Erfahrungsbericht
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
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INS Global ist Ihr lokaler Partner für globale Personaldienstleistungen. Mit unserer PEO können Sie Ihr Unternehmen gründen, talentierte Mitarbeiter einstellen und in mehr als 80 Ländern Erfolg haben – ganz ohne den bürokratischen Aufwand und die zusätzlichen Kosten, die normalerweise mit einer globalen Expansion verbunden sind.
Eine PEO (Professional Employer Organization) bietet Unternehmen auf der ganzen Welt eine schnelle und sichere Möglichkeit, ihre Geschäftstätigkeit auf ausländische Märkte auszudehnen, indem sie die wesentlichen Personaldienstleistungen übernimmt. Über eine PEO in Dubai können Unternehmen in nur 48 Stunden Mitarbeiter im Ausland einstellen und verwalten.
Ein Employer of Record (EOR) in Dubai bietet Unternehmen eine kosteneffiziente und sichere Möglichkeit, globale Expansionsstrategien zu verfolgen, indem er als Arbeitgeber für ausländische Arbeitnehmer fungiert und so Steuerangelegenheiten und Compliance vereinfacht. Für Unternehmen, die ihr globales Mobilitätspotenzial steigern wollen, bietet der EOR von INS Global die perfekte Mischung aus Erfahrung und Expertise am internationalen Markt.
Eine PEO kennt alle lokalen Rechts- und Verwaltungsvorschriften, damit Sie alle Aspekte des lokalen Rechts auf sichere und unkomplizierte Weise einhalten.
Selbst kleine Problem mit der Personalverwaltung können zu überraschend hohen Gebühren und Bußgeldern führen, wenn Sie in einem neuen Markt tätig werden. Eine PEO verfügt über lokale Experten, die Ihnen dabei helfen, kostspieligen Fehler zu vermeiden.
Durch die Auslagerung der Lohnbuchhaltung, der Personalbeschaffung, des Headhuntings und der Verwaltung von Auftragnehmern übernimmt eine PEO alle Aufgaben, die für Ihren Eintritt in einen neuen Markt erforderlich sind. So haben Sie mehr Zeit und Energie, um sich ganz auf Ihr erfolgreiches Wachstum zu konzentrieren.
Geschätzte Zeit für die Gründung eines Unternehmens in einem neuen Markt: 4-12 Monate
Geschätzte Zeit für den Aufbau einer PEO-Beziehung: 5 Tage
*Globale Schätzung
Eine Professional Employer Organization (PEO) deckt alle Personaldienstleistungen ab und stellt Ihnen eine einzige Anlaufstelle zur Verfügung.
Die Gründung eines Unternehmens in einem ausländischen Markt ist ein komplizierter Vorgang, der eine rechtliche und physische Präsenz im Land erfordert. Wenn Sie mit einer PEO zusammenarbeiten, kann Ihr Unternehmen auf dem neuen Markt tätig werden, ohne eine neue Niederlassung gründen zu müssen.
Eine PEO:
Die Vorteile in Zahlen
| PEO/EOR | Firmengründung | ||
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Preis |
80 % billiger |
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Markteintritt |
2-5 Tage |
6 Monate |
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Mitarbeiterfluktuation |
Rückgang um 14 % |
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Empfehlung |
98 % der aktuellen PEO-Kundschaft |
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Verwaltungsgebühren |
Spart durchschnittlich 450 $ |
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Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen |
Können vermieden werden |
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Wachstumsrate des Unternehmens |
7-9 % |
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ROI |
27% |
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Während der Pandemie geschlossen |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Geschäftsführer
INS Global ist eine gute Lösung, um in einem Markt wie China geschäftlich tätig zu werden. Um den Markt zu verstehen, muss man nicht sofort ein eigenes Unternehmen gründen.
Die PEO von INS Global kümmert sich in 4 einfachen Schritten um Ihre Personalbeschaffung und Ihre Personalanforderungen in Dubai:
Wenn Sie sich dazu entschieden haben, in einen neuen Markt zu expandieren und eine PEO/EOR-Vereinbarung abschließen möchten, ist es zunächst wichtig, den Unterschied zwischen den beiden Unternehmensformen zu verstehen, um zu ermitteln, welche Lösung Ihren Bedürfnissen am besten entspricht:
INS Global bietet abhängig von Ihren Bedürfnissen sowohl PEO- als auch EOR-Dienste in Dubai an. Sprechen Sie noch heute mit einem unserer Spezialisten für globale Expansion, um mehr über die Unterschiede zwischen diesen Dienstleistungen zu erfahren und welche für Ihr Unternehmen am besten geeignet sind.
Arbeitsverträge in Dubai müssen in arabischer Sprache abgefasst sein und alle Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers, die Vergütung, Sozialleistungen und die Regelungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses detailliert beschreiben.
Der Vertrag kann für eine bestimmte Zeit oder auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden. Ein Vertrag mit fester Laufzeit darf nicht länger als vier Jahre sein, kann aber verlängert werden, wenn beide Parteien zustimmen.
Die Probezeit in Dubai darf nicht länger als sechs Monate dauern. Während dieser Zeit kann der Arbeitgeber den Vertrag mit dem Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen beenden und ist nicht verpflichtet, eine Kündigung auszusprechen oder eine Abfindung zu zahlen.
Die Höchstarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Arbeitstag und achtundvierzig Stunden pro Woche. Während des Ramadan muss die Arbeitszeit jeden Tag um zwei Stunden reduziert werden.
Arbeitsstunden, die diese Höchstgrenze überschreiten, werden als Überstunden eingestuft und müssen mit einem Zuschlag von 25 % bzw. 50 % für Überstunden in der Nacht vergütet werden. Überstunden dürfen an einem einzigen Arbeitstag nicht mehr als 2 Stunden betragen, es sei denn, es liegen besondere Umstände vor.
Das Arbeitsrecht von Dubai schreibt vor, dass der Freitag als Ruhetag zu betrachten ist. Die typische Arbeitswoche in Dubai geht von Sonntag bis Donnerstag, so dass Freitag und Samstag als Wochenende gelten. Arbeitnehmer, von denen erwartet wird, dass sie am Freitag arbeiten, müssen entweder durch einen zusätzlichen freien Tag oder einen Zuschlag von mindestens 50 % auf den Lohn entschädigt werden.
Arbeitnehmer in Dubai haben Anspruch auf 90 Tage Krankenstand, sofern sie nach der Probezeit mindestens drei Monate im Unternehmen gearbeitet haben. Während der Probezeit gibt es keinen Krankenstand.
Nur die Hälfte der insgesamt genommenen Krankheitstage wird bezahlt. Von diesen 45 bezahlten Krankheitstagen erhält der Arbeitnehmer für die ersten 15 Tage den vollen Lohn und für die restlichen 30 Tage 50 % des Lohns.
Bei Krankheiten oder Verletzungen, die durch die Arbeit verursacht wurden, erhält der Arbeitnehmer in den ersten sechs Monaten den vollen Lohn und für weitere sechs Monate 50 % seines Lohns, wenn die medizinische Behandlung des Arbeitnehmers fortgesetzt wird.
Alle muslimischen Arbeitnehmer haben einmal während ihres Arbeitsverhältnisses Anspruch auf einen 30-tägigen unbezahlten Urlaub für die Hadsch-Pilgerfahrt nach Mekka.
Wenn eine weibliche Angestellte seit mindestens einem Jahr im Unternehmen ist, hat sie Anspruch auf 45 Tage voll bezahlten Mutterschutz. Wenn sie noch nicht so lange im Unternehmen ist, erhält sie während dieser 45 Tage 50 % ihres Lohns. Sie kann außerdem zehn weitere Tage unbezahlten Urlaub nehmen.
Väter können innerhalb eines halben Jahres nach der Geburt des Kindes fünf Tage Vaterschaftsurlaub nehmen.
Es gibt keine Einkommenssteuern für in Dubai erzieltes Einkommen. Die Steuereinnahmen werden durch Unternehmenssteuern, Vergnügungssteuern und Einfuhrzölle erzielt.
Ab 2023 wird die Körperschaftssteuer in Dubai 9 % über einem Mindestbetrag liegen.
Gemäß den Arbeitsgesetzen von Dubai muss die Krankenversicherung vollständig vom Arbeitgeber übernommen werden. Im Falle des Todes des Arbeitnehmers hat die Familie des Arbeitnehmers Anspruch auf einen Betrag in Höhe von 24 Monatsgehältern des Arbeitnehmers. Ein Arbeitnehmer kann den gleichen Betrag erhalten, wenn er aufgrund einer Verletzung am Arbeitsplatz arbeitsunfähig wird.
In Dubai gibt es keinen Mindestlohn für einheimische oder ausländische Arbeitnehmer.
Nein, Sie müssen eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um das Arbeitsrecht des jeweiligen Landes einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) in Anspruch nehmen, um Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der Employer of Record ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal verantwortlich ist. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft gründen, um als Arbeitgeber für seine Mitarbeiter im Ausland zu fungieren, oder einen PEO beauftragen, als Arbeitgeber zu fungieren.
Die Verantwortlichkeiten können sich je nach Land unterscheiden und umfassen alle Aufgaben der Personalverwaltung: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Lohnbuchhaltung, Steuergesetze, Sozialversicherung, Kostenabrechnung, Einstellung und Kündigung etc.
In der Regel dauert es 1 Monat, bis Personal im Ausland einstellt werden kann, wenn Sie eine bestehende PEO verwenden. Wenn Sie eine neue Tochtergesellschaft gründen, die als Arbeitgeber fungieren soll, variiert die Zeitspanne zwischen 4 und 12 Monaten.
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