Employer of Record in Serbien & PEO

Die Dienste einer EOR in Serbien werden als Teil des Gehalts des Arbeitnehmers berechnet. Sie werden bei der Lohnabrechnung erhoben und umfassen alle Personaldienstleistungen.

Ja, über einen lokalen EOR können Sie sicher und legal Mitarbeiter in Serbien einstellen. Der EOR bietet eine Lösung für die sichere Einstellung oder Entsendung von Mitarbeitern nach Serbien, ohne dass Sie eine lokale Unternehmensstruktur benötigen,

In Serbien sind Arbeitgeber verpflichtet, für die Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu sorgen. Ein EOR ermöglicht es Arbeitgebern, ihre Verpflichtungen in Serbien effizient zu erfüllen und konforme Arbeitsverträge abzuschließen.

Mit einer EOR können Sie einen neuen Markt erschließen, ohne eine Niederlassung vor Ort zu benötigen. Auf diese Weise erhalten Ihre Mitarbeiter alle Leistungen gegen eine einzige niedrige monatliche Gebühr.

Mit einem EOR-Vertrag hat ein selbstständiger Auftragnehmer in Serbien die Möglichkeit, die Leistungen eines Angestellten in Anspruch zu nehmen und gleichzeitig die volle Kontrolle über seine Arbeit und seine Arbeitsabläufe zu haben. Sie können auf diese Weise mit lokalen Auftragnehmern interagieren, während der EOR für die Klassifizierung der Auftragnehmer und die ordnungsgemäße Bezahlung zuständig ist.

Unsere Personalagentur in Serbien kann dank verschiedener lokaler Ressourcen und umfangreicher Personalnetzwerke fachkundige Personaldienstleistungen anbieten und hält dabei die besten Praktiken ein. Unsere Personalspezialisten finden die besten einheimischen oder ausländischen Talente, da sie mit allen lokalen Benchmarks und Vorschriften bestens vertraut sind.

INS Global stellt Ihnen die besten Personalvermittler weltweit zur Verfügung. Die EOR-Dienste in Serbien sind einfach zu integrieren und bieten ein maßgeschneidertes Einstellungsverfahren, das alle regionalen oder lokalen Unterschiede der Beschäftigungsstandards berücksichtigt.

INS Global ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter einzustellen und in mehr als 100 Länder zu expandieren, ohne dass Sie Mindest- oder Höchstanforderungen erfüllen müssen.

Ihre globale Expansion könnte es erfordern, schnell auf sich rasch verändernde Märkte weltweit zu reagieren. Aus diesem Grund ist die Anzahl der Mitarbeiter, die Sie über die lokalen Strukturen von INS Global einstellen können, im Gegensatz zu anderen EOR- oder PEO-Anbietern nicht begrenzt.

Lohnsteuer, Einstellungsgebühren und Antrittsprämien sind nur einige der direkten und indirekten Kosten einer Beschäftigung in Serbien. Ein EOR oder eine PEO übernimmt all dies gegen eine Gebühr.

Die Personalkosten in Serbien könnten auch weniger offensichtliche Ausgaben wie Anreizsysteme, die Übernahme der Umzugskosten ausländischer Arbeitnehmer und alle Kosten im Zusammenhang mit lokalen Einrichtungen umfassen. Die gute Kenntnis der lokalen Benchmarks ermöglicht es, unnötige Ausgaben zu reduzieren.

Wenn Sie einen globalen EOR beschäftigen, ist kein physischer Standort nötig, welcher bei einer Unternehmensgründung erforderlich sein könnte.

Sie können dann entscheiden, ob Sie Ihren Mitarbeitern einen physischen Arbeitsplatz in Serbien zur Verfügung stellen möchten, damit sie ihre Aufgaben bequem und effizient erledigen können.

Bestimmte Leistungen oder Anforderungen an Arbeitnehmer können sich für serbische und ausländische Staatsbürger gemäß den nationalen Arbeitsgesetzen unterscheiden. In diesen Fällen kann INS Global beiden Gruppen von Arbeitnehmern die vollständige Einhaltung der Vorschriften zusichern und schnell auf Änderungen der lokalen oder internationalen Gesetze reagieren.

Unternehmen jeder Größe, von kleinen Firmen bis hin zu großen multinationalen Konzernen, können EOR- und PEO-Lösungen nutzen, um ihren Erfolg auf einem neuen Markt zu beschleunigen. Dank innovativer Optionen für das Outsourcing von Arbeitsplätzen ist es jetzt möglich, lokale oder ausländische Arbeitskräfte effektiv und sicher einzustellen.

Unsere Dienstleistungen können sogar komplexere interne Personalaufgaben ersetzen und bieten gleichzeitig einfache Möglichkeiten, den Bedarf an neuen Mitarbeitern zu decken.

Unternehmen in verschiedenen Branchen, die entweder keine eigenen Strukturen in einem Zielland haben (oder die kostspielige Fehler minimieren möchten), können am meisten von der juristischen Expertise einer PEO oder eines EOR profitieren,

Sie können Auftragnehmer über eine zertifizierte lokale Organisation, ein Dachunternehmen oder Personalvermittler einstellen oder eine lokale serbische PEO bzw. einen EOR in Serbien nutzen. Ein weiterer Vorteil der Auslagerung der Einstellung und Bezahlung von Auftragnehmern in Serbien besteht darin, dass Sie die Auftragnehmer sicher und effektiv einstellen können, ohne sich Gedanken über eine falsche Klassifizierung machen zu müssen.

Auch wenn Sie nicht verpflichtet sind, den Arbeitnehmern Leistungen oder Schutzmaßnahmen zu gewähren, müssen Sie sicherstellen, dass Auftragnehmer in Serbien korrekt bezahlt werden. Ein EOR stellt sicher, dass die eingestellten Auftragnehmer qualifiziert sind, und sie werden aufgrund der Anreize, die ein lokaler EOR bietet, produktiver arbeiten.

Arbeitgeber führen in Serbien in der Regel eine monatliche Gehaltsabrechnung durch und es wird erwartet, dass sie die Einkommenssteuer und die Sozialversicherungsbeiträge an der Quelle einbehalten. Dies umfasst alle Steuern sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene, falls zutreffend.

Im Jahr 2023 wurde der Mindestlohn in Serbien auf 40.020 RSD pro Monat für Vollzeitbeschäftigte erhöht.

Es gibt eine lange Liste von Ländern, die für Aufenthalte in Serbien von weniger als 3 Monaten in 180 Tagen kein Visum benötigen.

Diejenigen, die in Serbien leben und arbeiten möchten, benötigen ein Visum für einen langfristigen Aufenthalt (Typ D), mit dem sie eine befristete Aufenthaltserlaubnis beantragen können, die jeweils bis zu einem Jahr gültig ist.

Die Arbeitgeber in Serbien zahlen den Gegenwert von 15,5 % des Gehalts eines Arbeitnehmers in den Sozialversicherungsfonds ein, der die Renten-, Invaliditäts- und Krankenversicherung abdeckt .

Darüber hinaus ist ein Arbeitgeber dafür verantwortlich, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und allen Mitarbeitern die für ihre Arbeit erforderliche Ausbildung und Ausrüstung zur Verfügung zu stellen.

Den Arbeitnehmern in Serbien müssen mindestens ein den nationalen Mindestlöhnen entsprechendes Gehalt, bezahlter Urlaub pro Jahr, angemessene Arbeitszeiten, Abfindungen und Kündigungsfristen im Falle einer Kündigung, Sozialversicherungsbeiträge, bezahlter Krankenstand und Elterngeld garantiert werden.

Weitere typische Arbeitnehmerleistungen sind eine zusätzliche Krankenversicherung und zusätzliche bezahlte Freizeit.

Alle Änderungen an einem Arbeitsvertrag in Serbien müssen mit der Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen. Wenn ein Arbeitnehmer einer gerechtfertigten Änderung nicht zustimmt, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis unter Umständen kündigen.

Das serbische Gesundheitssystem ist weitgehend öffentlich und wird durch Lohnsteuern finanziert. Bei der Inanspruchnahme von Gesundheitsleistungen muss ein Teil der Kosten aus eigener Tasche bezahlt werden, was von den benötigten Leistungen oder Medikamenten abhängt. Darüber hinaus gibt es auch die Möglichkeit einer privaten Krankenenversicherung.

Die Kündigungsfristen in Serbien hängen von den Umständen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab. Die Kündigungsfristen reichen von 5 Tagen (für Arbeitnehmer in der Probezeit) bis zu 1 Monat (für Vollzeitbeschäftigte).

Arbeitnehmer haben im Falle einer Entlassung Anspruch auf eine Abfindung. Diese Abfindung muss mindestens 1/3 eines Monatslohns pro Beschäftigungsjahr betragen.

Im Falle von Streitigkeiten überwacht und prüft die Agentur für die friedliche Beilegung von Arbeitskonflikten die Situation.

Neben dem bezahlten Jahresurlaub gibt es in Serbien in der Regel 12 Feiertage pro Jahr. Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie bezahlten Urlaub gewähren, falls diese auf einen normalen Arbeitstag fallen.