GLOBAL PERSONAL EINSTELLEN
Mieten Sie im Ausland ohne Unternehmen
Heben Sie Ihr Unternehmen auf eine globale Ebene und nehmen Sie Ihr Fachwissen einfach mit. Über unsere PEO/Personalagentur finden Sie in Rekordzeit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ausland – ideal für Unternehmen, die weltweit expandieren möchten.
Was ist eine Personalgentur bzw. ein Employer of Record?
Eine Personalagentur oder EOR (Employer of Record) ist ein externes Unternehmen, das Personaldienstleistungen erbringt, indem es in Ihrem Namen Fachkräfte einstellt und sich um die Arbeitgeber im Ausland kümmert. Eine Personalagentur übernimmt die gesamte rechtliche Verantwortung für alle Aspekte des Personalwesens. Auf diese Weise können Sie Personal einstellen und im Ausland tätig werden, ohne sofort ein Unternehmen mit eigener Rechtspersönlichkeit in einem anderen Markt gründen zu müssen.
Was ist eine Professional Employer Organization (PEO)?
Eine internationale PEO ist genau wie eine Personalagentur ein externes Unternehmen, das Personaldienstleistungen für Ihre Mitarbeiter anbietet, die sich entweder in Ihrem Heimatland oder im Ausland befinden. Im Gegensatz zu einer Personalvermittlung wird eine PEO-Vereinbarung direkt zwischen Ihrem Unternehmen und der PEO geschlossen. In vielen Ländern werden diese Begriffe synonym verwendet, da PEOs und Personalagenturen (EOR) ähnliche Dienste anbieten und als Formen der Beschäftigung über ein Drittunternehmen eingestuft werden.
Warum sollten Sie Personal über eine PEO einstellen, anstatt ein Unternehmen zu gründen?
Die Gründung eines Unternehmens in einem ausländischen Markt ist kompliziert und zeitaufwändig und erfordert in der Regel eine rechtliche und physische Präsenz auf dem Zielmarkt. Die Verzögerungen und Kosten, die mit einer Firmengründung im Ausland verbunden sind, kommen oft zum ungünstigsten Zeitpunkt und können den Fokus von anderen Aufgaben ablenken, die sich direkt auf die Wachstums- und Erfolgsziele auswirken.
Das Einstellen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über eine PEO ermöglicht es Unternehmen, im neuen Markt tätig zu werden, ohne zuvor ein neues Unternehmen gründen und aufbauen zu müssen.
Eine PEO:
- sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ausland innerhalb von wenigen Tage einsatzbereit sind
- senkt die Markteintrittskosten und die mit der Expansion verbundenen Gemeinkosten
- stellt die Einhaltung aller lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften sicher
- gibt Ihnen Zugriff auf etablierte lokale Ressourcen und Netzwerke
Was sind die Vorteile einer Partnerschaft mit einer Professional Employer Organization?
Keep Your Employees and Operations Legally Compliant
PEOs offer assured legal compliance to keep your operations in line with potentially unfamiliar labor laws
Drastically Lower Your Necessary Spending
A PEO provides all necessary employee setup procedures and HR functions for a single monthly fee
Increase Your Focus on Growth and Success Goal Tasks
Managing your overseas workers can take your staff away from other more important duties
Reduce Your Market Entry Time
Rather than the months it can take to establish yourself overseas, a PEO can have you operating within a week.
Streamline and Minimize Your Overall Company Structure
Have all your overseas HR requirements met efficiently via a single platform and point of contact.
Sie stellen jederzeit die Compliance Ihres Personals und Ihres Betriebs sicher
PEOs stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicher, was auch Ihnen zuvor unbekannte Arbeitsgesetze einschließt.
Sie senken Ihre Ausgaben massiv
Eine PEO übernimmt das Onboarding der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und kümmert sich um alle Aspekte des Personalwesens, wofür nur eine monatliche Gebühr anfällt.
Sie können sich auf Aufgaben konzentrieren, die sich auf Ihre Wachstums- und Erfolgsziele auswirken
Die Verwaltung und Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer ohne Wohnsitz in Deutschland kostet Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wertvolle Zeit, die sie für andere, wichtigere Aufgaben nutzen könnten.
Sie verkürzen Ihre Markteintrittszeit
Anstatt mehrere Monate lang eine Niederlassung im Ausland aufbauen zu müssen, können Sie mit einer PEO innerhalb von einer Woche den Betrieb aufnehmen.
Sie optimieren und straffen Ihre gesamte Unternehmensstruktur
Wickeln Sie alle Personaldienstleistungen im Ausland effizient über eine Plattform und eine zentrale Ansprechperson ab.
Jason Simon
The Wine Group
Director Global Strategy
Ihre Flexibilität und Fähigkeit, die Besonderheiten des Marktes zu verstehen, sind beeindruckend.
Sherry Yoshioka
China Mobile
BA Project Director
Unser Ziel war es, unsere Geschäftstätigkeit auf Taiwan und Singapur zu erweitern. INS Global unterstützte uns dabei, unsere Pläne ohne Komplikationen umzusetzen.
Andrew Mi
Price Water House
Senior Associate Advisory
Wir benötigten eine kosteneffiziente Lösung für unsere Expansion nach Asien. INS Global bot uns einen persönlichen Service, der uns eine einfache Expansion nach Südkorea mit idealen Bewerberinnen und Bewerbern ermöglichte.
Miguel Romero
Europastry
APAC Director
Wir waren mit der Personalbeschaffung sehr zufrieden. Sie halfen uns dabei, die idealen Bewerberinnen und Bewerber in herausfordernden Märkten (Südkorea) zu finden. Die Expertinnen und Experten fanden schnell Wireless Enegineers in Südkorea für uns.
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Nein, Sie müssen eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um die arbeitsrechtlichen Bestimmungen der einzelnen Länder einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Ein Employer of Record ist die juristische Person, die die Haftung für das in einem anderen Land beschäftigte Personal übernimmt. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um Employer of Record seiner ausländischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu werden, oder Personal über eine PEO einstellen, die als Personalvermittlung fungiert.
Die Haftung kann von Land zu Land variieren und alle Aspekte des Personalwesens umfassen: Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Einhaltung der Steuervorschriften, Sozialversicherung, Spesenabrechnungen, Einstellungs- und Kündigungsverfahren etc.
Wenn Sie sich für eine PEO als Employer of Record entscheiden, können Sie normalerweise innerhalb eines Monats Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ausland beschäftigen. Wenn Sie eine Tochtergesellschaft als Employer of Record gründen, wird die Expansion vier bis zwölf Monate in Anspruch nehmen.
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