Stellen Sie Remote-Teams ein
Die Welt ist Ihr Büro
Stellen Sie die Besten ein und arbeiten Sie mit ihnen zusammen, egal wo sie sind
Heutige Büros sind nicht mehr an ein einzelnes Gebäude, eine Region oder sogar eine Zeitzone gebunden, und Ihre globalen Expansionsstrategien sollten diese Verschiebung nutzen. Unsere Teams sind global, ebenso wie die Unterstützung, die wir anbieten, um Ihnen zu helfen, Ihr Potenzial auszuschöpfen und Ihre Einstellungsziele zu erreichen. Wir bieten erstklassige Services, die Ihnen Zugang zu den weltbesten Talenten verschaffen und es Ihnen ermöglichen, Ihre Teams auf der ganzen Welt einfach und sicher aufzubauen.
Global bauen
Erweitern Sie Ihr Konzept eines Büros
Ihr Büro, weltweit
Das Büro ist nicht mehr auf ein einzelnes Land oder eine Region beschränkt
Eine Welt der Fähigkeiten und Erfahrungen
Stellen Sie sicher, dass sich Ihre globalen Expansionsziele in Ihren Teammitgliedern widerspiegeln
Global bauen
Erweitern Sie Ihr Konzept eines Büros
Ihr Büro, weltweit
Das Büro ist nicht mehr auf ein einzelnes Land oder eine Region beschränkt
Eine Welt der Fähigkeiten und Erfahrungen
Stellen Sie sicher, dass sich Ihre globalen Expansionsziele in Ihren Teammitgliedern widerspiegeln
EINE PLATTFORM FÜR ALLES
IMMER PRÄZISE UND PÜNKTLICHE ZAHLUNGEN
Ihre Mitarbeiter werden immer pünktlich bezahlt, und unsere benutzerfreundliche Plattform ermöglicht es Ihnen, von überall aus auf Ihre Zahlungen zuzugreifen und diese zu überwachen.
EINHALTUNG VON VORSCHRIFTEN WELTWEIT
Internes Personalinformationssystem, das alle digitalen Daten und Kosten aus allen Ländern gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zentralisiert.
KONTINUIERLICHE UNTERSTÜTZUNG WELTWEIT
Unser umfangreiches Netzwerk von Personalbeschaffungsexperten bietet Ihnen Zugang zu einem Vertreter, der Ihre Sprache spricht, wo immer Sie auch sind.
Sehen Sie, was unsere Kunden sagen
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Generaldirektor
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung ist, um in einen Markt wie China einzutreten. Um den Markt zu verstehen, muss man dort nicht gleich ein Unternehmen gründen.
Jason Simon
The Wine Group
Director Global Strategy
Ihre Flexibilität und Fähigkeit, die Besonderheiten des Marktes zu verstehen, sind beeindruckend.
Sherry Yoshioka
China Mobile
BA Project Director
Unser Ziel war es, unsere Geschäftstätigkeit auf Taiwan und Singapur zu erweitern. INS Global unterstützte uns dabei, unsere Pläne ohne Komplikationen umzusetzen.
Andrew Mi
Price Water House
Senior Associate Advisory
Wir benötigten eine kosteneffiziente Lösung für unsere Expansion nach Asien. INS Global bot uns einen persönlichen Service, der uns eine einfache Expansion nach Südkorea mit idealen Bewerberinnen und Bewerbern ermöglichte.
Miguel Romero
Europastry
APAC Director
Wir waren mit der Personalbeschaffung sehr zufrieden. Sie halfen uns dabei, die idealen Bewerberinnen und Bewerber in herausfordernden Märkten (Südkorea) zu finden. Die Expertinnen und Experten fanden schnell Wireless Enegineers in Südkorea für uns.
FAQs
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um der eingetragene Arbeitgeber seiner Mitarbeiter im Ausland zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.
Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.
Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.