Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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INS Global ist international als PEO (Professional Employer Organization) und EOR (Employer Of Record) in mehr als 160 Ländern tätig und unterstützt Unternehmen, die ins Ausland expandieren möchten. Mit INS Global können Sie die Komplikationen und den bürokratischen Aufwand, die normalerweise mit einer globalen Expansion verbunden sind, umgehen und Ihre Marktziele schnell und sicher erreichen.
Eine PEO (Professional Employer Organization) ist ein globaler Mobilitätspartner, der für alle Mitarbeiter im Ausland die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen im Zielmarkt sicherstellt. Eine PEO in Argentinien bietet Unternehmen das für die globale Expansion erforderliche lokale Know-how. Stellen Sie mit INS Global in nur 48 Stunden Mitarbeiter ein und bieten Sie ihnen Personaldienstleistungen an.
Ein EOR (Employer of Record) ist ein Drittanbieter von Outsourcing-Dienstleistungen, der für die Steuer- und Personalverwaltung als Arbeitgeber fungiert. INS Global ermöglicht es Unternehmen als EOR in Argentinien, in weniger als 48 Stunden sicher und kostengünstig Mitarbeiter im Ausland einzustellen und zu verwalten.
Eine PEO verfügt über spezialisierte Berater, die sich mit den lokalen Gesetzen und Vorschriften bestens auskennen und dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter alle gesetzlichen Vorschriften einhalten.
Eine traditionelle Firmengründung kann mehrere Monate bis zu einem Jahr in Anspruch nehmen. Sparen Sie Zeit und Geld, indem Sie mit einer PEO zusammenarbeiten, und werden Sie innerhalb von wenigen Tagen in Argentinien geschäftlich tätig.
Da alle Aspekte des Personalwesens und der Gehaltsabrechnung von einer PEO erledigt werden, können Sie sich voll und ganz dem Unternehmenswachstum und dem Erreichen Ihrer Marktziele widmen.
Zahlen Sie eine monatliche Gebühr an Ihren PEO-Partner und werden Sie in einem Bruchteil der Zeit im argentinischen Markt tätig.
Anstatt mit mehreren Teams und Abteilungen zusammenarbeiten zu müssen, können Sie sich mit nur einem einzigen Ansprechpartner schnell und sicher um alle Ihre Personalangelegenheiten kümmern.
Die Gründung eines Unternehmens in einem neuen Land ist ein langwieriger, mühsamer Prozess, bei dem schon die kleinsten Fehler zu erheblichen Strafen und Gebühren führen können. Mit einer globalen PEO oder einem EOR als Partner können Sie mit minimalem Aufwand und vollständiger Rechtssicherheit neue Märkte erschließen und dort tätig werden.
Eine PEO:
Die Vorteile in Zahlen
| PEO/EOR | Firmengründung | ||
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Preis |
80 % billiger |
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Markteintritt |
2-5 Tage |
6 Monate |
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Mitarbeiterfluktuation |
Rückgang um 14 % |
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Empfehlung |
98 % der aktuellen PEO-Kundschaft |
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Verwaltungsgebühren |
Spart durchschnittlich 450 $ |
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Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen |
Können vermieden werden |
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Wachstumsrate des Unternehmens |
7-9 % |
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ROI |
27% |
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Während der Pandemie geschlossen |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Obwohl schriftliche Arbeitsverträge in Argentinien für unbefristete Verträge nicht zwingend erforderlich sind, ist es ratsam, die Bedingungen und die Vergütung schriftlich festzuhalten.
Befristete Verträge dürfen in Argentinien nicht länger als fünf Jahre dauern.
Die Probezeit dauert in der Regel drei Monate.
Die maximale Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche beträgt 48. Alle darüber hinausgehenden Stunden werden als Überstunden gezählt und müssen mit 150 % über dem Durchschnittslohn des Arbeitnehmers vergütet werden. Die Überstunden dürfen 30 Stunden pro Monat nicht überschreiten.
Wenn die Überstunden an Feiertagen, an Sonntagen oder an Samstagen nach 13 Uhr geleistet werden, müssen sie mit 200 % des regulären Lohns vergütet werden.
In Argentinien gibt es 15 gesetzliche Feiertage. Jüdische und muslimische Angestellte haben außerdem Anspruch auf Urlaub für ihre wichtigen religiösen Feiertage. Arbeitnehmer, die an gesetzlichen Feiertagen arbeiten müssen, erhalten 200 % ihres regulären Lohns.
Personen, die sechs Monate lang in Argentinien gearbeitet haben, stehen zwei Wochen bezahlter Jahresurlaub zu. Dieser erhöht sich auf 21 Tage für Arbeitnehmer, die fünf bis zehn Jahre gearbeitet haben. Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage erhöht sich auf 35 Tage für Arbeitnehmer, die mehr als zwanzig Jahre im Unternehmen tätig sind.
Arbeitnehmer, die fünf Jahre oder weniger gearbeitet haben, haben Anspruch auf drei Monate bezahlten Krankenstand. Alle, die mehr als fünf Jahre gearbeitet haben, erhalten sechs Monate Krankenstand.
Wenn die Krankheit oder Verletzung des Arbeitnehmers auf die Arbeit zurückzuführen ist, erhält er 12 Monate lang die Kosten für die medizinische Versorgung und bezahlten Krankenstand, was von der Arbeitsversicherung übernommen wird.
Mütter müssen sich 45 Tage vor und 45 Tage nach der Geburt freinehmen. Väter erhalten zwei Tage Vaterschaftsurlaub nach der Geburt ihres Kindes.
Weitere bezahlte Urlaubstage sind 10 Tage für die Eheschließung und 3 Tage für Trauerfälle.
Das persönliche Einkommen wird in Argentinien je nach Höhe progressiv zwischen 5 % und 35 % besteuert.
Die Sozialversicherungssteuer für Arbeitgeber beträgt seit Januar 2022 25,5 %.
Die Körperschaftssteuer beträgt 25 %.
Nein, Sie müssen ein Unternehmen vor Ort nutzen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist eine juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine im Ausland beschäftigten Mitarbeiter zu fungieren, oder eine PEO beauftragen, als Arbeitgeber einzuspringen.
Die Verantwortlichkeiten können von Land zu Land unterschiedlich sein und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Einhaltung der Steuergesetze, Verwaltung der Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung, Kündigung etc.
In der Regel dauert es einen Monat, bis Mitarbeiter im Ausland beschäftigt können, sofern Sie sich für eine PEO bzw. einen Employer of Record entscheiden. Die Gründung einer neuen Tochtergesellschaft, die als Arbeitgeber fungiert, nimmt zwischen 4 und 12 Monaten in Anspruch.
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