Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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Irlanda se ha desempeñado notablemente bien como centro de negocios en los últimos años, lo que ha generado muchas oportunidades para los empleados locales y extranjeros. La ventaja de esto es que hay una gran cantidad de candidatos formados; sin embargo, la desventaja es que encontrar candidatos de primer nivel siempre es un desafío.
Muchos centros tecnológicos y empresas multinacionales están ubicadas en Irlanda, lo que hace que la competencia por los mejores empleados sea alta. Encontrar candidatos que puedan satisfacer las necesidades específicas de tu empresa y los requisitos del puesto puede no ser tan fácil como se esperaba.
Con la ayuda de INS Global, tu empresa puede obtener acceso al mercado de candidatos en Irlanda y sus alrededores, eliminando el largo y complejo proceso de encontrar el personal adecuado.
PASO A PASO
1
Construyendo un perfil de candidato
2
Búsqueda inicial
3
Selección final
Construimos el perfil de candidato perfecto para satisfacer los requisitos de tu empresa.
Para hacer esto, aprendemos sobre ti y tu negocio, las habilidades o la experiencia que necesitas, y cualquier otra cosa que podamos averiguar que te ayudará a encontrar candidatos que coincidan con tus necesidades y se alineen con tus objetivos y valores.
Buscamos al candidato ideal y utilizamos todos nuestros canales y redes de recursos locales al evaluar y seleccionar a los mejores para pasar a la etapa de entrevista.
Una vez realizadas todas las entrevistas y seleccionado un candidato, podemos pasar juntos a la fase de contratación. A medida que avanzamos, continuamos asistiendo en la formulación de una oferta de trabajo oficial y apoyo adicional durante todo el proceso de incorporación.
Una vez que hayas encontrado y contratado al nuevo miembro ideal de tu equipo, INS Global puede ofrecerte una gama de otros servicios para mejorar y agilizar tus operaciones en Irlanda. Estos incluyen servicios globales asociados al BPO de Recursos Humanos, gestión de nóminas, gestión de contratos y más.
1
Construyendo un perfil de candidato
Construimos el perfil de candidato perfecto para satisfacer los requisitos de tu empresa.
Para hacer esto, aprendemos sobre ti y tu negocio, las habilidades o la experiencia que necesitas, y cualquier otra cosa que podamos averiguar que te ayudará a encontrar candidatos que coincidan con tus necesidades y se alineen con tus objetivos y valores.
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Búsqueda inicial
Buscamos al candidato ideal y utilizamos todos nuestros canales y redes de recursos locales al evaluar y seleccionar a los mejores para pasar a la etapa de entrevista.
3
Selección final
Una vez realizadas todas las entrevistas y seleccionado un candidato, podemos pasar juntos a la fase de contratación. A medida que avanzamos, continuamos asistiendo en la formulación de una oferta de trabajo oficial y apoyo adicional durante todo el proceso de incorporación.
Una vez que hayas encontrado y contratado al nuevo miembro ideal de tu equipo, INS Global puede ofrecerte una gama de otros servicios para mejorar y agilizar tus operaciones en Irlanda. Estos incluyen servicios globales asociados al BPO de Recursos Humanos, gestión de nóminas, gestión de contratos y más.
El uso de una agencia de reclutamiento garantiza que tu empresa solo trate con los candidatos más cualificados disponibles. Esto evita que tú y tu personal utilicéis tiempo y recursos innecesarios para buscar y revisar un grupo interminable de candidatos.
Solo tienes que facilitar a nuestro personal de reclutamiento los datos necesarios para que se encarguen del resto. Nuestro equipo utiliza las herramientas y técnicas más innovadoras disponibles para los profesionales de la industria. Haremos todas las verificaciones de antecedentes requeridas y la selección de candidatos para garantizar que la lista final solo tenga perfiles capacitados y experimentados.
La agencia de contratación en Irlanda tendrá acceso a un grupo de candidatos más grande que el que sería posible a través de la contratación interna. Nuestro experimentado equipo de especialistas en reclutamiento también puede acercarse a una amplia gama de candidatos pasivos ideales para el puesto en tu empresa.
La externalización de una función como el reclutamiento te permite centrarte en otros elementos de tu negocio y concentrarte en tus funciones comerciales principales. Esto le ahorra tiempo, recursos y esfuerzo a tu empresa.
Nuestros expertos en reclutamiento de personal trabajan junto con nuestro equipo legal para garantizar que tú y tus nuevos empleados cumplís con todos los aspectos de las leyes y regulaciones laborales locales. De esta manera, no hay sorpresas en el camino.
Podemos encontrar el mejor talento en Irlanda gracias a nuestros expertos con conocimiento en más de 20 industrias.
Software e IT
Importaciones y Exportaciones
Ingeniería
Químicos
Bienes Inmuebles
Construcción
Vida Científica
Energía y Sostenibilidad
Medios de Comunicación y Entretenimiento
Aeroespacio
Diseño
Alimentos y Bebidas
Biotechnología
Moda
Organizaciones Sin Ánimo de Lucro
Software e IT
Construcción
Importaciones y Exportaciones
Vida Científica
Ingeniería
Energía y Sostenibilidad
Químicos
Medios de Comunicación y Entretenimiento
Diseño
Organizaciones Sin Ánimo de Lucro
Alimentos y Bebidas
Bienes Inmuebles
Biotechnología
Comercio Online
Moda
Aeroespacio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Con la gran cantidad de empresas multinacionales ubicadas en Irlanda, existen muchas plataformas online populares para quienes buscan trabajo y empresas que buscan personal. Algunas de las plataformas más utilizadas incluyen Jobs Ireland y What Jobs, cuyo objetivo es conectar a los solicitantes de empleo y las empresas.
Si bien no sufre los problemas comúnmente asociados con el reclutamiento en el extranjero, como las barreras del idioma, existen algunos problemas comunes con el uso de estas plataformas. Con la escasez de personal en curso en todo el país, los candidatos más capacitados pueden ser difíciles de atraer, lo que significa que debes utilizar todas las ventajas disponibles para destacar entre la multitud.
INS Global ha brindado servicios de externalización de Recursos Humanos y reclutamiento internacional de alta calidad a más de 80 países durante más de 15 años. Nuestros especialistas pueden ofrecerte el servicio de reclutamiento y selección de personal que necesitas para encontrar el mejor talento en Irlanda.
Nuestra solución de reclutamiento a medida puede conectarte con candidatos de alta calidad y ayudarte a comenzar operaciones en un menor tiempo de lo que tomaría a través del reclutamiento interno.
Pónte en contacto con nuestro equipo de reclutamiento hoy para comenzar tu búsqueda con nuestro equipo de profesionales expertos.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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