Zeugnis
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
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Als lokaler Partner übernimmt INS alle internationalen PEO-Dienstleistungen und kümmert sich um das Personalwesen, während Sie sich auf den Erfolg Ihres Unternehmens konzentrieren. Dank einer aktiven Präsenz in mehr als 160 Ländern weltweit verfügen wir über alle Tools und die Erfahrung, die für Ihre Internationalisierung erforderlich sind.
Eine PEO übernimmt die Einstellung und Verwaltung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ausland für Sie. So vermeiden Sie den bürokratischen Aufwand, der mit einer Firmengründung oder anderen Methoden, im Markt Fuß zu fassen, verbunden sind.
Mit einer PEO können Sie innerhalb weniger Tage in den Niederlanden tätig werden. Ein schnellerer Markteinstieg bedeutet weniger Zeitverschwendung und bessere Wachstumschancen.
Eine PEO kümmert sich um die Personal- und Regulierungsaufgaben, die mit dem Einstieg in einen neuen Markt verbunden sind. Während sie das Tagesgeschäft übernimmt, können Sie sich auf die Internationalisierung Ihres Unternehmens konzentrieren.
PEOs stellen Ihnen Personaltools und -systeme zur Verfügung, die sonst möglicherweise nicht zugänglich oder rentabel wären. Diese Ressourcen ermöglichen es Ihnen, in einem wettbewerbsintensiven Markt Erfolg zu haben.
Eine niederländische PEO arbeitet mit Ihnen zusammen, um alle Ihre Anforderungen zu erfüllen. Darüber hinaus können Sie die Zusammenarbeit erweitern oder reduzieren, um sich auf neue Situationen einzustellen.
Die administrativen Hürden für die Gründung einer juristischen Person in den Niederlanden sind komplex. Regulierungssysteme setzen voraus, dass Unternehmen, die in den Markt einsteigen wollen, jederzeit die Einhaltung der Arbeitsnormen sicherstellen.
Die mit einer Unternehmensgründung verbundenen Abläufe können Tausende von Euro an Gebühren oder Gemeinkosten kosten und monatelange Arbeit mit sich bringen. Die Zusammenarbeit mit einem lokalen Anbieter von PEO- oder Personalagenturdiensten ermöglicht es Ihnen, derartige Komplikationen zu vermeiden und in einem Bruchteil der Zeit und zu einem Bruchteil der Kosten geschäftlich tätig zu werden.
Eine PEO:
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung für den Start in neue und komplexe Märkte ist. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
Die Lösung von INS Global basiert auf diesen vier einfachen Schritten:
INS Global bietet auch verschiedene andere Personallösungen an, um Ihren Betrieb effizient zu gestalten. Diese können das Outsourcing der globalen Gehaltsabrechnung, die internationale Personalbeschaffung oder die Auftragnehmerverwaltung umfassen.
Auch wenn beide Begriffe ähnliche Dienstleistungen beschreiben, unterscheidet sich die Art und Weise, wie diese Dienstleistungen erbracht werden.
INS Global bietet sowohl PEO-Services als auch die Dienste einer Personalagentur in den Niederlanden an, um Ihre Anforderungen bestmöglich erfüllen zu können.
The Netherlands has a relatively high rate of income tax on gross pay, which must be managed by the employer on behalf of their employees. Tax rates go as high as 52%. In addition, social security contributions are made by the employee (deducted from their salary by the employer) and the employer.
Nach niederländischem Arbeitsrecht darf mit einem Arbeitnehmer höchstens dreimal hintereinander ein befristeter Vertrag abgeschlossen werden.
Überschreitet entweder die Dauer der Verträge oder die Anzahl der abgeschlossenen befristeten Verträge die gesetzliche Obergrenze von zwei Jahren, wird der Arbeitsvertrag automatisch unbefristet.
Bei einer Vertragslaufzeit von weniger als zwei Jahren darf die Probezeit einen Monat nicht überschreiten.
Die maximale Probezeit ist in den Niederlanden auf zwei Monate festgelegt. Wenn ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von weniger als sechs Monaten eingestellt wird, kann der Arbeitgeber keine Probezeit verlangen.
Die durchschnittliche Regelarbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten in den Niederlanden beträgt 38 Stunden pro Woche. Viele Unternehmen lassen ihre Mitarbeiter jedoch standardmäßig zwischen 36 und 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Die maximal zulässige Arbeitszeit beträgt täglich zwölf Stunden pro Schicht und 60 Stunden pro Woche. Diese Obergrenze gilt jedoch nur für kurze Zeiträume und Arbeitnehmer dürfen nicht länger als vier Wochen mehr als 55 Stunden pro Woche arbeiten.
Arbeitnehmer in den Niederlanden haben Anspruch auf Jahresurlaub in Höhe des Vierfachen ihrer wöchentlichen Regelarbeitszeit. Für einen Arbeitnehmer, der fünf volle Tage pro Woche arbeitet, bedeutet dies, dass er Anspruch auf 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr hat.
Auch wenn es in den Niederlanden elf Feiertage im Jahr gibt, sind die Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern an diesen Tagen Urlaub zu gewähren. Die Verpflichtung, an diesen Tagen Urlaub zu gewähren, sollte in Ihrem Vertrag mit Ihrem Mitarbeiter vereinbart werden, kann aber auch im Tarifvertrag für Ihre Branche festgelegt sein.
Arbeitnehmer in den Niederlanden können bei Nachweis der Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf bis zu zwei Jahre bezahlten Krankenstand haben. Die während dieser Zeit erhaltene Vergütung beträgt mindestens 70 % der Standardvergütung. Der entsprechende Betrag wird vom Arbeitgeber gezahlt. Nach Ablauf der zwei Jahre entfällt die Zahlung und der Arbeitnehmer bezieht stattdessen die langfristigen Sozialversicherungsleistungen.
Mutterschaftsurlaub wird in den Niederlanden ab vier Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bis zwölf Wochen nach der Geburt eines Kindes gewährt.
Dieser Urlaub wird zu 100 % der Regelvergütung bis zu einem Höchstbetrag vom Staat bezahlt. Es ist jedoch gängige Praxis, dass der Arbeitgeber einen entsprechenden Zuschlag beisteuert, falls dieser Höchstbetrag nicht 100 % des Gehalts eines Arbeitnehmers entspricht.
Der Vaterschaftsurlaub beträgt eine Woche bei voller Bezahlung und fünf Wochen bei 70 % der Standardvergütung.
Ab 2022 können Eltern in den Niederlanden zudem neun Wochen teilweise bezahlten Elternurlaub im ersten Lebensjahr eines Kindes und unbezahlten Urlaub in den ersten acht Lebensjahren beantragen.
Der Standard-Körperschaftssteuersatz beträgt 15 % bis zu einem festgelegten Betrag, ab dem der Satz auf 25 % steigt.
Bei in den Niederlanden ansässigen Personen wird das weltweit erzielte Einkommen besteuert, bei nicht ansässigen Personen hingegen nur bestimmte in den Niederlanden erzielte Einkünfte.
In den Niederlanden erzieltes Einkommen wird auf drei verschiedene Arten besteuert, die als „Box“ 1 bis 3 bezeichnet werden.
Box 1:
Einkommen aus Erwerbstätigkeit
Hauptwohnungseigentum
Periodische Zahlungen
Leistungen der Einkommenssicherung
Box 2:
Steuerpflichtige Einkünfte aus wesentlichen Beteiligungen
Pauschaler Steuersatz: 26,9 %
Box 3:
Steuerpflichtige Einkünfte aus Ersparnissen oder Anlagen
Pauschaler Steuersatz: 31 %
Von Arbeitgebern wird erwartet, dass sie sich um die Entrichtung der Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer kümmern, welche an Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Sozialversicherung abgeführt werden. Dies entspricht einem Arbeitgeberbeitrag von rund 18 % der Standardvergütung ihrer Mitarbeiter (einige dieser Kosten wurden 2021 gesenkt).
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um eingetragener Arbeitgeber seiner ausländischen Mitarbeiter zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.
For a single monthly cost based on the salaries of your co-employed employees, a top-notch PEO in the Netherlands acts as a services provider to handle all relevant HR functions, including payroll, contract administration, and guaranteed tax compliance.
Yes, EORs provide you with a secure, simple, and legitimate means to hire or transfer workers in The Netherlands. This employment solution works either permanently or while you take the time to establish your own corporate structure.
In addition to paying new hires‘ salaries, indirect expenses like social insurance contributions and any bonuses or incentives must also be covered by the employer. Signing bonuses are uncommon but may make you a particularly attractive employer.
Yes, an EOR can employ workers on your behalf both in every region of the country or abroad.
Changes to an employee’s contract can only be made after consultation with the employee in question, however, in some cases, changes can be made without the employee‚s express consent. These cases include: when a fixed-term contract is about to end, if the contract includes a provision for unilateral changes, and where changes are considered fair or could potentially benefit the employee.
Employers in The Netherlands are responsible for taking care of all payroll taxes, benefits management, and workplace safety. This includes ensuring that all the employee’s rights are met, including receiving a salary that meets minimum wage requirements and being eligible for the minimum amount of annual and medical leave.
Yes, employers are expected to withhold salary amounts for taxes and payroll on behalf of the employee, as well as pay around 12.86% of the employee’s salary in employer contributions.
Generally regarded as one of the most comprehensive social insurance systems worldwide, resident employees benefit from multiple forms of social security including a pension, sick pay, and child support. Multiple allowances can be applied for on a worker’s behalf to improve their quality of life such as a remote work allowance, travel allowance, and equipment reimbursements.
All employers are obliged to join the health insurance system when they begin to hire workers. By deducting payroll amounts for social insurance contributions, employees are then eligible for a highly comprehensive system of healthcare. Employees pay a mandatory excess amount for healthcare, with the rest then being covered by insurance.
There may be minimal or maximum numbers of employees you may hire using certain PEO businesses‘ services. However, INS Global allows you to manage as many or as few employees as your expansion strategy calls for.
Should a situation require severance pay, this is typically a minimum of 1/3 of an employee’s monthly wage per year of service with the company (up to a maximum of the equivalent of the employee’s average salary for a year).
A separate physical office is not necessary for employing remote workers in the Netherlands, but even those working at home can require employers to help provide a safe “ergonomic” workspace. This may require the employer to provide all the equipment necessary for a remote worker to do their job.
The Netherlands Labor Authority (Nederlandse Arbeidsinspectie) governs Dutch working conditions and may carry out inspections of the workplace and work practices in a company.
Our recruiting specialists are familiar with regional standards and best practices with professional access to industry-specific networks and resources both online and offline.
In The Netherlands, a professional staffing company or recruitment agency will normally charge a recruiting fee calculated as a portion of the new employee’s monthly gross compensation. INS Global can offer these services and fully integrate them with our PEO solution to offer a complete employment outsourcing package.
The Netherlands recognizes 8 annual public holidays, however, these are not required to be paid unless an employee is required to work on them.
With a robust system of workers’ rights, employees don’t have to worry about many of the same issues as if they would be working in less developed countries. However, small infractions may cause significant fines and fees for both employees and employers, and both should be careful to maintain constant legal compliance.
Yes, INS Global can offer recruitment, PEO, and EOR services for both Dutch citizens and foreign residents.
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