In diesem Artikel finden Sie einige der wichtigsten Unterschiede zwischen diesen beiden Verträgen und erfahren, wie sich unzureichende Planung auswirken kann.
Bei diesen beiden Vertragsarten handelt es sich um sehr unterschiedliche Arbeitsverhältnisse. Auch wenn sie für manche nicht sofort ersichtlich ist, können sich die Unterschiede zwischen diesen beiden Formen von Arbeitsverträgen stark auswirken. Wenn ein Unternehmen diese Unterschiede nicht versteht, könnten Vorschriften nicht eingehalten werden, was ernsthafte Probleme zur Folge hat.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, neue Mitarbeiter entweder mit einem Arbeitsvertrag oder Dienstleistungsvertrag einzustellen, ist es wichtig, dass Sie sich Ihrer Verantwortung in Bezug auf die Arbeitsverhältnisse bewusst sind.
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1. Unterschiede bei Gesetzen und Vorschriften
Ein Arbeitsvertrag unterliegt dem Arbeitsrecht und dem Arbeitsvertragsrecht. Ein Dienstleistungsvertrag muss das Zivilrecht und das Vertragsrecht einhalten.
Diese Unterschiede sind darauf zurückzuführen, dass selbstständige Auftragnehmer, die in der Regel mit Dienstleistungsverträgen beschäftigt werden, ihre eigenen Chefs sind. Ihre Beziehung zum einstellenden Unternehmen ähnelt daher eher der Beziehung zwischen zwei Unternehmen als einer Beziehung, die langfristige Arbeitsrechte beinhaltet.
2. Unterschiede beim Inhalt
In einem Arbeitsvertrag ist eine Partei ein Unternehmen, eine Wirtschaftsorganisation oder eine Firma, während die andere Partei ein normaler Angestellter ist. Ein Dienstleistungsvertrag wird zwischen zwei Firmen oder zwischen zwei Angestellten abgeschlossen.
Ein Arbeitsvertrag enthält in der Regel Einzelheiten darüber, wie ein Arbeitnehmer seine Aufgaben erfüllen wird. Auch die Arbeitgeberseite der Vereinbarung wird beschrieben, einschließlich der angebotenen Leistungen. Im Gegensatz dazu werden in einem Dienstleistungsvertrag lediglich die Bedingungen der erforderlichen Dienstleistungen dargelegt, ohne dass näher darauf eingegangen wird, wie diese Dienstleistungen erbracht werden.
3. Unterschiede bei den Vorschriften
Mit einem Arbeitsvertrag wird ein Arbeitnehmer regelmäßig und langfristig direkt vom Arbeitgeber vergütet. Im Gegenzug für diese Stabilität müssen sich die Arbeitnehmer jedoch an die vom Arbeitgeber festgelegten Regeln halten, wie Arbeitszeiten usw. In dieser Hinsicht hat der Arbeitgeber das letzte Wort darüber, wie sich ein Arbeitnehmer verhält und seine Arbeit ausführt.
In einem Dienstleistungsvertrag muss der Dienstleister nur die vereinbarte Dienstleistung oder das vereinbarte Produkt innerhalb der vereinbarten Zeit erbringen. Darüber hinaus muss der Dienstleister keine anderen Vorschriften befolgen, sofern nichts anderes vereinbart wurde. Das bedeutet, dass ein Auftragnehmer frei bestimmen kann, wie, wann und wo er einen Auftrag ausführt. Seine Arbeit wird auch als sein eigenes geistiges Eigentum behandelt.
In der Regel bedeutet dies jedoch, dass er seine eigenen Werkzeuge oder seinen eigenen Arbeitsplatz bereitstellen muss.
4. Unterschiede bei der Vergütung
Wenn ein Arbeitnehmer, der mit einem Arbeitsvertrag eingestellt wurde, bei der Arbeit verletzt wird, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zahlen. Der Arbeitgeber muss außerdem alle erforderlichen Leistungen, Sozialbeiträge und Versicherungen erbringen, die in dem Land, in dem er tätig ist, vorgeschrieben sind.
Wenn ein Dienstleister im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags während der Arbeitszeit verletzt wird, sind die Kunden nicht verpflichtet, eine Entschädigung zu zahlen. Sie sind auch nicht verpflichtet, andere Leistungen zu erbringen.
Einhaltung globaler Vorschriften
Stellen Sie sicher, dass Sie alle Gesetze einhalten
Was passiert, wenn Sie die falsche Vertragsart wählen?
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