o período de aviso prévio, mas o trabalhador pode tirar até 2 horas de licença diariamente durante o horário de trabalho para procurar um novo emprego.
No caso de demissão sem justa causa, o empregador deve pagar uma indenização equivalente a 15 dias de salário para cada ano de serviço.
O Código do Trabalho e outros atos relevantes exigem o pagamento de indenização conforme descrito abaixo quando um contrato de trabalho por tempo indeterminado é rescindido pelo empregado por motivos específicos previstos na lei:
As horas normais de trabalho no Paraguai são de 8 horas por dia e 48 horas por semana durante o dia.
O trabalho noturno (realizado entre as 20:00 e as 06:00 do dia seguinte) é pago a 130% do salário padrão.
Trabalhadores envolvidos em atividades perigosas e em condições perigosas não podem trabalhar mais do que 6 horas por dia e 36 horas por semana.
O total de horas de trabalho, incluindo horas extras, não pode exceder 11 horas diárias. O máximo de horas extras é de 3 horas por dia e 9 horas por semana.
Esses limites não se aplicam a gerentes, administradores e trabalhadores sem supervisão direta, ou trabalhadores cuja presença seja necessária apenas. No entanto, essas pessoas não podem ser obrigadas a trabalhar mais do que 12 horas por dia e têm direito a um intervalo de descanso de 1,5 horas.
Os trabalhadores em horas extras têm direito a pagamento de horas extras nas seguintes taxas:
O governo estabelece uma taxa salarial mínima a cada 2 anos, e nenhum trabalhador no Paraguai pode receber menos do que essa taxa mínima obrigatória. Atualmente, o salário mínimo no Paraguai é de 2.289.324 guaranis paraguaios por mês.
Os funcionários no Paraguai têm direito a 13 feriados públicos pagos, que são os seguintes:
Os funcionários que trabalham em feriados oficiais têm direito a receber salários a uma taxa premium de 200% da taxa horária normal.
Um funcionário tem direito a um período de férias anuais pagas, conforme descrito abaixo:
Os funcionários com uma doença justificada têm direito a licença médica com pagamento de 50% de seu salário. Além disso, os funcionários paraguaios têm direito a 3 dias de licença remunerada para situações de emergência em caso de morte de um membro da família imediata.
A licença-maternidade no Paraguai é concedida da seguinte forma:
A lei prevê 2 semanas de licença-paternidade paga aos trabalhadores do sexo masculino no nascimento de um filho. Esta licença é paga pelo empregador.
O sistema de previdência social no Paraguai é administrado pelo Instituto de Previsión Social (IPS). O IPS fornece benefícios e serviços de previdência social, como aposentadoria, assistência médica, benefícios por incapacidade e desemprego, a indivíduos elegíveis e seus dependentes.
Os empregadores são obrigados a registrar seus funcionários no sistema. Tanto os empregadores quanto os funcionários no Paraguai contribuem com uma porcentagem do salário do empregado a cada período de pagamento, sendo 16,5% e 9%, respectivamente.
O sistema de imposto de renda no Paraguai segue o sistema Pay As You Earn, o que significa que os empregadores são obrigados a deduzir esses impostos antes de pagar os salários.
A taxa de imposto de renda e de imposto corporativo é de 10%.
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Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com a legislação trabalhista de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar diretamente a equipe no local.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades de gerenciamento de pessoal: questões de contrato de trabalho, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade fiscal, gestão da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e demissão, etc.
Normalmente, leva cerca de um mês para ter um funcionário baseado no exterior usando uma PEO existente como Employer of Record. Enquanto isso, a incorporação de uma nova subsidiária no exterior pode levar de 4 a 12 meses.
O preço dos serviços profissionais de EOR no Paraguai é uma porcentagem da compensação mensal do trabalhador. Esse preço inclui todas as tarefas relacionadas a recursos humanos que garantem a conformidade com as leis locais de emprego.
Sim, um EOR no Paraguai é uma maneira segura, legítima e eficiente de lidar com as responsabilidades do empregador sem estabelecer uma estrutura corporativa específica. Os EORs garantem a segurança trabalhando com profissionais legais locais e oferecendo excelente assistência de recursos humanos.
Um contrato de serviço de EOR garante que os membros da sua equipe sejam pagos com precisão e pontualidade a cada mês. Além disso, eles têm acesso a todos os benefícios dos funcionários no Paraguai, e a lei protege totalmente as suas operações.
Profissionais autônomos que interagem com seus clientes dentro de um framework de EOR no Paraguai mantêm o controle total sobre seu trabalho e podem ser elegíveis para benefícios regulares de funcionários. Portanto, fazer parceria com um EOR é semelhante a trabalhar por meio de uma organização intermediária.
Sim. Nossa equipe de consultores de recrutamento especializados pode encontrar o melhor talento local no Paraguai para você, utilizando nossas amplas redes profissionais, conhecimento profundo dos recursos e referências de negócios regionais, e compromisso com práticas éticas de contratação.
Sim. Um Employer of Record pode ajudá-lo a encontrar trabalhadores em várias cidades ou regiões no Paraguai. Um EOR lida com a busca por talentos, entrevistas e seleção de candidatos em cidades ou regiões específicas no Paraguai, dependendo de suas necessidades ou preferência.
Você pode empregar quantos funcionários forem necessários para alcançar seus objetivos. Enquanto alguns provedores de serviços de PEO (Organização Profissional de Empregadores) ou EOR (Employer of Record) no Paraguai têm requisitos mínimos ou máximos de contratação, a INS Global compreende que sua estratégia de negócios global pode envolver escalonamento rápido, seja para cima ou para baixo, a qualquer momento. Como resultado, você tem liberdade quando trabalha conosco.
A opção de um espaço de trabalho compartilhado para seus funcionários é uma boa ideia. No entanto, o uso de um serviço de PEO no Paraguai elimina a necessidade de um endereço local.
Com certeza. Podemos gerenciar os processos necessários para visto e permissão de trabalho para residentes estrangeiros. Além disso, podemos lidar com situações em que as leis locais de emprego, leis fiscais ou benefícios para funcionários diferem para nativos e estrangeiros.
As soluções de EOR e PEO garantem o emprego eficiente e seguro de trabalhadores estrangeiros ou locais para empresas de todos os tamanhos. Além disso, nossos serviços são escaláveis, permitindo atender às demandas de emprego para suas operações de trabalho.
A experiência legal dos serviços de PEO e EOR pode auxiliar empresas que não possuem estruturas próprias ou aquelas que buscam evitar dificuldades de escalabilidade de custos durante a expansão internacional.
Empresas de recrutamento e corporações guarda-chuva são opções de terceiros para a contratação de freelancers independentes no Paraguai, seja de forma direta ou indireta.
O custo de contratação no Paraguai deve levar em consideração despesas como salário, taxas de serviços de recrutamento, bônus de assinatura e outras despesas diretas e indiretas, incluindo programas de incentivos, gestão de impostos para funcionários estrangeiros e pagamentos de contribuições de previdência social.
Os empregadores no Paraguai gerenciam a folha de pagamento de todos os trabalhadores, geralmente no final de cada mês. Eles são responsáveis por reter mensalmente os valores correspondentes ao imposto de renda dos funcionários e às contribuições para o fundo de previdência social.
O salário mínimo no Paraguai em 2023 é de 2.289.324 guaranis paraguaios por mês. O governo estabelece uma taxa de salário mínimo a cada 2 anos, e nenhum trabalhador no Paraguai pode ser pago menos do que essa taxa mínima obrigatória.
Diversos tipos de visto estão disponíveis para funcionários que desejam trabalhar no Paraguai. Os tipos comuns de visto para funcionários no Paraguai incluem:
Os empregadores no Paraguai são responsáveis por organizar e reter os pagamentos do imposto de renda dos funcionários e as contribuições para o fundo de previdência social a cada mês. Os empregadores paraguaios contribuem com um valor equivalente a 16,5% do salário do funcionário para o sistema de previdência social do país. Enquanto isso, o imposto corporativo é cobrado a uma taxa de 10%.
Os funcionários no Paraguai têm direito a uma aposentadoria estatal, pagamento de rescisão, feriados públicos, licença remunerada (licença médica, licença anual e licença parental) e seguro de saúde.
Alterações unilaterais no contrato de um funcionário não são permitidas no Paraguai. Ambas as partes devem concordar com as mudanças nas condições de trabalho de um funcionário. Portanto, os contratos de trabalho devem ser por escrito, com todas as emendas assinadas pelo empregador e pelo funcionário.
Além dos sistemas de saúde público e privado, o Instituto de Previsión Social (IPS) do Paraguai administra o sistema de assistência médica da previdência social no país. O IPS oferece cobertura de saúde para pessoas afiliadas ao sistema, incluindo empregados do setor formal e seus dependentes.
O Código do Trabalho no Paraguai determina o pagamento de indenização por rescisão de um contrato de trabalho por tempo indeterminado por motivos descritos na lei, conforme descrito abaixo:
O Ministério do Trabalho, Emprego e Previdência Social (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social) é responsável por formular e fazer cumprir as leis, regulamentações e políticas trabalhistas do Paraguai.
Os funcionários no Paraguai têm direito a 13 feriados públicos pagos.
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